ເງິນເດືອນປະກັນສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 30%, ບັນລຸ 5,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ

ຄ່າປະກັນໄພແມ່ນ 86% ຂອງລາຍຮັບ

ອີງຕາມບົດລາຍງານຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 6 ປີ 2014 ໄລຍະ 2016-2021, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຕີລາຄາວ່າ: ການເກັບເງິນປະກັນສັງຄົມສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການປະກັນໄພ.

ປີ 2016, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນກວ່າ 4,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ຮອດປີ 2021, ເງິນເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນໄພໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນເກືອບ 5,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 30%.

ສະນັ້ນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນປີ 2021 ແມ່ນເທົ່າກັບ 86% ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງຄົນງານ ແລະ ເທົ່າກັບ 76% GDP ຕໍ່ຫົວຄົນຂອງຫວຽດນາມ ໃນປີ 2021.

ອະທິບາຍການຂຶ້ນທະບຽນດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພື້ນຖານເງິນເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພີ່ມຂຶ້ນ ເພາະວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ມີລະບຽບການໃໝ່ວ່າ ເງິນເດືອນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕ້ອງເປັນເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມກົດໝາຍ.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 1 — ເງິນເດືອນປະກັນໄພໃນປີ 2021 ແມ່ນເກືອບ 5,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ພາບ: ເຊີນ ຫງວຽນ).

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພາຍຫຼັງປີ 2016, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານປະກອບສ່ວນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ພຽງແຕ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມການປັບຕົວປະຈຳປີຂອງການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ.

ພິເສດ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດວິສາຫະກິດຍັງເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ.

ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານໃນປີ 2021 ແມ່ນ 6,5 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 54,76% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2016.

ລະດັບຂ້າງເທິງແມ່ນເທົ່າກັບ 115% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບສໍາລັບພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປ.

ນອກນັ້ນ, ຄ່າປະກັນໄພຂອງວິສາຫະກິດທີ່ລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດຍັງມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນ.

6,1 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນແມ່ນເງິນເດືອນໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານໃນປີ 2021, ເພີ່ມຂຶ້ນ 23,29% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2016.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີ. ລະດັບຂ້າງເທິງນີ້ເທົ່າກັບ 89,63% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບສໍາລັບພະນັກງານໂດຍທົ່ວໄປ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍສູງສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບລັດວິສາຫະກິດ, ຮອງລົງມາແມ່ນວິສາຫະກິດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ, ແລະສຸດທ້າຍແມ່ນວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ.

ການປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບລະດັບເງິນເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພ

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບຫລ້າສຸດ (ສະບັບປັບປຸງ) ສະເໜີໃຫ້ພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ, ທັງນີ້ກໍ່ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບທິດທາງທີ່ວ່າ ເມື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະບໍ່ມີເງິນເດືອນພື້ນຖານອີກຕໍ່ໄປ.

ສະເພາະຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ໂດຍຕ່ຳສຸດແມ່ນເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳທີ່ ລັດຖະບານ ປະກາດໃຊ້; ສູງສຸດແມ່ນ 8 ເທົ່າຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳສຸດຂອງພາກພື້ນທີ່ລັດຖະບານປະກາດໃຫ້.

Tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tăng hơn 30%, chạm mức 5,7 triệu đồng/tháng - 2 — ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຂອງພະນັກງານແມ່ນຂຶ້ນກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ (ພາບ: ເຊີນ ຫງວຽນ).

ນີ້ແມ່ນມາດຕະການສ້າງພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ (ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດ; ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ...); ແລະຍັງເປັນພື້ນຖານໃນການກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານນອກເວລາ.

ສໍາລັບພາກສ່ວນທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງລັດ (ພະນັກງານຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສັງຄົມຕາມລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈ), ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການບັງຄັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມໂດຍພື້ນຖານແມ່ນສືບທອດກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຈະມີລະບຽບການສະເພາະຕື່ມອີກໃນທິດທາງທີ່ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມແມ່ນເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນ ລວມທັງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ, ຈ່າຍໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນແຕ່ລະໄລຍະຈ່າຍ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ລັດຖະບານໄດ້ຈັດໃຫ້ມີບັນດາລະບຽບການລະອຽດເພື່ອກຳນົດສະເພາະຈຳນວນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ; ການກໍານົດເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມໃນກໍລະນີຂອງການຕົກລົງທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງເປັນຊົ່ວໂມງ, ມື້, ອາທິດແລະໂດຍຜະລິດຕະພັນຫຼືສັນຍາ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ