ວາງແຜນກຳນົດວຽກງານພະນັກງານໃນປີ 2025 ໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄຸນລັກສະນະຂອງແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍ.

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ຫງວຽນງອກຕວນ; ສະມາຊິກພັກຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ; ສະມາຊິກຄະນະຊີ້ນຳ...

Streamlining the payroll ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບປຸງປະສິດທິພາບການດໍາເນີນງານຂອງອຸປະກອນ

ຕາມບົດລາຍງານຂອງຄະນະຊີ້ນຳຄຸ້ມຄອງໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ແລ້ວ, ໃນໄຕມາດທີ 3 ປີ 2024, ວຽກງານຊີ້ນຳ, ທິດທາງ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານກວດກາ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານຂອງລະບົບ ການເມືອງ ເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງ, ປະຕິບັດວຽກງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຈາກຄະນະຊີ້ນຳຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຜັນຂະຫຍາຍລະບຽບການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງຄະນະພັກ ແລະ ຫ້ອງວ່າການເມືອງ.

ພະແນກ, ຂະແໜງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍຂອງເມືອງ ໄດ້ກວດກາຄືນ, ສ້າງບັນຊີລາຍການ, ສໍາເລັດການອະທິບາຍ ແລະ ກອບຄວາມສາມາດຂອງຕໍາແໜ່ງງານຕາມລະບຽບການ; ສຳເລັດການຍົກຍ້າຍສູນ ການແພດ ຈາກພະແນກສາທາລະນະສຸກໄປຢູ່ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ເມືອງ, ເມືອງ; ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການເຄື່ອນໄຫວ, ຍົກຍ້າຍ, ຮອງຮັບຕຳແໜ່ງ ແລະ ວຽກງານປ່ຽນແປງໃໝ່ຕາມແຜນການ ສະບັບ 188-KH/TU ແລະ ບັນດາໂຄງການ ແລະ ວຽກງານສຳຄັນຂອງເມືອງ.

ພິເສດແມ່ນວຽກງານຊີ້ນຳ, ຊີ້ນຳ, ປະສານສົມທົບ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນທີ່ຈຳເປັນເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ການປະກາດໃຊ້ກົນໄກນະໂຍບາຍຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ ສະບັບເລກທີ 39/2024/QH15 ຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຢູ່ພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງນະຄອນ.

ບັນດາຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງນະຄອນ ຮ່າໂນ້ຍ ກໍ່ຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີວິທະຍາສາດ, ມີລັກສະນະເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ, ສອດຄ່ອງກັບທົ່ວພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແລະ ຂະແໜງການລັດຖະບານ.

ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ Nguyen Ngoc Tuan ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ

ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຮ່າໂນ້ຍ ທ່ານ ຫວູດຶກບ໋າ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ

ທ່ານຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມນະຄອນ ຫງວຽນດ້ຽນເຍີນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ Ha Minh Hai ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ

ຄະນະຊີ້ນຳໄດ້ແນະນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນຊີ້ນຳ ແລະ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການສູນກາງກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ຕິດພັນກັບການປັບປຸງພະນັກງານຕາມເສັ້ນທາງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ສຸມໃສ່ປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ ເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ໝາກຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ໄດ້ສ້າງເປັນຜົນດີ ແລະ ຮອບດ້ານໃນລະບົບການເມືອງແຕ່ເມືອງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ, ເສີມຂະຫຍາຍຈິດໃຈ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຂອງຄະນະ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ເມືອງ...

ກໍາຈັດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ

ສະຫລຸບກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາວຽກງານກະກຽມຢ່າງລະອຽດລະອໍ, ຈຸດປະສົງ ແລະ ວິທະຍາສາດຂອງຄະນະປະຈຳຄະນະຊີ້ນຳ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໂດຍອີງໃສ່ບົດສະຫຼຸບກ່ອນໜ້ານີ້ ແລະ ການປະຕິບັດຂອງເມືອງ, ຄຸນນະພາບຂອງການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ທິດ ທາງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານໄດ້ປະຕິບັດຕົວຈິງ, ສ້າງຜົນກະທົບຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ໂດຍພື້ນຖານເຫັນດີກັບຮ່າງບົດລາຍງານ, ບົດລາຍງານຂອງບັນດາອົງການທີ່ໄດ້ນຳສະເໜີທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກນະຄອນ ຫງວຽນທິຢວານ ປາດຖະໜາວ່າ, ແຕ່ນີ້ຮອດທ້າຍປີ 2024, ສຸມໃສ່ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ການນຳພາ ແລະ ທິດທາງຂອງຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານໃນທຸກຂົງເຂດໃນນະຄອນ, ຜ່ານນັ້ນເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີ, ສຸມໃສ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່. ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃຫ້ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ 2024 ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດໂດຍໄວ. ພິເສດແມ່ນເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງເມືອງໂດຍໄວ ແລະ ສົມທົບກັນແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າຕໍ່ບັນດາເນື້ອໃນພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງກະຊວງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຫງວຽນທິຢວານ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ, ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກພາຍໃນ ແລະ ຄະນະພັກເມືອງ ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຈັດຕັ້ງ ແລະ ພະນັກງານຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ປະຕິບັດແຜນການຈັດວາງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ໄລຍະ 2023 – 2025 ໃນເມືອງ.

ກ່ຽວກັບການທົດລອງປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານລັດ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນຳຄຸ້ມຄອງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເງິນເດືອນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາໜ່ວຍງານປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ສຳເລັດໂດຍໄວ.

ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກວດກາຄືນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນໃນເມືອງ; ວາງແຜນກຳນົດການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃນປີ 2025 ໃຫ້ແກ່ລະບົບການເມືອງຂອງເມືອງ, ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ຄຸນລັກສະນະຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ສູນກາງພິຈາລະນາ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຂອງເມືອງ.

ພ້ອມກັບການຜັນຂະຫຍາຍການກໍ່ສ້າງພັກຄືນໃໝ່, ຍຸບເລີກ, ສ້າງຕັ້ງໜ່ວຍພັກໃໝ່ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມບົດສະຫລຸບຂອງຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໄດ້ສຸມໃສ່ປະຕິບັດ 3 ໂຄງການຄື: ຄຸ້ມຄອງທາງຍ່າງ ແລະ ທາງໃນເມືອງ; ສຳເລັດ ແລະ ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານທະບຽນທີ່ດິນເມືອງ ຂຶ້ນກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ; ໂຄງການປະດິດສ້າງຮູບແບບອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ວິທີການຄຸ້ມຄອງ, ປົກປັກຮັກສາ ແລະ ເຊີດຊູຄຸນຄ່າຂອງເຂດປູຊະນີຍະສະຖານປະຫວັດສາດ ແລະ ທັດສະນີຍະພາບພິເສດແຫ່ງຊາດຂອງສະລັບສັບຊ້ອນ ຮ່ວາງເຊີນ, ເມືອງ ໝີດຶກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ກໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍເຄື່ອນໄຫວລາຍງານຕໍ່ກົມໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ແລະ ກະຊວງຖະແຫລງຂ່າວ ແລະ ສື່ສານ ກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການຈັດລຽງ ແລະ ພັດທະນາອົງການຂ່າວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕາມແຜນການ ສະບັບເລກທີ 48/ກມສພ, ລົງວັນທີ 27 ກຸມພາ 2020 ຂອງອົງການປົກຄອງເມືອງ; ທິດທາງການພັດທະນາ ແລະຄຸ້ມຄອງສື່ມວນຊົນຂອງນະຄອນຫຼັງປີ 2025.

ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະຊີ້ນຳສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງຕຳແໜ່ງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ເງິນເດືອນ; ບັນຊີລາຍຊື່ການກໍ່ສ້າງ, ມາດຕະຖານເສດຖະກິດເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະລາຄາຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ; ຊຸກຍູ້ການປົກຄອງຕົນເອງໃນໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ...

ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກນະຄອນຍັງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສືບຕໍ່ຊີ້ນໍາ, ນໍາພາ, ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານສໍາຄັນໃນບົດສະຫຼຸບເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານໃນໄລຍະ 3 ເດືອນທ້າຍປີ 2024 ໃຫ້ມີປະສິດຕິຜົນເປັນກ້າວໆ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາ ແລະ ກວດກາການບໍລິການສາທາລະນະ ໂດຍສົມທົບກັບການປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 24-ຄຕ/ທ ຂອງຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວຽກງານບໍລິການປະຊາຊົນ, ປະຕິບັດວິໄນ, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະ...

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/xay-dung-phuong-an-giao-bien-che-nam-2025-phu-hop-voi-dac-thu-cua-tung-don-vi.html