ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ກອງ​ປະຊຸມ​ມີ​ຜູ້ຕາງໜ້າ​ບັນດາ​ອົງການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຂອງ​ກົມ​ໃຫຍ່ ​ການ​ເມືອງ , ກົມ​ການ​ເມືອງ, ກົມ​ຈັດ​ຕັ້ງ, ກົມ​ໃຫຍ່​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ຫົວໜ່ວຍ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ກວດກາຄືນ 2 ເນື້ອໃນຢ່າງລະອຽດຄື: ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຮັບເອົາຄຳເຫັນຕີລາຄາຂອງ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ເພື່ອສຳເລັດຮ່າງລັດຖະດຳລັດວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ແລະ ຖະແຫຼງການກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດຊີ້ນຳການປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ; ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນ ເພື່ອສໍາເລັດລະບຽບຂອງຄະນະບັນຊາການທະຫານສູນກາງ ວ່າດ້ວຍການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ວາງແຜນການ, ຝຶກອົບຮົມ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ປົດຕໍາແໜ່ງ, ປົດຕໍາແໜ່ງພະນັກງານ.

ທ່ານພົນໂທ Do Xuan Tung ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ກ່າວ​ຄຳ​ເຫັນ​ທີ່​ກອງ​ປະຊຸມ, ທ່ານ​ພົນ​ໂທ Do Xuan Tung ຢືນຢັນ​ວ່າ 2 ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ່​ໄດ້​ປຶກສາ​ຫາລື​ຢູ່​ກອງ​ປະຊຸມ​ແມ່ນ​ສຳຄັນ​ທີ່​ສຸດ. ​ໃນ​ນັ້ນ, ດ້ວຍ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ 1, ທ່ານ​ຮອງ​ຫົວໜ້າ​ກົມ​ໃຫຍ່​ການ​ເມືອງ ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ວ່າ: ນີ້​ແມ່ນ​ນະ​ໂຍບາຍ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ໝາຍ​ອັນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ​ຕໍ່​ຂະ​ບວນການ​ກໍ່ສ້າງ​ກອງທັບ​ປະຊາຊົນ​ຫວຽດນາມ, ​ແມ່ນ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ່​ພະນັກງານ, ວິຊາ​ການ​ທົ່ວ​ກອງທັບ​ມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ.

ເມື່ອ​ອອກ​ມາ​ແລ້ວ, ຈະ​ສ້າງ​ກຳລັງ​ແຮງ​ຊຸກຍູ້​ການ​ດຶງ​ດູດ, ຮັກສາ ​ແລະ ​ເສີມ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ຜູ້​ມີ​ພອນ ​ສະຫວັນ​ດ້ານ​ການ​ທະຫານ , ​ເຊັ່ນ: ນັກ​ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ນາຍ​ຊ່າງ, ຫົວໜ້າ​ສະຖາປະນິກ, ບັນລຸ​ໄດ້​ບັນດາ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ກໍ່ສ້າງ​ກອງທັບ​ປະຕິວັດ, ມີ​ລະບຽບ​ວິ​ໄນ, ຊັ້ນ​ສູງ ​ແລະ ທັນ​ສະ​ໄໝ.

ທ່ານພົນໂທ ໂງຊວນລິກ ຕີລາຄາວ່າ: ນັບແຕ່ໂຄງການ “ນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ໝູນໃຊ້ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງກອງທັບປະຊາຊົນຫວຽດນາມ ຮອດປີ 2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050” ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາອົງການຄົ້ນຄວ້າ, ປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສໍາມະນາຫຼາຍຄັ້ງເພື່ອໃຫ້ສໍາເລັດ.

​ແນວ​ໃດ​ກໍ​ດີ, ​ເລື່ອງ​ນີ້​ເປັນ​ບັນຫາ​ຫຍຸ້ງຍາກ ​ແລະ ອ່ອນ​ໄຫວ ​ເພາະ​ມັນ​ກ່ຽວ​ພັນ​ເຖິງ​ບຸກຄະລາ​ກອນ ​ແລະ ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດ. ທ່ານພົນໂທ ໂງຊວນລິກ ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ, ຖ້າບໍ່ປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງ, ລະອຽດ, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງກັນ, ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສະພາບການອຸດົມຄະຕິ ກໍ່ຄືບັນຍາກາດທົ່ວໄປຂອງໜ່ວຍ.

ສາກ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ.

ກ່ຽວ​ກັບ​ວິຊາ ​ແລະ ຂອບ​ເຂດ​ດຶງ​ດູດ, ດຳລັດ​ມີ​ຂອບ​ເຂດ​ກ້ວາງ​ຂວາງ, ນັບ​ແຕ່​ນັກ​ຮຽນ​ເກັ່ງ​ໄປ​ຮອດ​ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້​ຊ່ຽວຊານ​ຊັ້ນ​ສູງ, ຫົວໜ້າ​ວິ​ສະ​ວະ​ກອນ, ຫົວໜ້າ​ສະຖາປະນິກ; ບໍ່ພຽງແຕ່ພາຍໃນປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນຕ່າງປະເທດ; ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງປະເທດ, ອານາເຂດ; ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງເພດ; ບໍ່​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຈະ​ເປັນ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຫຼື​ພະ​ນັກ​ງານ ... ພາກ​ສະ​ຫນາມ​ດຶງ​ດູດ​ການ​ປະ​ກອບ​ມີ 9 ກຸ່ມ​, ກວມ​ເອົາ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ທັງ​ຫມົດ​ຂອງ​ກອງ​ທັບ​.

ກ່ຽວ​ກັບ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ 2, ທ່ານ​ພົນ​ໂທ ​ໂດ້​ຊວນ​ຟຸກ ​ເນັ້ນ​ໜັກ​ວ່າ: ການ​ກວດກາ ​ແລະ ປັບປຸງ​ບັນດາ​ລະບຽບ​ການ​ການ​ແບ່ງ​ຂັ້ນ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ພະນັກງານ, ວາງ​ແຜນ, ບຳລຸງ​ສ້າງ, ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ, ຍົກ​ເລີກ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ຍົກ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງ, ປົດ​ຕຳ​ແໜ່​ງ, ປົດ​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ແມ່ນ​ວຽກ​ງານ​ສຳຄັນ​ທີ່​ສຸດ, ບົນ​ຈິດ​ໃຈ​ປະຕິບັດ​ລະບຽບ​ການ 377 ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ.

ທ່ານ​ພົນ​ໂທ Do Xuan Tung ຕີ​ລາຄາ​ສູງ​ແນວ​ຄິດ​ຂອງ​ອົງການ​ສ້າງ​ຮ່າງ​ກົດໝາຍ, ​ແລະ ​ໃຫ້​ຂໍ້​ສັງ​ເກດ​ວ່າ ຕ້ອງ​ອະທິບາຍ​ຢ່າງ​ຄົບ​ຖ້ວນ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ຊັກ​ຊວນ. ​ເມື່ອ​ໄດ້​ວາງ​ອອກ​ແລ້ວ, ສິ່ງ​ດັ່ງກ່າວ​ຈະ​ແມ່ນ​ພື້ນຖານ​ນິຕິ​ກຳ​ທີ່​ສຳຄັນ, ​ແມ່ນ “ປຶ້ມ​ຄູ່​ມື” ​ເພື່ອ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ, ຜູ້​ບັນຊາ​ການ​ທົ່ວ​ກອງທັບ​ດຳ​ເນີນ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ຢ່າງ​ແໜ້ນ​ແຟ້ນ, ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ລະບຽບ​ການ.

ທ່ານພົນໂທ ໂງຊວນລິກ ປາດຖະໜາວ່າ, ດ້ວຍເນື້ອໃນທຳອິດ, ບັນດາອົງການກວດກາຢ່າງລະອຽດ, ສຶກສາແຕ່ລະເນື້ອໃນ, ແຕ່ລະໜ້າ, ແຕ່ລະພາກ, ແຕ່ລະຂໍ້, ແຕ່ລະຂໍ້, ດູດເອົາຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ສໍາເລັດຮ່າງດໍາລັດເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ; ດ້ວຍ​ເນື້ອ​ໃນ​ທີ 2, ບັນດາ​ອົງການ​ທີ່​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ໄດ້​ກວດກາ, ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ, ​ເພື່ອ​ລາຍ​ງານ​ຕໍ່​ບັນດາ​ການ​ນຳ​ກົມ​ການ​ເມືອງ ກ່ອນ​ຈະ​ລາຍ​ງານ​ໃຫ້​ຄະນະ​ປະຈຳ​ຄະນະ​ປະຈຳ​ສະພາ​ການ​ທະຫານ​ສູນ​ກາງ​ພິຈາລະນາ, ຕັດສິນ.

ຂ່າວ ແລະ ພາບ: ຮວ່າງຫວຽດ

    ທີ່ມາ: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/trung-tuong-do-xuan-tung-chu-tri-hoi-nghi-hoan-thien-du-thao-nghi-dinh-thong-tu-ve-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-101502