ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານສະບັບປະຈຸບັນໄດ້ກຳນົດວ່າ, ອາຍຸບໍານານຂອງຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນສະພາບປົກກະຕິຈະເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ແລະ 4 ເດືອນຕາມລຳດັບຈົນຮອດອາຍຸ 62 ປີສຳລັບຜູ້ຊາຍໃນປີ 2028 ແລະ 60 ປີຂອງແມ່ຍິງໃນປີ 2035.
ຈາກວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ອາຍຸບໍານານຂອງຜູ້ຊາຍແມ່ນ 61 ປີ 6 ເດືອນ, ແລະ ສໍາລັບແມ່ຍິງແມ່ນ 57 ປີ. ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດອອກບໍານານໄດ້ບໍ່ເກີນ 5 ປີ ເກີນກວ່າລະບຽບການທີ່ນຳໃຊ້ກັບຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ; ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ເປັນພິດ, ຫຼືອັນຕະລາຍໂດຍສະເພາະ; ແລະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະ.
ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິດ້ານວິຊາຊີບ ແລະວິຊາການສູງ ແລະບາງກໍລະນີພິເສດສາມາດອອກກິນເບ້ຍບໍານານໄດ້ເມື່ອອາຍຸເກີນ 5 ປີ ແຕ່ບໍ່ເກີນ 5 ປີ ເກີນອາຍຸທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນເວລາບໍານານ.
ອາຍຸການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຍັງເພີ່ມຂຶ້ນໃນສອດຄ່ອງກັບອາຍຸບໍານານ. ແຮງງານເພດຊາຍຕ້ອງມີອາຍຸ 61 ປີ 6 ເດືອນ, ຄົນງານເພດຍິງຕ້ອງມີອາຍຸ 57 ປີ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ ຈຶ່ງຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ.
ອັດຕາເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານຍິງອາຍຸ 57 ປີ ແລະ ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິແມ່ນຄິດໄລ່ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ກົງກັບ 15 ປີຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອັດຕາສະສົມແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນ 2% ໃນແຕ່ລະປີຈົນກ່ວາບັນລຸອັດຕາສູງສຸດ 75%, ເທົ່າກັບ 30 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.
ທີ່ມາ: https://quangngaitv.vn/tuoi-nghi-huu-cua-nguoi-lao-dong-tang-tu-nam-2026-6511473.html
![[ຮູບພາບ] ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ຕ້ອນຮັບທ່ານຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນການບໍລິຫານລັດ ແລະເສດຖະກິດແຫ່ງຊາດ ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານສະຫະພັນລັດເຊຍ](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F08%2F1765200203892_a1-bnd-0933-4198-jpg.webp&w=3840&q=75)
(0)