ເປັນຫຍັງຄົນງານໜຸ່ມຈຶ່ງມັກຈະຖອນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ?

[ໂຄສະນາ_1]

ຕ້ອງການເງິນເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຮີບດ່ວນ, ມີເວລາພຽງພໍທີ່ຈະສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນເພື່ອຮັບເງິນບຳນານຫຼັງຈາກຖອນເງິນ, ແລະ ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແມ່ນບາງເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນກ້ອນ.

ທ່ານ ເລ ວັນ ຈິນ ປະຈຸບັນມີອາຍຸ 34 ປີ ແຕ່ໄດ້ຖອນປະກັນໄພຂອງລາວສອງຄັ້ງ. ການຖອນຄັ້ງທຳອິດແມ່ນໃນປີ 2012 ເມື່ອຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໄດ້ພຽງສອງປີ, ບໍລິສັດຂອງລາວກໍ່ລົ້ມລະລາຍ ແລະ ລາວກໍ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ. ການຖອນຄັ້ງທີສອງແມ່ນເຈັດປີຫຼັງຈາກລາວເລີ່ມເຮັດວຽກອີກຄັ້ງ, ເມື່ອພໍ່ແມ່ຂອງລາວຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງລາວໄດ້ຂໍເງິນເພື່ອສ້ອມແປງເຮືອນຂອງພວກເຂົາ.

“ຂ້ອຍຄິດເຖິງປະກັນໄພທັນທີເພາະຂ້ອຍບໍ່ມີເງິນຝາກປະຢັດ,” ຈິນ ກ່າວ. ລາວໄດ້ອອກຈາກວຽກ, ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານ, ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ, ແລະລໍຖ້າຈົນກວ່າລາວຈະມີເວລາຫຼາຍປີພຽງພໍທີ່ຈະຖອນເງິນໄດ້. ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານສອງຄັ້ງ, ລາວໄດ້ສະໝັກວຽກເປັນກຳມະກອນໂຮງງານຢູ່ໂຮງງານເກີບທອງຢຸງ ( ບິ່ງເຢືອງ ), ສືບຕໍ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຄັ້ງທີສາມຂອງລາວ.

ທ່ານ ຊິນ ແມ່ນໜຶ່ງໃນເກືອບ 4.85 ລ້ານຄົນທີ່ຖອນເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນກ້ອນລະຫວ່າງປີ 2016 ແລະ 2022, ອີງຕາມສະຖິຕິຈາກກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ. ແບ່ງອອກເປັນກຸ່ມອາຍຸ, ກຸ່ມທີ່ຖອນເງິນສົມທົບທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນຢູ່ໃນຊ່ວງອາຍຸ 30-40 ປີ, ເຊິ່ງກວມເອົາຫຼາຍກວ່າ 40%. ກຸ່ມອາຍຸ 20-30 ປີ ຢູ່ໃນອັນດັບທີສອງດ້ວຍຫຼາຍກວ່າ 37%. ສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມບໍ່ຮອດ 10 ປີ.

ອົງການນີ້ປະເມີນວ່າຈຳນວນຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນກ່ອນໄວອັນຄວນອາດຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ເຫດຜົນແມ່ນວ່າໃນຊ່ວງໄວໜຸ່ມ, ກຳມະກອນສ່ວນໃຫຍ່ມັກຈະສົນໃຈກັບຄວາມຕ້ອງການຮີບດ່ວນຫຼາຍກວ່າການໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໃນໄວຊະລາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມກົດດັນທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ການປ່ຽນແປງ ຫຼື ການຂັດຂວາງໃນການຈ້າງງານຍັງປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ຈຳນວນຄົນໂດຍສະເລ່ຍທີ່ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນມີຈຳນວນໜ້ອຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບົດລາຍງານຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ຖອນເງິນປະກອບສ່ວນໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ກັບຄືນມາປະກອບສ່ວນອີກຄັ້ງ, ແຕ່ຍັງມີຫຼາຍກໍລະນີຂອງບຸກຄົນທີ່ຖອນເງິນປະກອບສ່ວນສອງຫຼືສາມເທື່ອ. ໂດຍສະເພາະ, ມີ 1.3 ລ້ານຄົນໄດ້ກັບຄືນມາເຮັດວຽກ ແລະ ສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນປະກັນສັງຄົມ, ແຕ່ພະນັກງານ 907,000 ຄົນໄດ້ຖອນເງິນປະກອບສ່ວນສອງເທື່ອ, ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 61,000 ຄົນໄດ້ຖອນເງິນປະກອບສ່ວນສາມເທື່ອ.

ອີງຕາມທ່ານ Chinh, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຖອນປະກັນໄພຂອງລາວມາແລ້ວຄັ້ງໜຶ່ງ, "ມັນງ່າຍຫຼາຍທີ່ຈະຖອນເປັນຄັ້ງທີສອງ ແລະ ຄັ້ງທີສາມ" ເພາະວ່າເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນສຳລັບພະນັກງານໜຸ່ມແມ່ນຕໍ່າ, ສະນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງບໍ່ເສຍໃຈທີ່ອອກຈາກວຽກ. ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ 2-3 ປີຕັດສິນໃຈອອກຈາກວຽກ ແລະ ຖອນປະກັນໄພຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈາກນັ້ນກັບຄືນໄປຫາບໍລິສັດ, ແລະ ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນກໍ່ບໍ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ. ເມື່ອໃດກໍຕາມທີ່ພວກເຂົາຂາດເຂີນເງິນ, ເຂົາເຈົ້າຈະຄິດກ່ຽວກັບເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນໄພ.

“ເຖິງແມ່ນວ່າມີລາຍໄດ້ 10 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ແຕ່ກຳມະກອນໂຮງງານໜຸ່ມຍັງລັງເລ, ແຕ່ດ້ວຍເງິນເດືອນ 4-5 ລ້ານດົ່ງ, ພວກເຂົາບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຄິດຫຼາຍ,” ຈິນ ກ່າວ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານ ເຈິ່ນແທ່ງເຊີນ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດຕັດຫຍິບ Song Ngoc (ເມືອງ Binh Tan), ກ່າວວ່າ ກຳມະກອນໜຸ່ມມັກຈະຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນດຽວ ເພາະວ່າຄວາມຕ້ອງການດ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າຂ້ອນຂ້າງສູງ ແຕ່ເຂົາເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສະສົມເງິນຝາກປະຢັດ. ໂດຍໄດ້ເຫັນກຳມະກອນຫຼາຍຄົນອອກຈາກວຽກເພື່ອລໍຖ້າເງິນປະກັນສັງຄົມ, ລາວໄດ້ດຳເນີນການສຳຫຼວດເພື່ອຊອກຫາເຫດຜົນ ແລະ ພົບວ່າ "ເຖິງ 90% ກ່າວວ່າເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເງິນເພື່ອຊື້ໂທລະສັບ ຫຼື ລົດຈັກ, ມີພຽງແຕ່ຈຳນວນໜ້ອຍເທົ່ານັ້ນທີ່ຕ້ອງການເງິນດ່ວນແທ້ໆ."

ອີງຕາມທ່ານ Son, ກຳມະກອນໜຸ່ມບາງຄົນຂາດຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມ ແລະ ບໍ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຕ່າງໆ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີອິດທິພົນໄດ້ງ່າຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຄົນມີຄວາມລະອຽດຮອບຄອບໃນການຄິດໄລ່. ປະຈຸບັນ, ເງິນບຳນານຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາທັງໝົດຂອງການເຂົ້າຮ່ວມ. ສຳລັບກຳມະກອນທີ່ເຮັດວຽກ 10-15 ປີກ່ອນ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສຳລັບການປະກອບສ່ວນແມ່ນຕໍ່າ, ເກືອບທັງໝົດແມ່ນອີງໃສ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ.

ທ່ານ Son ກ່າວວ່າ "ເຂົາເຈົ້າອອກຈາກວຽກ, ຖອນເງິນປະກອບສ່ວນທີ່ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າເປັນກ້ອນ, ຝາກເງິນເຂົ້າທະນາຄານ, ແລະ ສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນເມື່ອເຂົາເຈົ້າເລີ່ມເຮັດວຽກອີກຄັ້ງ. ໂດຍສະເພາະເມື່ອໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຂັ້ນຕ່ຳຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງເຫຼືອ 15 ປີ, ແລະ ອາຍຸບຳນານເປັນ 60 ປີສຳລັບແມ່ຍິງ ແລະ 62 ປີສຳລັບຜູ້ຊາຍ, ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸ 35 ປີຍັງມີເວລາ 25 ປີເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນວົງຈອນການປະກອບສ່ວນໃໝ່.

ກຳມະກອນຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນຢູ່ເມືອງ Thu Duc, ເດືອນທັນວາ 2022. ຮູບພາບ: Thanh Tung. — ກຳມະກອນຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນຢູ່ເມືອງ Thu Duc, ເດືອນທັນວາ 2022. ຮູບພາບ: *Thanh Tung.*

ການຄົ້ນຄວ້າໂດຍອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ໃນປະເທດຫວຽດນາມກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າສ່ວນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ທີ່ຖອນເງິນແມ່ນມີອາຍຸລະຫວ່າງ 20 ຫາ 39 ປີ. ການໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນກ່ອນໄວອັນຄວນນີ້ແມ່ນຄາດເດົາໄດ້, ຍ້ອນວ່າໄວໜຸ່ມມັກຄິດໜ້ອຍກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການເງິນບຳນານໃນໄວຊະລາ.

ອີງຕາມອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO), ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ລະບົບປະກັນສັງຄົມບັງຄັບຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ບັນດາປະເທດທີ່ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຜົນປະໂຫຍດເປັນເງິນກ້ອນ, ເຊັ່ນຫວຽດນາມ, ເຮັດເຊັ່ນນັ້ນເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຄິດໄລ່ໄລຍະສັ້ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວຍັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານປະກອບສ່ວນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້, ແທນທີ່ຈະລໍຖ້າຈົນກວ່າຈະຮອດອາຍຸ, ເພາະວ່າມັນອາດຈະຊ້າເກີນໄປທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໃນເວລານັ້ນ.

ອີງຕາມການຄົ້ນຄວ້າ, ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານໜຸ່ມຖອນເງິນປະກອບສ່ວນຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນກ້ອນ, ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຈະສູນເສຍໄປ. ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມລະບົບຄືນໃໝ່, ເຂົາເຈົ້າຈະປະເຊີນກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະບໍ່ມີເວລາພຽງພໍທີ່ຈະຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຖອນເງິນປະກອບສ່ວນເປັນກ້ອນຕື່ມອີກ.

ນາງ ຫວູກິມຊວນ, ອາຍຸ 54 ປີ, ອາໄສຢູ່ເມືອງບິ່ງເຕິນ, ກໍ່ເປັນກໍລະນີທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ໃນປີ 2005, ຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 9 ປີ, ນາງໄດ້ອອກຈາກວຽກ ແລະ ຖອນເງິນປະກັນເປັນກ້ອນ. ໃນເວລານັ້ນ, ຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຕ້ອງການເພື່ອຮັບເງິນບຳນານແມ່ນ 15 ປີ, ສະນັ້ນເມື່ອອາຍຸ 35 ປີ, ຜູ້ຍິງຄົນນັ້ນຄິດວ່ານາງສາມາດສືບຕໍ່ປະກອບສ່ວນໄດ້ໃນໄລຍະໃໝ່.

ຕໍ່ມາ, ນາງໄດ້ຖືກຈ້າງໂດຍບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ແລະ ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນໄພ. ໃນປີ 2017, ເນື່ອງຈາກສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີ, ນາງຕ້ອງໄດ້ອອກຈາກວຽກຫຼັງຈາກໄດ້ປະກອບສ່ວນພຽງແຕ່ 12 ປີ. ໃນເວລານີ້, ນາງມີອາຍຸ 48 ປີ, ແລະ ຈຳນວນປີຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍໃໝ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 20 ປີ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່ານາງຍັງຂາດເວລາ 8 ປີ. ດ້ວຍສຸຂະພາບຂອງນາງຊຸດໂຊມລົງ, ນາງເລີ່ມຄິດກ່ຽວກັບເງິນບຳນານ ແຕ່ບໍ່ສາມາດຈ່າຍໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ. ຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງປີຕໍ່ມາ, ນາງໄດ້ຖອນເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນໄພຂອງນາງເປັນຄັ້ງທີສອງ.

"ຂ້ອຍໄດ້ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພມາເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າ 20 ປີແລ້ວ, ແລະດຽວນີ້ຂ້ອຍບໍ່ມີຫຍັງເຫຼືອເລີຍ. ເງິນທີ່ຂ້ອຍຖອນອອກໄດ້ໃຊ້ຈ່າຍໝົດແລ້ວ. ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນເມື່ອຂ້ອຍເຖົ້າແກ່," ນາງ ແຊນ ກ່າວ.

ລູກຫຼານກຳມະກອນໂຮງງານຢູ່ຫໍພັກຮຸ່ງເລີຍ 2, ເມືອງບິ່ງເຢືອງ. ພາບ: ແທງຕຸ່ງ — ລູກຫຼານກຳມະກອນໂຮງງານຢູ່ຫໍພັກຮຸ່ງເລີຍ 2, ເມືອງບິ່ງເຢືອງ. ພາບ: *ແທງຕຸ່ງ*

ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການທີ່ໜ້າເສຍດາຍຄືກັບຂອງທ່ານນາງ Xanh, ນອກເໜືອໄປຈາກການຈຳກັດການຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນກ້ອນ, ILO ແນະນຳວ່ານະໂຍບາຍຄວນພິຈາລະນາວິທີແກ້ໄຂການສະໜັບສະໜູນໄລຍະສັ້ນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ຕົວຢ່າງ, ລັດຄວນມີລະບົບການອຸດໜູນສຳລັບຄອບຄົວ ແລະ ເດັກນ້ອຍ. ນີ້ຈະບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ ແຕ່ເປັນການລົງທຶນທີ່ເໝາະສົມຫຼາຍ.

ການຄົ້ນຄວ້າຂອງ ILO ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ຖ້າເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ 350,000 ດົ່ງ, ຈຳນວນເງິນທີ່ໃຊ້ຈ່າຍຈະຄິດເປັນພຽງ 0.7% ຂອງລາຍໄດ້ທີ່ໄດ້ຮັບການປະກັນໄພ, ຂຶ້ນກັບອາຍຸທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການສຶກສາອື່ນໆຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ໂຄງການເງິນອຸດໜູນເດັກສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສາມລຸ້ນຄົນໄດ້ພ້ອມໆກັນຄື: ເດັກນ້ອຍໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ, ພໍ່ແມ່ມີແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະຢູ່ໃນລະບົບຍ້ອນຜົນປະໂຫຍດໄລຍະສັ້ນ, ແລະ ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນບຳນານໃນໄວຊະລາ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ກຳມະກອນ ເລ ວັນ ຈິນ ກ່າວວ່າ ການເຂົ້າຮ່ວມໃນລະບົບປະກັນໄພຄັ້ງທີສາມນີ້, ລາວຈະຢູ່ລໍຖ້າເງິນບຳນານຂອງລາວ, ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍຄົນທີ່ຢູ່ອ້ອມຂ້າງລາວກຳລັງກະກຽມທີ່ຈະອອກກິນເບ້ຍບຳນານ. "ຫຼາຍຄົນຢ້ານວ່າຄວາມຕາຍໝາຍເຖິງການສູນເສຍທຸກຢ່າງ, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ຄິດແນວນັ້ນ," ລາວເວົ້າ.

ໃນຄວາມພະຍາຍາມຄັ້ງທີສອງຂອງລາວທີ່ຈະຖອນເງິນປະກັນສັງຄົມ, ໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າຂັ້ນຕອນການດຳເນີນຄະດີໃຫ້ສຳເລັດ, ທ່ານ Chinh ໄດ້ສັງເກດເຫັນກະຕ່າສອງອັນຢູ່ທີ່ເຄົາເຕີ້ຕ້ອນຮັບ. ກະຕ່າໜຶ່ງແມ່ນສຳລັບຄົນແບບລາວ, ແລະອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນສຳລັບເງິນປະກັນຊີວິດ. ລາວໄດ້ຖາມພະນັກງານ ແລະ ໄດ້ຮັບຄຳອະທິບາຍວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດສຳລັບຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄວາມອຸປະຖຳຂອງຜູ້ເອົາປະກັນໄພ. ນັ້ນຄື, ເມື່ອຜູ້ອອກແຮງງານເສຍຊີວິດ, ນອກເໜືອໄປຈາກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນງານສົບ, ຄອບຄົວຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ; ເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ແລະ ພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸກໍ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເຊັ່ນກັນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພະນັກງານຊາຍໄດ້ແນະນຳວ່າຄວນເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານແບບລາວເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍ.

ເລ ຕູເຢັດ

[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ