ໃນສະພາບການທ້າທາຍນີ້, ສະມາຄົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ຫວຽດນາມ (VNHR) ໄດ້ເຊື່ອມຕໍ່ບັນດານັກຊ່ຽວຊານເພື່ອຊ່ວຍປ່ຽນບັນດາວິສາຫະກິດມຸ່ງໄປເຖິງ ການປັບຕົວແບບຜັນແປ ຜ່ານການຫັນເປັນ ດິຈິຕອລ . ເພື່ອປະດິດສ້າງແລະສ້າງທຸລະກິດຢ່າງແທ້ຈິງ, ຜູ້ນໍາຈໍາເປັນຕ້ອງມີຍຸດທະສາດເພື່ອສົ່ງເສີມການເຕີບໂຕ, ເອົາຄົນເປັນຈຸດໃຈກາງຂອງການປ່ຽນແປງແລະການພັດທະນາທັງຫມົດໂດຍອີງໃສ່ເຄື່ອງມືທີ່ກ້າວຫນ້າ.
VNHR ໄດ້ຈັດພິທີລົງນາມໃນການຮ່ວມມືຢ່າງເປັນທາງການກັບ 5 ຄູ່ຮ່ວມມືເພື່ອຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນຂະແໜງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ສະນັ້ນ, VNHR ໄດ້ຈັດພິທີລົງນາມການຮ່ວມມືຢ່າງເປັນທາງການກັບ 5 ຄູ່ຮ່ວມມືຄື: Dale Carnegie ຫວຽດນາມ - Dale Carnegie Business School; CareerBuilder - ຊ່ອງທາງ ວຽກທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ ; C-Talents - ສະມາຊິກຂອງຄູ່ຮ່ວມງານສົບຜົນສໍາເລັດ; JobTest - ເວທີແນະນຳອາຊີບ ແລະ AIID - Vietnam Digital Human Resource Development Alliance.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີລົງນາມ, ທ່ານ ເລຮົ່ງຟຸກ, ຮອງປະທານສະມາຄົມຜູ້ບໍລິຫານວິສາຫະກິດ ຫວຽດນາມ, ປະທານ VNHR ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຂອບໃຈເຕັກໂນໂລຊີ, ວຽກງານ, ລະບຽບການ, ຂະບວນການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງແຮງງານທີ່ຕ້ອງເຮັດດ້ວຍມືໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສໍາລັບ, ການຄຸ້ມຄອງ, ແລະການພັດທະນາທີມງານພອນສະຫວັນແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນອົງການຈັດຕັ້ງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຊຶ່ງເປັນກຸນແຈທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດພັດທະນາ."
ໃນບັນດາ 5 ຄູ່ຮ່ວມມື VNHR ທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, 4 ໃນ 5 ໄດ້ນຳໃຊ້ Big Data - ຫນຶ່ງໃນບັນດາປັດໃຈທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈເມື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດ, ພ້ອມກັບປະຊາຄົມ HR ທີ່ມີຊື່ສຽງທີ່ສຸດຢູ່ ຫວຽດນາມ. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, CareerViet ປະຈຸບັນມີ 2 ລ້ານວຽກປະກາດໃນແຕ່ລະມື້ ແລະ 200 ລ້ານຜູ້ສະໝັກ ທົ່ວໂລກ ພ້ອມກັບຜູ້ສະໝັກນັບລ້ານຢູ່ຫວຽດນາມ, ຊ່ວຍສ້າງລະບົບນິເວດ HR Tech ທີ່ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເຂົ້າໃນການຄົ້ນຫາ, ດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາຄວາມສາມາດ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບ CareerViet, VNHR ມາພ້ອມກັບ PeopleX Hiring, ການແກ້ໄຂການຈ້າງງານດິຈິຕອນຊັ້ນນໍາທີ່ປະສົມປະສານເຕັກໂນໂລຢີ AI ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດເລືອກບຸກຄະລາກອນທີ່ດີເລີດໄດ້ໄວແລະປະສິດທິຜົນ.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີລົງນາມ, ທ່ານ ຫງວຽນກົງເທຍ, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະ CEO ຂອງ JobTest ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ການນຳໃຊ້ປັນຍາປະດິດເຂົ້າໃນວຽກງານຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໄດ້ຊ່ວຍປັບປຸງປະສິດທິພາບການຈ້າງງານ 87%, ບຳລຸງສ້າງ 89%, ການປະເມີນຄວາມອາດສາມາດ 93% ແລະ ພັດທະນາທິມງານສືບທອດ 97%, ຊ່ວຍຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ 14% ແລະ ຫຼຸດຕົ້ນທຶນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ 17%.
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)