ເປັນຫຍັງເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ 30%, ແຕ່ເງິນບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນພຽງແຕ່ 15%?

Phó chủ nhiệm Ủy ban Xã hội Đặng Thuần Phong - Ảnh: GIA HÂN — ທ່ານຮອງປະທານກຳມາທິການສັງຄົມ ດັ້ງຕວນຟອງ - ພາບ: GIA HAN

ທີ່ການປະຊຸມຂ່າວກ່ຽວກັບໝາກຜົນຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15, Tuoi Tre Online ໄດ້ຖາມວ່າ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ 30% (ຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ) ແຕ່ເງິນບຳນານເພີ່ມຂຶ້ນພຽງ 15%.

ປ່ຽນຈາກ 11.5% ເປັນ 15% ເງິນບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນ

ຕອບສະໜອງເນື້ອໃນນີ້, ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພະນັກງານບຳນານຫຼາຍຄົນກໍ່ໄດ້ໂທລະສັບໄປຖາມທ່ານ.

ທ່ານຮອງກ່າວວ່າ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ເງິນບໍານານຂອງຜູ້ບໍານານໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ອີງຕາມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງດັດຊະນີລາຄາຜູ້ບໍລິໂພກ (CPI) ແລະການເຕີບໂຕຂອງ ເສດຖະກິດ .

ທ່ານໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງຄະນະຊີ້ນໍາການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ດ້ວຍການເພີ່ມເງິນບໍານານໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ການເພີ່ມເງິນບໍານານພຽງແຕ່ 11,5% ເທົ່າກັບ 30% ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການກໍານົດເງິນບໍານານແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະໃນປີນີ້, ເມື່ອເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນ, ລາຄາຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ສະນັ້ນ, ຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ພິຈາລະນາຫຼາຍຢ່າງ ແລະ ຕົກລົງເລື່ອນຈາກ 11,5% ຂຶ້ນເປັນ 15%.

ທ່ານ ພົງສະຫວັນ ກ່າວວ່າ: “ການເພີ່ມຂຶ້ນແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ທ້າຍປີທີ່ຈະມາເຖິງ, ເງິນບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນ 15%, ແຕ່ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຖ້າພວກເຮົາບວກກັບປີທີ່ຜ່ານມາ ເມື່ອເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕາມດັດຊະນີ CPI, ຖືວ່າສູງກວ່າພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 30%.

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕ້ອງເຮັດຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມມະຕິ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ທ່ານ ດັ້ງທິງອກທິ້ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄດ້ເລື່ອນເວລາ 3 ຄັ້ງແລ້ວ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນສຳເລັດເທື່ອ ແລະ ເສັ້ນທາງມີຄວາມລະມັດລະວັງ, ແນ່ນອນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ກ່ຽວກັບວ່າ ເປັນຫຍັງແຜນຜັງເສັ້ນທາງຈຶ່ງຍາວໄກນັ້ນ, ທ່ານ ພົງສວັນ ໄດ້ອະທິບາຍວ່າ: ຄະນະຊີ້ນຳການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໄດ້ດຳເນີນກອງປະຊຸມ 24-25 ຄັ້ງ, ໃນນັ້ນ 4 ເນື້ອໃນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, 2 ເນື້ອໃນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເທື່ອ.

ດ້ວຍການຂຶ້ນເງິນເດືອນໃໝ່ຢູ່ຖານ ແລະ ກຳນົດຕຳແໜ່ງງານ, ປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ, ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ.

ຕາມທ່ານຟອງແລ້ວ, ຂະບວນການປະຕິຮູບແມ່ນຍາວນານ, ແຕ່ການກຳນົດໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ສອດຄ່ອງກັນ ແລະ ບໍ່ເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງກະຊວງກັບທ້ອງຖິ່ນ ເຖິງວ່າຈະຢູ່ໃນຂົງເຂດດຽວກັນ.

ລະດັບເງິນເດືອນຂອງກໍາລັງປະກອບອາວຸດຍັງເຫນັງຕີງ. ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ຈຳນວນອຳນາດເຕັມ, ເອກະລາດໃນລາຍຈ່າຍປົກກະຕິ ແລະ ການລົງທຶນແມ່ນຕ່ຳຫຼາຍ, ມີພຽງ 30%.

ສ່ວນງົບປະມານແຫ່ງລັດຍັງເຫຼືອ 70% ຍັງຕ້ອງໃຊ້ຈ່າຍ. ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຈັດຫາວຽກຢູ່ໃນສະຖາບັນສາທາລະນະດັ່ງກ່າວ, ມັນຈະເປັນການຍາກຫຼາຍທີ່ຈະປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ທ່ານເນັ້ນໜັກໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳວ່າ, ຄວນເລື່ອນເວລາປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ເພື່ອໃຫ້ ລັດຖະບານ ຄິດໄລ່ຢ່າງລະອຽດ.

ຫຼັກການແມ່ນກໍານົດຕໍາແໜ່ງວຽກບົນພື້ນຖານການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາສາມາດຄິດໄລ່ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນພວກເຮົາສາມາດປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ລັດຖະບານຈະທົບທວນຄືນຕາຕະລາງເງິນເດືອນແລະຕໍາແຫນ່ງວຽກທັງຫມົດເພື່ອໃຫ້ມີການຄິດໄລ່ສະເພາະ.

ອີກບັນຫາໜຶ່ງແມ່ນການຈັດແບ່ງເງິນອຸດໜູນ 9 ກຸ່ມ. ໂຄງປະກອບເງິນເດືອນປະຈຸບັນແມ່ນ 40 – 60 ເຊິ່ງໝາຍເຖິງເງິນອຸດໜູນ 40%, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ 60%. ອີງຕາມການອອກແບບໃຫມ່ໃນເວລາທີ່ຈັດຕັ້ງຄືນໃຫມ່ 9 ກຸ່ມຂອງເງິນອຸດຫນູນ, ອັດຕາສ່ວນແມ່ນ 30 - 70.

“ຖ້າຫາກບໍ່ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ປະຊາຊົນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຈະຖືກດ້ອຍໂອກາດ ເພາະຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ພິເສດແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຍ້ອນເງິນອຸດໜູນນີ້.

ເມື່ອທຽບໃສ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ, ຖ້າປະຕິບັດການປະຕິຮູບຈະສູງກວ່າ, ບໍ່ແມ່ນການຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດແລະຄວາມມານະພະຍາຍາມ,” ທ່ານຮອງກ່າວ.

ທ່ານກ່າວຕື່ມວ່າ ຖ້າຫາກ ເງິນອຸດໜູນທັງໝົດ 9 ສະບັບ ປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ ກໍຈະມີບັນຫາຫລາຍຢ່າງ ທີ່ເກີດຂື້ນ, ຍາກທີ່ຈະອະທິບາຍ ແລະ ບໍ່ເຂົ້າກັນໄດ້ກັບຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ. ສະນັ້ນ, ຄະນະຊີ້ນຳຈຶ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ພາກສ່ວນນີ້ເກັບຮັກສາການຄິດໄລ່, ຄົ້ນຄ້ວາຕື່ມອີກ.

ນອກນີ້, ຍັງຕ້ອງແກ້ໄຂເອກະສານນິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງເງິນເດືອນພື້ນຖານ 20 ກວ່າສະບັບ, ສະນັ້ນ ລັດຖະບານຍັງບໍ່ທັນສາມາດຍື່ນສະເໜີໄດ້. ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ລັດຖະບານຍັງບໍ່ສາມາດຍື່ນສະເໜີໃຫ້ດຳເນີນການໄດ້.

ທ່ານ ພົງສະຫວັນ ຍັງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນລາງວັນ 10% ຕື່ມອີກ, ບົນພື້ນຖານນັ້ນ ຈະມີແຫຼ່ງກໍາລັງໃຈໃຫ້ແຕ່ລະອົງການ, ໜ່ວຍງານ ໃນເວລາປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm