ວິຕາມິນ Happiness: ຄວາມລັບສໍາລັບຄົນງານໄວກາງຄົນທ່າມກາງຄື້ນ AI ແລະຄົນຮຸ່ນຫນຸ່ມ

ໃນໄວກາງຄົນ, ຄົນງານຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນຈາກຄອບຄົວແລະການເຮັດວຽກ. ໃນຂະນະທີ່ເຕັກໂນໂລຢີ AI ແລະຄົນຮຸ່ນໜຸ່ມກໍາລັງປ່ຽນແປງເກມ, ທັດສະນະທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບຄົນງານໄວກາງຄົນແມ່ນຫຍັງເພື່ອເອົາຊະນະວິກິດການແລະຢືນຢັນຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ?

Báo Vĩnh Long•14/10/2025

ໃນໄວກາງຄົນ, ຄົນງານຈໍານວນຫຼາຍກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນຈາກຄອບຄົວແລະການເຮັດວຽກ. ໃນຂະນະທີ່ເຕັກໂນໂລຢີ AI ແລະຄົນຮຸ່ນໜຸ່ມກໍາລັງປ່ຽນແປງເກມ, ທັດສະນະທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບຄົນງານໄວກາງຄົນແມ່ນຫຍັງເພື່ອເອົາຊະນະວິກິດການແລະຢືນຢັນຄຸນຄ່າຂອງຕົນເອງ?

ໂຄງການ "Vitamin Happiness" ທີ່ຜ່ານມາໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມກົດດັນທີ່ຄົນງານໄວກາງຄົນກໍາລັງປະເຊີນ, ຈາກພາລະຂອງ "ການຜະລິດແຊນວິດ" ຈົນເຖິງຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະຖືກແທນທີ່ດ້ວຍປັນຍາປະດິດ (AI) ແລະຄວາມສັບສົນຂອງອາຍຸໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ໃນລາຍການມີນັກສະແດງຄື: ຮ່ວາງຈ່າງ, ຮ່ວາງຫາຍ, ຟານຈູທູ໋...

ພາລະຂອງ "ການຜະລິດແຊນວິດ"

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ມັນແມ່ນຄວາມກົດດັນທີ່ມາຈາກບົດບາດຂອງ "ການຜະລິດແຊນວິດ" - ຄົນທີ່ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບສອງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລເດັກນ້ອຍແລະພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸ. ເລື່ອງຂອງຕົວລະຄອນທີ່ສະແດງໂດຍນັກສະແດງ Hong Trang ແມ່ນຕົວຢ່າງປົກກະຕິໃນເວລາທີ່ນາງຕ້ອງຄຸ້ມຄອງລະຫວ່າງເດັກນ້ອຍທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ວຽກທີ່ເຄັ່ງຕຶງກັບພໍ່ແມ່ໃນຊົນນະບົດທີ່ມັກຈະນອນຢູ່ໃນໂຮງຫມໍ.

ຕາມນັກຈິດຕະວິທະຍາທ່ານ ບຸ່ຍຮົ່ງກວນ, ກຸນແຈເພື່ອເອົາຊະນະໄລຍະນີ້ຄື: ສະຫງົບ, ເຫັນວ່ານີ້ເປັນກົດເກນທຳມະຊາດ ແລະ ເປັນໂອກາດເພື່ອສະແດງເຖິງຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຮູ້ຈັກການດຸ່ນດ່ຽງວຽກງານ, ຄອບຄົວ ແລະ ເບິ່ງແຍງຕົນເອງໃຫ້ພົບຄວາມສຸກ.

ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການຖືກ "ກໍາຈັດ" ໂດຍເຕັກໂນໂລຢີ

ບໍ່ພຽງແຕ່ຄົນງານໄວກາງຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ປະເຊີນກັບພາລະຂອງການຖືກທົດແທນຢູ່ເຮືອນ, ພວກເຂົາຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະຖືກແທນທີ່ດ້ວຍປັນຍາປະດິດ (AI) ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການພັດທະນາຢ່າງໄວວາຂອງເຕັກໂນໂລຢີເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຢ້ານກົວວ່າເມື່ອ AI ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນວຽກງານ, ພວກເຂົາຈະເປັນຜູ້ທໍາອິດທີ່ຖືກຕັດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານດຣ ບຸ່ຍຮົ່ງກວນ ແນະນຳວ່າ, ແທນທີ່ຈະມີຄວາມຢ້ານກົວ, ຄົນງານຄວນຕັ້ງໜ້າຮຽນຮູ້ເຕັກໂນໂລຊີ. ລາວເນັ້ນຫນັກວ່າ AI ແມ່ນພຽງແຕ່ເຄື່ອງມືແລະບໍ່ສາມາດທົດແທນຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະທັກສະທີ່ອ່ອນໂຍນເຊັ່ນການສື່ສານ - ເຊິ່ງເປັນຈຸດແຂງຂອງພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ.

Ageism ແລະການແກ້ໄຂ

ນອກຈາກນັ້ນ, ສິ່ງທ້າທາຍສອງຢ່າງນີ້ແມ່ນເຮັດໃຫ້ອາຍຸສູງສຸດໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງໄວໜຸ່ມຫຼາຍຂຶ້ນ. ຄວາມຮູ້ສຶກນອກສະຖານທີ່ ແລະບໍ່ເຄົາລົບເມື່ອປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກມອງຂ້າມອາດເຮັດໃຫ້ຄົນງານທີ່ສູງອາຍຸເສຍຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ທ່ານດຣ Quan ເຊື່ອໝັ້ນວ່າຈະຕ້ອງມີການປະນີປະນອມຈາກສອງຝ່າຍ. ພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຕ້ອງເປີດໃຈໃນການປັບປຸງຄວາມຮູ້ໃຫມ່ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຕົກຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນຮຸ່ນຫລັງຕ້ອງເຄົາລົບແລະຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການປະຕິບັດຂອງລຸ້ນກ່ອນ. ການປະສົມກົມກຽວຂອງປະສົບການແລະເຕັກໂນໂລຊີ, ລະຫວ່າງລຸ້ນຈະເປັນການແກ້ໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະຍືນຍົງ.

"ຄວາມສຸກຂອງວິຕາມິນ" ບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາເອົາຄວາມຫົວເລາະຜ່ານການສະແດງຕະຫລົກຕາມສະຖານະການ, ແຕ່ຍັງຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍ. ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງນັກສິລະປິນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ ແລະພ້ອມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ສົມດຸນຄວາມບັນເທີງດ້ວຍຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍ, ການສຶກສາ ຄອບຄົວ ແລະ ສຸຂະພາບຊຸມຊົນ.

“ວິຕາມິນສ້າງຄວາມສຸກ” ອອກອາກາດ 19:45 ໂມງ ວັນຈັນ ຫາ ວັນເສົາ ທຸກໆອາທິດ ທາງຊ່ອງ THVL1. ແຕ່ລະຕອນມີຂໍ້ຄວາມທີ່ຄຸ້ນເຄີຍ, ເຕືອນຜູ້ຊົມກ່ຽວກັບຄວາມເມດຕາ, ຄວາມຊື່ສັດແລະພຶດຕິກໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນສັງຄົມ.

ທິນ-ຮູ່ງ ຮນັ້ງ ນ້າຍ ນໍ

ທີ່ມາ: https://baovinhlong.com.vn/van-hoa-giai-tri/tin-tuc-giai-tri/202510/vitamin-hanh-phuc-bi-quyet-cho-lao-dong-trung-nien-giua-lan-song-ai-va-the-he-tre-2a4379c/