
ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ກ່າເມົາ ໄດ້ຕີລາຄາສູງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງບັນດາພະແນກ, ສາຂາ, ຫົວໜ່ວຍໃນແຂວງທັງກ່ອນ ແລະ ພາຍຫຼັງການສົມທົບ, ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງກົນໄກຄືນໃໝ່. ການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 18 ແມ່ນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ທົ່ວປະເທດ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ກ່າເມົາ ຍັງຊີ້ອອກບາງຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງທີ່ຕ້ອງແກ້ໄຂຕື່ມອີກໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ ໃນໄລຍະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.
ເພື່ອບັນລຸໄດ້ບັນດາຄາດໝາຍທີ່ໄດ້ວາງອອກ, ທ່ານ ຫງວຽນຮ່ວາບິ່ງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ຍູ້ແຮງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈ ດ້ານການເມືອງ ສູງສຸດ, ຮັບປະກັນການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ. ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນຈິດໃຈເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຂະບວນການປະຕິບັດ. ບັນດາຫົວໜ່ວຍຕ້ອງສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງແນວຄິດ, ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ; ກວດກາຄືນ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຂັ້ນຮາກຖານ ໃຫ້ດໍາເນີນໄປຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ທ່ານເລຂາພັກແຂວງ ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ; ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາແກ້ໄຂຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງໂດຍໄວ, ຮັບປະກັນມະຕິເລກທີ 18 ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
ພາຍຫຼັງ 8 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິຢ່າງແຂງແຮງ, ວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງກົງຈັກຂອງແຂວງ ກ່າເມົາ (ກ່ອນ ແລະ ຫລັງການລວມຕົວ) ບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກວ່າ. ບົດລາຍງານທີ່ນຳເຂົ້າກອງປະຊຸມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັ້ງໜ້າຂອງບັນດາໜ່ວຍງານໃນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ປັບປຸງກົນໄກ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຕາມຈິດໃຈຂອງມະຕິ. ໝາກຜົນເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນໄດ້ຮັບຜົນດີ, ມີບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ກົມກອງ ແລະ ພະນັກງານໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ທົ່ວແຂວງຫຼຸດລົງ 8.399 ຕໍາແໜ່ງ ທຽບໃສ່ປີ 2017 ເທົ່າກັບ 17,5%; ຫຼຸດຜ່ອນ 101 ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນບ້ານ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນ 72 ບ້ານ ແລະ ໄຕ່ສວນ. ການຫຼຸດກົນອຸປະກອນໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງກົງໄປກົງມາໃນທຸກທ່ອນ, ພິເສດແມ່ນໜ່ວຍພັກຫຼຸດລົງ 2 ອົງການພະນັກງານ ແລະ 22 ພະແນກ; ລັດຖະບານໄດ້ຫຼຸດ 5 ອົງການພາຍໃຕ້ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, 91 ກົມ ແລະ 115 ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນໄລຍະປະຕິບັດ, ກ່າເມົາ ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດ. ການສົມທົບກັນທົດລອງຂອງບາງພະແນກການ, ສາຂາໃນໄລຍະເບື້ອງຕົ້ນຍັງບໍ່ທັນສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຄື່ອນໄຫວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ວຽກງານຄຸ້ມຄອງຢູ່ຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງກໍ່ໄດ້ມີການຂະຫຍາຍຕົວ, ເຮັດໃຫ້ມີການເພີ່ມພູນຄູນສ້າງ, ສ້າງຄວາມກົດດັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ. ໃນໄລຍະຕົ້ນຂອງການປະຕິບັດຕົວແບບ 2 ຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຂັ້ນເມືອງຈຳນວນໜຶ່ງຍັງບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານທີ່ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ທັນທີ, ເຮັດໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນຍັງເຫຼືອເກີນ ແລະ ຂາດເຂີນ...

ບົນພື້ນຖານບັນດາໝາກຜົນ ແລະ ບົດຮຽນທີ່ຖອດຖອນໄດ້, ຄະນະພັກແຂວງ ກ່າເມົາ ໄດ້ກຳນົດວ່າຈະສືບຕໍ່ກວດກາຄືນ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໃຫ້ສົມບູນ, ຮັດແໜ້ນບັນດາຈຸດສຸມພາຍໃນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ພິເສດແມ່ນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຍັງບໍ່ທັນເປັນເອກະລາດໃນການໃຊ້ຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ. ທ້ອງຖິ່ນຈະສຸມໃສ່ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານຜ່ານການຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ສໍາເລັດບັນຊີລາຍຊື່ຕໍາແໜ່ງງານເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃນການກໍານົດພະນັກງານໃຫ້ເໝາະສົມ, ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ຫັນເປັນດີຈີຕອນ. ແຂວງຈະເສີມຂະຫຍາຍການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສ້າງຖານຂໍ້ມູນວິຊາສະເພາະ ເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນການຄຸ້ມຄອງ; ກວດກາຄືນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສະເໜີປັບປຸງບັນດາເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນ, ຮັບປະກັນການເຄື່ອນໄຫວຂອງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ເນື່ອງໃນໂອກາດນີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກ່າເມົາ ໄດ້ມອບໃບຍ້ອງຍໍໃຫ້ 33 ສະຫາຍ ແລະ 139 ບຸກຄົນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນໃນການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຄືນໃໝ່.
ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/yeu-cau-day-manh-ung-dung-cong-nghe-thong-tin-chuyen-doi-so-20251009142709758.htm
(0)