ໃນຕົ້ນເດືອນກຸມພາ, ຍົກເວັ້ນທະນາຄານ Eximbank, Agribank ແລະ 5 ທະນາຄານພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມພິເສດຫຼືການໂອນເງິນບັງຄັບ (SCB, DongA Bank, MBV, VCBNeo, GPBank) ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ປະກາດລາຍງານການເງິນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບໄຕມາດທີ 4 ຂອງປີ 2024, 25 ທະນາຄານການຄ້າພາຍໃນປະເທດໄດ້ປະກາດບົດລາຍງານທາງດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບໄຕມາດທີ່ສີ່, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນຮູບພາບຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານທະນາຄານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.

ໃນບັນດາພວກເຂົາ,SHB ແລະ MB ຍັງຮັກສາ "ປະເພນີ" ຂອງການບໍ່ເປີດເຜີຍລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນສໍາລັບພະນັກງານ. ແທນທີ່ຈະ, ສອງທະນາຄານນີ້ພຽງແຕ່ປະກາດ "ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະນັກງານ", ລວມທັງເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ແລະການປະກອບສ່ວນໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນ (ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະອື່ນໆ). ສະນັ້ນ, ການຈັດ​ອັນ​ດັບ​ຊົ່ວຄາວ​ຂອງ​ລາຍ​ຮັບ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ທະນາຄານ​ຫວຽດນາມ ລວມມີ 23 ທະນາຄານ​ໃຫຍ່ ​ແລະ ນ້ອຍ.

​ເປັນ​ໜ້າ​ສັງ​ເກດ, Techcombank ສືບ​ຕໍ່​ສ້າງ​ສະຖິຕິ​ຂອງ​ຕົນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດຂອງ​ພະນັກງານ ​ເມື່ອ​ລາຍ​ຮັບ​ສະ​ເລ່ຍ​ຕໍ່​ເດືອນ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ຂອງ​ທະນາຄານ​ນີ້​ບັນລຸ​ຈຸດໝາຍ​ໃໝ່​ຄື: 48 ລ້ານ​ດົ່ງ/ຄົນ/​ເດືອນ​ໃນ​ປີ 2024, ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ 3 ລ້ານ​ດົ່ງ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ກັບ​ລາຍ​ຮັບ​ສະ​ເລ່ຍຕໍ່​ຫົວ​ຄົນ​ໃນ​ປີ 2023.

ລາຍຮັບສະເລ່ຍແມ່ນເຂົ້າໃຈວ່າລວມມີເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະລາຍຮັບອື່ນໆ.

ຖ້າພຽງແຕ່ຄິດໄລ່ເງິນເດືອນ, ພະນັກງານ Techcombank ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບສະເລ່ຍ 41 ລ້ານດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ.

HDBank ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຄາດຄິດເຖິງອັນດັບ 2 ໃນດ້ານຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ ເມື່ອລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ຄົນໃນປີກາຍນີ້ບັນລຸ 38,65 ລ້ານດົ່ງ.

ເຖິງແມ່ນວ່າອັນດັບສອງຫຼັງຈາກ Techcombank, HDBank ຢູ່ເທິງສຸດຂອງລະບົບໃນແງ່ຂອງການເຕີບໂຕຂອງລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ. ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ HDBank ເພີ່ມຂຶ້ນ 9,9 ລ້ານດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023. ຕົວເລກນີ້ເຮັດໃຫ້ HDBank ຕົກຕະລຶງເມື່ອທຽບໃສ່ກຸ່ມ “ພວກໃຫຍ່” ເຊັ່ນ: BIDV, Vietcombank, VietinBank.

ດ້ວຍ 38,06 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານທະນາຄານ Vietcombank ຢືນອັນດັບທີ 3 ໃນລະບົບ.

3 ທະນາຄານຢູ່ເບື້ອງຫຼັງແມ່ນ ACB, BIDV ແລະ VietinBank ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານແຕ່ 37,59-37,83 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ພິ​ເສດ, ລາຍ​ຮັບ​ສະ​ເລ່ຍ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ BIDV ໄດ້​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ເປັນ 4,87 ລ້ານ​ດົ່ງ/ເດືອນ ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ປີ 2023.

ລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ ACB ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນມາຈາກເງິນໂບນັດ ແລະ ລາຍຮັບອື່ນໆ, ໃນຂະນະທີ່ລາຍຮັບເງິນເດືອນມີພຽງແຕ່ 13.6 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ 500.000 ດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນປີ 2023.

ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ​ນັ້ນ, ລາຍ​ຮັບ​ສະ​ເລ່ຍ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ TPBank ຫຼຸດ​ລົງ​ກວ່າ 2,5 ລ້ານ​ດົ່ງ/ເດືອນ, ຂຶ້ນ​ເປັນ 34.144 ລ້ານ​ດົ່ງ. ການຫຼຸດລົງນີ້ເຮັດໃຫ້ TPBank ສູນເສຍຕໍາແຫນ່ງທີ 5 ຂອງປີທີ່ຜ່ານມາແລະເປັນອັນດັບທີ 7 ຊົ່ວຄາວກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.

ນອກຈາກ TPBank, ບາງທະນາຄານໄດ້ບັນທຶກລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານສະເລ່ຍຫຼຸດລົງໃນປີກາຍນີ້, ລວມທັງ: VIB, ABank, LPBank, Kienlong Bank ແລະ Saigonbank.

ເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດ, ລາຍຮັບສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນຂອງພະນັກງານທະນາຄານ VIB ຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍຈາກ 32,03 ລ້ານດົ່ງໃນປີ 2023 ເປັນ 31,29 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ໃນປີ 2024. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າພິຈາລະນາພຽງແຕ່ເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ VIB ເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 3 ລ້ານດົ່ງເປັນ 25,07 ລ້ານດົ່ງໃນປີຜ່ານມາ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, VIB ຍັງຢູ່ໃນ 10 ທະນາຄານສູງສຸດທີ່ມີເງິນເດືອນພະນັກງານສູງສຸດ. ບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ຍັງລວມມີ MSB (33.64 ລ້ານດົ່ງ) ແລະ VPBank (31.07 ລ້ານດົ່ງ).

ນອກຈາກ 10 ອັນດັບຂ້າງເທິງ, ບາງທະນາຄານຍັງມີນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນທີ່ໜ້າສົນໃຈ ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍກວ່າ 30 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ລວມມີ: NCB (30,97 ລ້ານດົ່ງ), Sacombank (30,87 ລ້ານດົ່ງ) ແລະ SeABank (30,2 ລ້ານດົ່ງ).

NCB ຍັງ​ເປັນ​ຊື່​ທີ່​ໜ້າ​ປະ​ຫລາດ​ໃຈ​ເມື່ອ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ “ສະ​ໂມ​ສອນ” ຂອງ​ທະ​ນາ​ຄານ​ທີ່​ຈ່າຍ​ເງິນ​ໃຫ້​ພະ​ນັກ​ງານ​ຫຼາຍ​ກວ່າ 30 ລ້ານ​ດົ່ງ/ເດືອນ. ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ປີ 2023, ລາຍ​ຮັບ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ NCB ເພີ່ມ​ຂຶ້ນກວ່າ 7,3 ລ້ານ​ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ພະນັກງານຂອງທະນາຄານ Saigonbank ແລະ KienlongBank ມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຕໍ່າສຸດແມ່ນ 18 ລ້ານດົ່ງ ແລະ 20 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ຕາມລໍາດັບ, ທັງຫຼຸດລົງ 1 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີກາຍ.

​ໃນ​ນັ້ນ, ເງິນ​ເດືອນ​ສະ​ເລ່ຍ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ທະນາຄານ Saigonbank ​ແມ່ນ​ພຽງ 14 ລ້ານ​ດົ່ງ/ຄົນ/​ເດືອນ, ​ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ທະນາຄານ Kienlong Bank ​ແມ່ນ 18 ລ້ານ​ດົ່ງ.

ການຈັດອັນດັບຊົ່ວຄາວຂອງລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານທະນາຄານໃນປີ 2024 (ຫົວໜ່ວຍ: ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ)
STT ທະນາຄານ ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍ ປ່ຽນແປງຈາກປີກ່ອນ
1 ເທັກໂນໂລຢີ 48 3
2 HDBANK 38,651 9,927
3 VIETCOMBANK 38,061 0.45
4 ACB 37,830 1,247
5 BIDV 37,823 4,870
6 ທະນາຄານຫວຽດນາມ 37,596 2,958
7 TPBANK 34,144 -2,537
8 MSB 33,640 4,560
9 VIB 31,290 -0.740
10 VPBANK 31,070 1,020
11 NCB 30,970 7,350
12 SACOMBANK 30,875 2,810
13 SEABANK 30,200 3,720
14 NAM A ທະນາຄານ 29,214 2,674
15 BAC A ທະນາຄານ 24,181 4,888
16 PGBANK 24 2
17 ABBANK 23,788 -0.514
18 OCB 23,645 2,848
19 LPBANK 22,820 -1,280
20 ທະນາຄານຫວຽດນາມ 21,953 2,759
21 BVBANK 21,940 0.730
22 ທະນາຄານ ກຽນລອງ 20 -1
23 ທະນາຄານ SAIGON 18 -1
ການຈັດອັນດັບບໍ່ປະກອບມີ: Agribank, Eximbank, MB, SHB.

ໃນບັນດາ 25 ທະນາຄານການຄ້າພາຍໃນປະເທດທີ່ປະກາດລາຍງານການເງິນ, ບາງທະນາຄານເຊັ່ນ Sacombank, Vietcombank ແລະ VPBank ໄດ້ປະກາດຄ່າຕອບແທນຫຼັງອາກອນຂອງສະພາບໍລິຫານ, ສະພາບໍລິຫານທົ່ວໄປ ແລະ ຄະນະກໍາມະການກວດກາ.

ຢູ່ Vietcombank, ຄ່າຕອບແທນ ແລະ ເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ສະພາບໍລິຫານປີ 2024 ແມ່ນ 13,95 ຕື້ດົ່ງ, ຫຼຸດລົງເກືອບ 3 ຕື້ດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023. ໃນນັ້ນ, ປະທານສະພາບໍລິຫານ ຫງວຽນແທ່ງຕົງ ໄດ້ຮັບ 1,642 ຕື້ດົ່ງ. 3 ສະມາຊິກຂອງສະພາບໍລິຫານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສູງສຸດລວມມີ: ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິກິມເງິນ (2.249 ຕື້ດົ່ງ), ທ່ານ ໂຮ່ກວາງ (2.081 ຕື້ດົ່ງ) ແລະ ທ່ານ ຫງວຽນແມ້ງຮຸ່ງ (2.227 ຕື້ດົ່ງ).

ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດໃຫ້ແກ່ສະພາບໍລິຫານຂອງ Vietcombank ໃນປີ 2024 ແມ່ນ 17.464 ຕື້ດົ່ງ (ຫຼຸດລົງກວ່າ 50% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023). ​ໃນ​ນັ້ນ, ທ່ານ​ຮອງ​ຜູ້​ອຳ​ນວຍ​ການ​ໃຫຍ່​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ຄະນະ​ບໍລິຫານ​ງານ​ສູນ​ກາງ ​ເລ​ກວາງ​ວິງ ​ໄດ້​ຮັບ​ເງິນ​ເດືອນ ​ແລະ ​ເງິນ​ເດືອນ​ສູງ​ສຸດ​ແມ່ນ 1.938 ຕື້​ດົ່ງ.

ທີ່ VPBank, ປະທານສະພາບໍລິຫານ Ngo Chi Dung ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 3,36 ຕື້ດົ່ງໃນປີ 2024. ຮອງປະທານສອງທ່ານຄື: Bui Hai Quan ແລະ Lo Bang Giang, ແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບ 3,12 ຕື້ດົ່ງ (ບໍ່ປ່ຽນແປງເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023).

ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ແກ່ຄະນະບໍລິຫານຂອງ VPBank ແມ່ນ 63.431 ຕື້ດົ່ງ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 6 ຕື້ດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023).

ຢູ່ Sacombank, ຄ່າຕອບແທນອາກອນຂອງປະທານ Duong Cong Minh ແລະ ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານແມ່ນ 32,55 ຕື້ດົ່ງ (ເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 2,5 ຕື້ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023). ຄ່າຕອບແທນອາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານແມ່ນ 60,95 ຕື້ດົ່ງ (ຫຼຸດລົງ 8 ຕື້ດົ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023).