ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ: ຕ້ອງປະກາດເງິນເດືອນ 2026 ແລະ ໂບນັດກ່ອນວັນທີ 20 ທັນວາ

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດປະຕິບັດສຳເລັດ ແລະ ປະກາດແຜນການເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນປີ 2026 ກ່ອນວັນທີ 20/12, ຮັບປະກັນການຊຳລະເງິນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ຫຼີກເວັ້ນການຄ້າງເງິນເດືອນ.

Báo Tuổi Trẻ•04/12/2025

thưởng Tết - Ảnh 1. — ພະນັກງານບໍລິສັດເກີບໜັງແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ດຳເນີນການຜະລິດກະເປົ໋າໃຫ້ຕະຫຼາດອາເມລິກາ - ພາບ: TTD

ກະຊວງພາຍໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຫາກໍ່ສົ່ງເອກະສານໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດໃນເຂດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຂະແໜງການເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນປີໃໝ່ 2026 ແລະ ເດືອນທັນວາ 2026, ແລະ ແຈ້ງສະພາບເງິນເດືອນ 2025 ກ່ອນວັນທີ 20/12.

ສຳເລັດແຜນໂບນັດເທບກ່ອນວັນທີ 20 ທັນວາ

ສະເພາະພະແນກພາຍໃນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ ສົມທົບກັບບັນດາອົງການຕາງໜ້າພະນັກງານ ໂດຍອີງໃສ່ສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາລວມ, ລະບຽບການເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍແຜນເງິນເດືອນຕາມຜົນການຜະລິດ ແລະ ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນປີ 2025 ໃຫ້ສໍາເລັດກ່ອນວັນທີ 20 ທັນວາ ແລະ ແຈ້ງການເຖິງພະນັກງານ.

ແຈ້ງການຕ້ອງປະກອບມີ: ເງິນເດືອນ, ໂບນັດ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃນຊ່ວງເວລາ Tet (ຂອງຂວັນ Tet, ເງິນອຸດໜູນລົດໄຟ ແລະປີ້ລົດເມກັບບ້ານ), ເວລາພັກຜ່ອນຂອງ Tet, ວັນພັກປະຈຳປີ ແລະ ເວລາຈ່າຍເງິນ.

ວິສາຫະກິດຍັງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການໃນວັນພັກ Tet ຕາມລະບຽບການແຮງງານ. ໃນກໍລະນີຂອງການລວມວັນພັກ Tet ກັບການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີ, ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືແລະແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານລ່ວງຫນ້າ.

ບໍ່ມີເງິນເດືອນ ຫຼືໂບນັດຄ້າງຄ້າງ

ກົມການເມືອງຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດຮັບປະກັນການຈ່າຍເງິນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນການ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ຄ່າແຮງງານ ແລະ ເງິນໂບນັດທີ່ບໍ່ທັນໄດ້ຮັບ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງ ແລະ ຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານ.

ຖ້າຫາກມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊຳລະເງິນ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງແຈ້ງອົງການຕາງໜ້າສະເພາະຄົນງານໂດຍໄວ, ແລະລາຍງານຕໍ່ອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດຄື: ກົມ ວັດທະນະທຳ - ສັງຄົມ , ສະຫະພັນກຳມະບານຕາແສງ, ຄະນະກຳມະການສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ - ສວນອຸດສາຫະກຳ, ຄະນະຄຸ້ມຄອງສວນເຕັກໂນໂລຊີສູງ ແລະ ອື່ນໆ.

ຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດເພີ່ມທະວີການສົນທະນາ, ປະຕິບັດລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ເຊັນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານເພື່ອຍົກສູງສະຫວັດດີການແຮງງານ.

ເພື່ອສະຫຼຸບສັງລວມສະພາບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນທ້າຍປີ, ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງລາຍງານເງິນເດືອນ 2025 ແລະ ເງິນເດືອນ 2026 ໃຫ້ຄົບຖ້ວນຕາມຮູບແບບສຳຫຼວດທີ່ຕິດຢູ່ໃນເອກະສານທີ່ສົ່ງມາຢ່າງເປັນທາງການ, ຫຼື ດາວໂຫຼດແບບຟອມຜ່ານ QR code, ຫຼືຈາກເວັບໄຊຂອງພະແນກພາຍໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ພາຍຫຼັງສໍາເລັດ, ວິສາຫະກິດຍື່ນເອກະສານສະບັບ PDF ທີ່ເຊັນ ແລະສະແຕມຜ່ານທາງເຊື່ອມຕໍ່ອອນໄລນ໌ ຫຼືອີເມລ໌, ຫຼືສົ່ງເອກະສານໃຫ້ພະແນກແຮງງານ - ຄ່າແຮງງານ - ປະກັນສັງຄົມ (159 Pasteur, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ).

ສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ບັນດາເຂດປຸງແຕ່ງສົ່ງອອກ, ເຂດອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ເຂດເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ຕ້ອງຍື່ນສະເໜີຕາມຄຳແນະນຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພິເສດ.

ກົມກິດຈະການພາຍໃນ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດສົ່ງບົດລາຍງານທາງອິນເຕີເນັດເພື່ອຄວາມສະດວກໃນດ້ານສະຖິຕິຜ່ານລິ້ງຂອງກົມ: https://forms.gle/UxWFSrS8cfWTrBnp9.

ໂຈະການຍົກຍ້າຍຊັບສິນຂອງບໍລິສັດວິງທອງຊົ່ວຄາວ ເພື່ອຮັບປະກັນການຊໍາລະໜີ້ສິນ.

ວັນທີ 4 ທັນວານີ້, ຕາມຂໍ້ມູນຂອງສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ກົມບັງຄັບໃຊ້ສານປະຊາຊົນເຂດ 9 (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໄດ້ຕັດສິນໃຈ ໂຈະການຂຶ້ນທະບຽນ, ໂອນກຳມະສິດ, ປ່ຽນແປງສະພາບຊັບສິນປະຈຸບັນ ຂອງບໍລິສັດຜະລິດ-ການຄ້າ-ບໍລິການຈຳກັດ (ບໍລິສັດວິງທອງ) ເພື່ອຮັບປະກັນການຈ່າຍຄ່າແຮງງານໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂດ 9 ໂຮ່ຈີມິນ.

ມາດຕະການນີ້ແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດການກະຈັດກະຈາຍ, ການທຳລາຍ, ແລະ ການປ່ຽນແປງສະພາບຊັບສິນຂອງບໍລິສັດໃນປະຈຸບັນ. ຊັບສິນທີ່ຂຶ້ນກັບມາດຕະການແມ່ນ ສິດນຳໃຊ້ເນື້ອທີ່ 7,400 ຕາແມັດຢູ່ສວນອຸດສາຫະກຳຕານບິ່ງ (ຕານແທ່ງ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ເຊິ່ງບໍລິສັດຕັ້ງສໍານັກງານໃຫຍ່.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ອົງການປະຕິບັດຄຳຕັດສິນທາງແພ່ງເຂດ 9 ຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງ ໃຫ້ໂຈະການເຂົ້າອອກ ຂອງທ່ານ ຫວໍ ຮ່ວາງອານ - ປະທານຄະນະບໍລິຫານບໍລິສັດວິງທອງເປັນການຊົ່ວຄາວ. ການໂຈະການອອກຊົ່ວຄາວຈະສິ້ນສຸດລົງເມື່ອບໍລິສັດນີ້ແລະທ່ານຫວໍຮ່ວາງອານ ປະຕິບັດພັນທະຈ່າຍຄ່າຈ້າງໃຫ້ພະນັກງານຕາມຄຳຕັດສິນຂອງສານປະຊາຊົນເຂດ 9 .

ກ່ອນໜ້ານີ້ ບໍລິສັດວິງທອງຕິດໜີ້ເງິນເດືອນແລະປະກັນສັງຄົມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ຄົນງານ 137 ຄົນ ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຟ້ອງບໍລິສັດໄດ້ ເງິນເດືອນປະມານ 3,1 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ໜີ້ ຄ້າງປະກັນສັງຄົມ 4,8 ຕື້ດົ່ງ .

ພາຍຫຼັງສານປະກາດຄຳຕັດສິນແລ້ວ, ຄົນງານ 128 ຄົນ ຍັງສືບຕໍ່ຍື່ນຄຳຮ້ອງຟ້ອງເພື່ອດຳເນີນຄຳຕັດສິນດັ່ງກ່າວ, ເພາະວ່າບໍລິສັດບໍ່ສະໝັກໃຈປະຕິບັດຕາມເວລາທີ່ກຳນົດ.

ກັບໄປທີ່ຫົວຂໍ້

Galaxy

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/tp-hcm-phai-cong-bo-luong-thuong-tet-2026-truoc-ngay-20-12-20251204150532968.htm