ສຽງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ: ກ້າວໄປໜ້າ, ເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ, ລາຍຮັບຍັງຄືເກົ່າ

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍສະເພາະຂັ້ນຮາກຖານຕ້ອງເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ ແລະ ເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ, ແຕ່ລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າກໍ່ຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນ.

Báo Tuổi Trẻ•29/10/2025

ຄະນະຜູ້ແທນ ເຈິ່ນກວກຕວນ (ແຂວງ ວິ້ງລອງ ) - ພາບ: GIA HAN

ນັ້ນແມ່ນຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນກວກຕວນ (Vinh Long) ໃນເວລາກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບ ເສດຖະ ກິດ - ສັງຄົມໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 29/10.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຮັດວຽກຕໍ່ໄປ, ເຮັດວຽກຫຼາຍ ແຕ່ລາຍຮັບບໍ່ດີຂຶ້ນ.

ທ່ານ Tran Quoc Tuan ແບ່ງປັນວ່າ: “ພາຍຫຼັງເກືອບ 4 ເດືອນ, ນັບແຕ່ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຢ່າງເປັນທາງການ, ກົນໄກບໍລິຫານຂອງພວກເຮົານັບມື້ນັບໜັກແໜ້ນໃນດ້ານຈຸດສຸມ, ແຕ່ວຽກງານໜັກໜ່ວງກວ່າ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ພິເສດແມ່ນຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານຕ້ອງເຮັດວຽກຕື່ມອີກ, ແຕ່ລາຍຮັບກໍ່ຍັງບໍ່ດີກ່ວາ”.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ອ້າງເອົາຂໍ້ມູນຈາກບົດລາຍງານສະຫຼຸບຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງທີ່ສົ່ງໃຫ້ກອງປະຊຸມ. ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຄື: ກວາງຈີ, ບິ່ງທ້ວນ , ຫວິງລອງ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ພາຍຫຼັງການສົມທົບຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງຕາແສງຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງເດີນທາງຕໍ່ໄປ, ຢູ່ບາງບ່ອນແຕ່ 10 – 15 ກິໂລແມັດຈຶ່ງໄປຮອດສຳນັກງານໃຫຍ່ແຫ່ງໃໝ່, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າເດີນທາງ ແລະ ຄ່າບໍລິການສາທາລະນະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.

ບັນດາຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງແຂວງ ເງ້ອານ, ລຳດົງ, ແຂວງ ດົ່ງທາບ ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານມີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍ, ຊຸກຍູ້ພະນັກງານຢູ່ເຂດລວມ, ຍ້ອນຊີວິດການເປັນຢູ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ການເດີນທາງ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ຄ່າຄອງຊີບເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ລາຍຮັບຕົວຈິງຫຼຸດລົງ 10 – 12% ເມື່ອທຽບໃສ່ເມື່ອກ່ອນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຄື: ບັກກ້ານ, ແຄ໋ງຮ່ວາ ແລະ ບາງແຂວງໃນເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ ຍັງສະທ້ອນເຖິງສະພາບການທີ່ພະນັກງານຮາກຖານກຳມະບານຕ້ອງບຸກບືນວຽກເຮັດງານທຳເພີ່ມຂຶ້ນ ຍ້ອນການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ແຕ່ລາຍຮັບຍັງບໍ່ດີຂຶ້ນ, ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈິດໃຈ, ແຮງຈູງໃຈ ແລະ ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ.

ວິເຄາະຕື່ມວ່າ, ທ່ານຕວນກ່າວວ່າ, ການຢັ່ງຫາງສຽງຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວເລກຫຼືຂໍ້ສະເໜີແນະທາງດ້ານວິຊາການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ແມ່ນສຽງຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນຮາກຖານແລະພະນັກງານລັດຖະກອນ-ຜູ້ທີ່ແບກຫາບວຽກງານໜັກໜ່ວງທີ່ສຸດຂອງກົນໄກລັດ.

“ຖ້າຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ, ປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດນະໂຍບາຍກໍ່ຈະຍາກທີ່ຈະຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ,”

ພະນັກງານລັດຖະກອນໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຕ້ອງເພິ່ງພາສັດທາ ແລະ ເຂົ້າໜົມປັງປຸງເງິນເດືອນໃນ 10 ວັນສຸດທ້າຍຂອງເດືອນ.

ສະພາແຫ່ງຊາດປຶກສາຫາລືບັນດາບັນຫາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຢູ່ຫ້ອງວ່າການ - ພາບ: GIA HAN

ຕາມທ່ານ Tran Quoc Tuan ແລ້ວ, ບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານ ແລະ ບົດລາຍງານກວດສອບຂອງຄະນະກຳມະການສະພາແຫ່ງຊາດ, ດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກສະເລ່ຍ (CPI) ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025 ເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 3,27% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

ລາຄາສິນຄ້າທີ່ຈຳເປັນຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ອາຫານ, ເຮືອນ, ໄຟຟ້າ, ນ້ຳປະປາ, ຄ່າຮຽນ, ນ້ຳມັນແອັດຊັງ ແລະ ຄ່າເຊົ່າ ລ້ວນແລ້ວແຕ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ສ້າງຄວາມກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຍ້ອນວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບຕົວຕາມຄວາມເໝາະສົມ, ສ່ວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ການເດີນທາງກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຄືນໃໝ່.

ເຖິງວ່າຍັງບໍ່ທັນເປັນຕາຕົກໃຈກໍ່ຕາມ, ແຕ່ມັນໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ແບກຫາບວຽກງານຂອງປະຊາຊົນນັບມື້ນັບຫຼຸດລົງ.

ບັນດາຜູ້ແທນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນໄດ້ນຳໃຊ້ມາແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024, ເມື່ອທຽບໃສ່ຄ່າຄອງຊີບໃນປະຈຸບັນ, ແມ່ນບໍ່ເໝາະສົມອີກແລ້ວ.

ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດຳລົງຊີວິດຕ່ຳສຸດຢ່າງດຽວ (ຄ່າອາຫານ, ຄ່າຂົນສົ່ງ, ຄ່າໄຟຟ້າ, ຄ່ານ້ຳ, ຄ່າຮຽນຂອງເດັກນ້ອຍ) ຢູ່ຕົວເມືອງແມ່ນເກີນ 4,5-5 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

“ດ້ວຍເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ, ເຖິງວ່າຄູນດ້ວຍຄ່າສໍາປະສິດສູງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງພະນັກງານຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນກໍ່ພໍພຽງ… “ແຕ່ຕົ້ນເດືອນເຖິງວັນທີ 20” ແລະ 10 ວັນສຸດທ້າຍຂອງເດືອນຕ້ອງ “ແລ່ນດ້ວຍສັດທາ ແລະ ບືນຕົວຂຶ້ນ”, ທ່ານ ຫວູຕວນ ແບ່ງປັນ.

ທ່ານ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ ໄດ້ອ້າງຕາມບົດລາຍງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ໄດ້ສັງເຄາະຄຳເຫັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໂດຍຊີ້ອອກວ່າ: “ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານລັດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພາຍຫຼັງຂະບວນການປັບປຸງເງິນເດືອນ ແລະ ໂຮມເຂົ້າຢູ່ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ໃນຂະນະທີ່ລາຄາ ແລະ ຊີວິດການເປັນຢູ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.”

ຕາມເພິ່ນວ່າ: "ຄຳເວົ້າເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສະທ້ອນ, ແຕ່ຍັງເປັນສຽງຮ້ອງຢ່າງຈິງໃຈຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍລ້ານຄົນທີ່ຍັງພະຍາຍາມທຸກໆມື້ເພື່ອຮັກສາສັດທາຂອງພວກເຂົາແລະຮັກສາອາຊີບຮັບໃຊ້ສາທາລະນະຂອງພວກເຂົາໃນຄວາມຫວັງທີ່ຈະຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນດີຂຶ້ນທຸກໆມື້."

ສະຫລຸບການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີຄວາມຄິດ, ຜູ້ແທນແຂວງວິງລອງ ແບ່ງປັນວ່າ: “ພວກຂ້າພະເຈົ້າລ້ວນແຕ່ເຫັນດີວ່າ: ການປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານໝາຍເຖິງການຍົກສູງຄຸນນະພາບເຄື່ອງໃຊ້, ສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະນຳຢ່າງຈິງໃຈໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ລັດຖະບານ ພິຈາລະນາປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານແຕ່ວັນທີ 1/1/2026 - ບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າຮອດກາງປີຄືໄລຍະຜ່ານມາ.

ຕາມຜູ້ແທນກ່າວວ່າ: “ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເລື່ອງເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ແມ່ນຄຳເວົ້າຂອງປະຊາຊົນ, ເປັນການລະດົມໃຈທົ່ວໄປຂອງເຄື່ອງອຸປະກອນທີ່ຕ້ອງມີພະລັງ, ພຽງແຕ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຊີວິດພໍສົມຄວນຈຶ່ງຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນການຮັບໃຊ້ໄດ້, ພຽງແຕ່ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ແບກຫາບພາລະອາຫານ, ເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ, ເງິນຕາເທົ່ານັ້ນ.”

Tuoitre.vn

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/tieng-long-cua-can-bo-cong-chuc-di-xa-hon-lam-nhieu-viec-hon-thu-nhap-van-the-20251029093148082.htm#content-1