ພັດທະນາ ແລະ ປະກອບເອກະສານເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງໃໝ່

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາຫົວໜ່ວຍສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເອກະສານກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່.

Xây dựng, hoàn thiện các văn bản thực hiện chính sách tiền lương mới

ຈະສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງເອກະສານໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່.

ສຸມໃສ່ປະຕິບັດສຳເລັດໂຄງການເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງ.

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ອອກແຈ້ງການ ສະບັບເລກທີ 5847/TB-BNV ລົງວັນທີ 5 ຕຸລາ 2023, ສະຫລຸບບົດສະຫຼຸບຂອງລັດຖະມົນຕີໃນກອງປະຊຸມ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານຂອງກະຊວງ ປະຈໍາໄຕມາດທີ 4 ປີ 2023.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໃນໄຕມາດທີ 4 ປີ 2023, ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ້າໜ່ວຍງານສຸມໃສ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕາມການມອບໝາຍຂອງອົງການມີອຳນາດ, ລວມມີ 161 ໜ້າທີ່ໃຫ້ສຳເລັດ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ສະເໜີໃຫ້ສ້າງແຜນງານວຽກງານ 2024 ຂອງກະຊວງພາຍໃນ.

ໜ່ວຍງານສຸມໃສ່ໃຫ້ສຳເລັດໃນເດືອນພະຈິກ ເພື່ອໃຫ້ໃນເດືອນທັນວານີ້ ເຂົາເຈົ້າສາມາດຈັດຕັ້ງບົດສະຫຼຸບ, ການປະເມີນຜົນ, ການທົດລອງ ແລະ ການທົບທວນຄືນລາງວັນສຳລັບປີ 2023 ໂດຍສະເພາະຄື:

ບັນດາຮອງລັດຖະມົນຕີໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນໍາບັນດາຫົວໜ້າໜ່ວຍງານໃນຂະແໜງການຂອງຕົນເລັ່ງໃສ່ສ້າງ ແລະ ປະກອບເອກະສານນິຕິກໍາໃນໄຕມາດທີ 4 ປີ 2023 ໃຫ້ມີຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ. ຖ້າໜ່ວຍງານໃດປະຕິບັດໜ້າທີ່ບໍ່ສຳເລັດກໍ່ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລັດຖະມົນຕີ.

ສະເພາະ: ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຊຸດທີ 15 ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງເອກະສານ 03 ສະບັບ, ຕິດຕາມສະພາບການພັດທະນາຂອງກອງປະຊຸມຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ເພື່ອຮັບເອົາ ແລະ ອະທິບາຍຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ; ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ (NASC) ເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາມະຕິຂອງ NASC ກຳນົດລະບຽບການໃຫ້ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງປົດຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນ; ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານພິຈາລະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ດຳລັດ 11 ສະບັບ; ສະເໜີຕໍ່ລັດຖະມົນຕີ ເພື່ອປະກາດໃຊ້ພາຍໃຕ້ອຳນາດຂອງຕົນ 08 ປະກາດ.

ສຸມໃສ່ປະຕິບັດສຳເລັດ 02 ໂຄງການເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງກັບຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ໂຄງການຕົວແບບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງຂຶ້ນກັບຂັ້ນແຂວງ ເພື່ອຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມເກັບກໍາຂໍ້ຄິດເຫັນຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີ ຫງວຽນດຶກແທ່ງ ຊີ້ນຳໂດຍກົງ ໃຫ້ແກ່ກົມ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ປະຕິບັດບັນດາລັດຖະດຳລັດ ທີ່ກົມ ແນະນຳ ໃນແຜນການ ໄຕມາດ 4 ປີ 2023; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊີ້ນຳອອກບົດລາຍງານສະບັບໜຶ່ງຕໍ່ ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເພື່ອພິຈາລະນາດັດແກ້ເວລາຍື່ນສະເໜີດຳລັດວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງການໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາ ແລະ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ຄວາມປອດໄພດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບນະໂຍບາຍປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ.

ປະກອບເອກະສານເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ

ຕັ້ງໜ້າສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສ້າງ ແລະ ປະກອບເອກະສານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ໃຫ້ມີຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ມີຄຸນນະພາບເມື່ອໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການມີອຳນາດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີສ້າງຕັ້ງຄະນະປະຕິບັດງານຂອງກະຊວງພາຍໃນ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານດັ່ງກ່າວໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນດີ.

ເພີ່ມທະວີການນຳພາ ແລະ ທິດທາງປະຕິບັດໂຄງການຮອບດ້ານກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ (ARRP); ສ້າງບົດລາຍງານຜົນການຄາດຄະເນປີ 2023 ຂອງລັດຖະບານ; ສະເໜີໃຫ້ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ພິຈາລະນາ ແລະ ຮັບຮອງເອົາແຜນການກວດກາຂະບວນການບໍລິຫານ; ເລັ່ງການຫັນເປັນດິຈິຕອນຂອງການບັນທຶກ, ປັບໂຄງສ້າງຂະບວນການ PAR ຄືນໃໝ່, ແລະເພີ່ມທະວີການຈັດການ PAR ໃນສະພາບແວດລ້ອມເອເລັກໂຕຣນິກ...

ຕັ້ງໜ້າເຂົ້າຮ່ວມສະພາບການ, ແນະນຳໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີສິດແກ້ໄຂຈຸດສຸມທາງສາສະໜາ ແລະ ບັນຫາດິນແດນທາງສາສະໜາໃນທົ່ວປະເທດ; ແນະນຳການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຸດຍອດພຸດທະສາສະໜາ 3 ປະເທດ ຫວຽດນາມ, ລາວ, ກຳປູເຈຍ ຢູ່ ຫວຽດນາມ.

ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງສະມາຄົມ ແລະ ກອງທຶນ; ຊີ້ນຳບັນດາເອກະສານຂອງສະມາຄົມ ແລະ ກອງທຶນ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາພາຍໃນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ໂດຍອີງຕາມກົດບັດຂອງສະມາຄົມ ແລະ ກອງທຶນ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍ.

ກວດກາ ແລະ ກວດກາ ສະພາບການ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເລີກວຽກ, ເລີກວຽກ, ຢ້ານເຮັດຜິດ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ສຳເລັດການກວດກາ ແລະ ກວດກາວຽກງານລັດຖະກອນ ພາຍໃນກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍສຸມໃສ່ບັນຫາຕ່າງໆ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ: ສະພາບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ລາອອກ ຫຼື ອອກວຽກ; ສະພາບການຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢ້ານວ່າຈະເຮັດຜິດພາດ, ຫຼົບຫຼີກ, ຫຼີກລ່ຽງ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ; ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ; ລະບຽບວິໄນ, ລະບຽບວິໄນບໍລິຫານ; ຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ ແລະໃຫ້ຄໍາປຶກສາ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂພາຍຫຼັງການກວດກາ.

ກວດກາຄືນບັນດາຄະນະຜູ້ແທນທຸລະກິດຢູ່ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອດັດສົມໃຫ້ເໝາະສົມ; ສົມທົບກັນຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມມືສາກົນ ເພື່ອຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງຂະແໜງການພາຍໃນ.

ກະກຽມເງື່ອນໄຂໃຫ້ດີເພື່ອຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມປະຈຳປີຂອງອົງການບໍລິຫານສາທາລະນະໂລກຕາເວັນອອກ (EROPA); ພິທີເປີດສົກຮຽນໃໝ່; ສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາສະຖາບັນລັດຖະບານແຫ່ງຊາດຮອດປີ 2030 ດ້ວຍວິໄສທັດຮອດປີ 2050.

ບັນດາຫົວໜ່ວຍໄດ້ສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ບັນດາຄຳສະເໜີຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງເພື່ອຮັບໃຊ້ລັດຖະມົນຕີເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 6 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15. ແນະນຳກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຮັບໃຊ້ຄະນະພັກກະຊວງ ສົມທົບກັບສະຖາບັນການປົກຄອງແຫ່ງຊາດ, ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ, ຄະນະສາສະໜາລັດຖະບານ, ສະຖາບັນວິທະຍາສາດການຈັດຕັ້ງຂອງລັດ ເພື່ອສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາຕິດພັນກັບວຽກງານການເມືອງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ບັນດາຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ກະຊວງເລັ່ງໃຫ້ສຳເລັດການເບີກຈ່າຍເງິນລົງທຶນພາກລັດໃຫ້ໄດ້ໃນປີ 2023; ແນະນຳກ່ຽວກັບການກະກຽມເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສະຫຼຸບວຽກງານປີ 2023 ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານໃນປີ 2024 ຂອງຂະແໜງການພາຍໃນ.

ຮີບດ່ວນເພື່ອນຳເອົາຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວ

ສຸມໃສ່ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຫັນເປັນດີຈີຕອນ; ສຳເລັດການປັບປຸງ, ຈັບຄູ່, ປະສານຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນກັບຖານຂໍ້ມູນປະຊາກອນແຫ່ງຊາດ; ຮີບຮ້ອນຈັດຕັ້ງເອົາຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເຂົ້າໃນການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຂຸດຄົ້ນແຕ່ຕົ້ນປີ 2024 ຕາມຫຼັກການ “ຖືກຕ້ອງ-ພຽງພໍ-ສະອາດ-ດຳລົງຊີວິດ”.

ສຳເລັດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ 10 ຖານຂໍ້ມູນວິຊາສະເພາະໃນວຽກງານພາຍໃນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການຊີ້ນໍາ-ນໍາພາຂອງກະຊວງ ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ເຊື່ອມຈອດກັບສູນປະຕິບັດງານອັດສະລິຍະ (IOC) ຂອງກະຊວງພາຍໃນ.

ກະກຽມເງື່ອນໄຂທີ່ຈຳເປັນເພື່ອວາງສູນດຳເນີນງານອັດສະລິຍະ (IOC) ຂອງກະຊວງພາຍໃນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ໃຫ້ແກ່ການຊີ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານງານຂອງການນຳກະຊວງ.

ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ແນະນຳ ແລະ ແນະນຳຄວາມຮູ້ພື້ນຖານກ່ຽວກັບການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງກະຊວງພາຍໃນ, ສົມທົບວິທີການຝຶກອົບຮົມແບບດັ້ງເດີມ ແລະ ເວທີການຮຽນຮູ້ແບບເປີດກ້ວາງ (MOOC).

ບັນດາຫົວໜ້າກົມພາຍໃນກະຊວງ ໄດ້ສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳປະຕິບັດໜ້າທີ່ການຫັນເປັນດິຈິຕອລຂອງກະຊວງ ແລະ ວຽກງານໂຄງການ 06/CP ໃຫ້ສອດຄ່ອງ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ກ້າວໜ້າຕາມແຜນການ.

ຍູ້ແຮງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ

ສຸມໃສ່ປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 35/2023/UBTVQH15 ຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ມະຕິເລກທີ 117/NQ-CP ຂອງລັດຖະບານວ່າດ້ວຍການສ້າງຕັ້ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2023-2025; ສ້າງຕັ້ງຄະນະເຮັດວຽກຂອງກະຊວງພາຍໃນ ເພື່ອຕີລາຄາເອກະສານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2023-2025.

ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ ໄລຍະ 2023-2025 ຢ່າງຮີບດ່ວນ; ແກ້ໄຂ ຫຼື ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ແກ້ໄຂຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ; ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຊ້ຳຊ້ອນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນສາທາລະນະ.

ປະຕິບັດແຜນການກວດກາ, ສຳຫຼວດ ແລະ ປະເມີນຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອມີພື້ນຖານສະເໜີປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຕາມລະບຽບ; ສ້າງແຜນການສັງລວມ 20 ປີແຫ່ງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານ; ລາຍງານຕໍ່ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີກ່ຽວກັບຜົນຂອງການສະຫຼຸບແລະສະເຫນີຮູບແບບການແບ່ງປັນສູນກາງຂອງຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ສະຖາບັນວິທະຍາສາດອົງການຈັດຕັ້ງແຫ່ງລັດເປັນປະທານ ແລະ ກົມຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນປະສານງານຢ່າງຮີບດ່ວນ ເພື່ອສ້າງບົດລາຍງານກ່ຽວກັບອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໂຄງປະກອບລັດໃນ 40 ປີທີ່ຜ່ານມາ.

ທີ່ມາ