ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນໃຊ້ງົບປະມານກວ່າ 175 ຕື້ດົ່ງເພື່ອໜູນຊ່ວຍຄົນງານທີ່ຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະໜູນຊ່ວຍເງິນເດືອນ 3 ເດືອນໃຫ້ແກ່ວຽກເຮັດງານທຳ, ເງິນເດືອນ 1,5 ເດືອນ/ປີ ໃຫ້ພະນັກງານຄະນະຄຸ້ມຄອງນະຄອນ ແລະ ອົງການກາແດງເມືອງ (ເກົ່າ).

Báo Sài Gòn Giải phóng•24/07/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 24 ກໍລະກົດ, ທີ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 2 ຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຊຸດທີ 10 (ໄລຍະ 2021-2026), ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍ ງານກ່ຽວກັບລະບອບໜູນຊ່ວຍຄະນະກຳມະບານ ແລະ ພະນັກງານສັນຍາຈ້າງໃນຂອບເຂດໂຄຕ້າພະນັກງານຂອງອົງການກາແດງເມືອງເກົ່າ - ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ 2 ຮາກຖານ. ຮູບແບບຂອງລັດຖະບານ.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ຮູບພາບ: VIET DUNG

ຕາມຂ່າວແຈ້ງວ່າ, ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ອົງການປົກຄອງຂັ້ນເມືອງ, ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສົ່ງຜົນໃຫ້ທີມງານຄຸ້ມຄອງຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍໃນຕົວເມືອງ ພາຍໃຕ້ພະແນກ ເສດຖະກິດ -ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ-ຕົວເມືອງຂອງກອງບັນຊາການ ປກສ ເມືອງ ແລະ ອົງການກາແດງເມືອງ (ໃນເມື່ອກ່ອນ) ຢຸດຕິການດຳເນີນງານ.

ເພື່ອຮັບປະກັນສິດ ແລະ ຮັບຮູ້ບັນດາການປະກອບສ່ວນຂອງກຳລັງນີ້, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍສະເພາະຄື:

ເງິນອຸດໜູນ 3 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ/ຄ່າຈ້າງເພື່ອຊອກວຽກໃໝ່; ເງິນອຸດໜູນ 1.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ/ຄ່າຈ້າງໃນແຕ່ລະປີຂອງການເຮັດວຽກ. ລະດັບເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນລວມມີຄ່າສໍາປະສິດຂອງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທີ່ມີການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນການອອກເດີນທາງເນື່ອງຈາກການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ.

ວິຊາສະເພາະແມ່ນຜູ້ຮ່ວມມືຂອງຄະນະຄຸ້ມຄອງລະບຽບການຕົວເມືອງ, ພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຂັ້ນເມືອງ (ເກົ່າ); ຜູ້ທີ່ເຊັນສັນຍາແຮງງານພາຍໃນໂຄຕ້າພະນັກງານຂອງອົງການກາແດງຂັ້ນເມືອງ (ເກົ່າ).

ຕາມຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ບັນດາຫົວຂໍ້ທີ່ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍລວມມີ 703 ຄົນຂອງຄະນະກຳມະການຄຸ້ມຄອງນະຄອນ (ເກົ່າ) ແລະ 154 ຄົນທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາໃນຂອບເຂດໂຄຕາພະນັກງານອົງການກາແດງຂັ້ນເມືອງ (ເກົ່າ).

ໂດຍອີງໃສ່ອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນ 2,26 ແລະເວລາເຮັດວຽກສະເລ່ຍ 20 ປີ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຄາດຄະເນວ່າ, ງົບປະມານທັງໝົດທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຮັບປະກັນການໜູນຊ່ວຍແມ່ນກວ່າ 175,6 ຕື້ດົ່ງ.

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ເມືອງໄດ້ຈັດຕັ້ງກຳລັງນີ້ຊົ່ວຄາວໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຄຸ້ມເມືອງ, ເມືອງ, ເຂດພິເສດ ແລະ ໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າລະບອບໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ເພື່ອຮັບປະກັນສະຖຽນລະພາບດ້ານຈິດໃຈ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການປ່ຽນແປງອາຊີບ.

ນີ້ແມ່ນກຳລັງທີ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼາຍຢ່າງເຂົ້າໃນວຽກງານຄຸ້ມຄອງຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຂອງຕົວເມືອງ, ການກໍ່ສ້າງ, ຮັບປະກັນຊີວິດສັງຄົມຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ. ການມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຢ່າງທັນການແມ່ນຮັບປະກັນສິດ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມເມື່ອເມືອງກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະປະຕິບັດຕົວແບບ 2 ລະດັບທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຄົບຖ້ວນ.

CAM NUONG - NGO BinH - ທູຮົ່ງ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/tphcm-danh-hon-175-ty-dong-ho-tro-luc-luong-nghi-viec-do-sap-xep-bo-may-post805191.html