ທ່າທີຂອງຫວຽດນາມແມ່ນຈຸດສຸມການລົງທຶນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ດັດຊະນີຄວາມຫມັ້ນໃຈທາງທຸລະກິດ (BCI) ໄດ້ສໍາຫຼວດຈາກຫຼາຍກວ່າ 1,400 ສະມາຊິກ EuroCham ທີ່ດໍາເນີນໂດຍ Decision Lab ແລະປະກາດໃນຕອນເຊົ້ານີ້ (8 ມັງກອນ) ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າໄຕມາດທີ່ສີ່ຂອງປີ 2023 ໄດ້ເຫັນຄວາມພໍໃຈຂອງທຸລະກິດເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຈະແຈ້ງ.

EuroCham: Vị thế điểm nóng đầu tư của Việt Nam tăng lên đáng kể

ໂຮງງານ Samsung Electronics Vietnam ຢູ່ ບັກນິງ . (ທີ່ມາ: VNA)

ຕາມສະພາການຄ້າເອີລົບປະຈຳຫວຽດນາມ (EuroCham), ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຂອງວິສາຫະກິດຕໍ່ສະພາບການປະຈຸບັນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 24% ໃນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2023 ຂຶ້ນເປັນ 32% ໃນໄຕມາດທີ 4 ຂອງປີ 2023.

ການຄາດຄະເນສໍາລັບ Q1 / 2024 ແມ່ນໃນທາງບວກຫຼາຍກັບ 29% ຂອງທຸລະກິດໃຫ້ຄະແນນການຄາດຄະເນວ່າດີເລີດຫຼືດີ, 31% ຂອງທຸລະກິດວາງແຜນທີ່ຈະຂະຫຍາຍກໍາລັງແຮງງານຂອງພວກເຂົາແລະ 34% ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເພີ່ມລະດັບການລົງທຶນ.

ບົດລາຍງານຊີ້ອອກວ່າ, ໃນໄຕມາດທີ 4 ປີ 2023, ທ່າທີຂອງຫວຽດນາມແມ່ນຈຸດສຸມການລົງທຶນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. 62% ຂອງຜູ້ຕອບສະໜອງໄດ້ຈັດອັນດັບຫວຽດນາມໃນບັນດາ 10 ຈຸດນັດໝາຍການລົງທຶນທົ່ວໂລກ, ໃນນັ້ນ 17% ຈັດອັນດັບຫວຽດນາມ ຢືນອັນດັບສູງສຸດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, 53% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມຄາດຄະເນວ່າ ການລົງທຶນໂດຍກົງຈາກຕ່າງປະເທດຂອງຫວຽດນາມ ຈະເພີ່ມຂຶ້ນໃນທ້າຍໄຕມາດທີ 4 ແລະ 29% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມໄດ້ຈັດອັນດັບຫວຽດນາມ ຢູ່ໃນບັນດາ “ປະເທດທີ່ມີການແຂ່ງຂັນສູງສຸດ” ໃນອາຊຽນ.

ຕາມທ່ານປະທານ EuroCham Gabor Fluit ແລ້ວ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຄົມວິສາຫະກິດຕ່າງປະເທດຢູ່ ຫວຽດນາມ ນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ການທ່ອງທ່ຽວ ກໍ່ຟື້ນຟູຢ່າງແຮງ.

ທ່ານ Gabor Fluit ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງທົ່ວໂລກກ່ຽວກັບຫວຽດນາມ ໃນຖານະເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງອັນດັບໜຶ່ງຂອງນັກທຸລະກິດ ແລະ ນັກທ່ອງທ່ຽວ ຍັງສົ່ງສັນຍານເຖິງການຟື້ນຕົວ ຂອງເສດຖະ ກິດຢ່າງກວ້າງຂວາງ.

ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທ່ານ Thue Quist Thomasen, ຜູ້ອຳນວຍການຫ້ອງທົດລອງຕັດສິນໃຈກໍ່ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ເສັ້ນທາງເສດຖະກິດໄລຍະຍາວຂອງຫວຽດນາມ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເສັ້ນທາງເຕີບໂຕຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ທ່ານ Thue Quist Thomasen ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ໃນໄລຍະສັ້ນ ແລະ ກາງ, ຫວຽດນາມ ພວມສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງຍີ່ຫໍ້ຂອງຕົນ ເພື່ອສະໜອງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ໝັ້ນຄົງ.

ກ່ຽວກັບກຳລັງແຮງງານຢູ່ຫວຽດນາມ, ການສຳຫຼວດພົບວ່າ 32% ໃນຈຳນວນຜູ້ຕອບຄຳເຫັນຖືວ່າກຳລັງແຮງງານມີຄຸນນະພາບພໍສົມຄວນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງໄດ້ຍົກສູງຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມຊຳນານ. ນອກຈາກນັ້ນ, 50% ປະເມີນຄວາມພ້ອມຂອງກໍາລັງແຮງງານໃນລະດັບປານກາງ, ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງສິ່ງທ້າທາຍໃນການຄົ້ນຫາຜູ້ສະຫມັກທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.

ບົດລາຍງານກ່າວວ່າຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການພັດທະນາແລະການຝຶກອົບຮົມກໍາລັງແຮງງານແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອປັບປຸງທັກສະແລະຄວາມພ້ອມແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດໂລກໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ໃນແງ່ຂອງສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດໝາຍ, 52% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສອບຖາມໄດ້ລະບຸວ່າ “ພາລະດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ຄວາມບໍ່ມີປະສິດທິພາບຂອງລະບົບ bureaucratic” ເປັນໜຶ່ງໃນສາມອຸປະສັກອັນດັບຕົ້ນໆ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດເອີລົບກໍ່ວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບບັນຫາຮັບປະກັນໃບອະນຸຍາດ, ຂາດຊ່ຽວຊານທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານວີຊາ ແລະ ລະບຽບການອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງຊາວຕ່າງປະເທດ.

ຕາມທ່ານປະທານ EuroCham ແລ້ວ, ຕໍ່ໜ້າການແຂ່ງຂັນດ້ານເສດຖະກິດຢູ່ພາກພື້ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງບັນດານະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາການລົງທຶນໂດຍກົງຈາກຕ່າງປະເທດຂອງເອີລົບ.

ຈຸດສຸມທີ່ສໍາຄັນແມ່ນເຮັດໃຫ້ຂະບວນການບໍລິຫານງ່າຍຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ລົງທຶນໃນພື້ນຖານໂຄງລ່າງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຂົນສົ່ງແລະປັບປຸງທັກສະຂອງກໍາລັງແຮງງານ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຈະຊ່ວຍໃຫ້ປະເທດຮັກສາຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ ແລະ ເສັ້ນທາງເຕີບໂຕ.

ທີ່ມາ