Penyelidikan oleh Yayasan Kebangsaan untuk Penyelidikan Pendidikan (NFER), yang telah menjejaki pasaran buruh sejak 2020, menunjukkan bahawa keseluruhan pekerjaan di UK masih berkembang, tetapi pertumbuhan tertumpu dalam pekerjaan profesional dan pengurusan. Sementara itu, pekerjaan berkemahiran rendah mengecut lebih cepat daripada yang dijangkakan: pekerjaan jualan dan perkhidmatan pelanggan telah jatuh lebih daripada 10% sejak 2021, dan pengendali mesin dan peralatan telah jatuh sebanyak 5%. Jika trend ini berterusan, antara 1 juta dan 3 juta pekerjaan dalam industri yang merosot boleh hilang menjelang 2035.

mua2bc09.png
Pekerjaan jualan dan perkhidmatan pelanggan telah jatuh lebih daripada 10% sejak 2021, menurut NFER. Foto: Bloomberg

Jude Hillary, ketua bersama dasar dan amalan di NFER, berkata kadar perubahan yang pantas adalah "kemungkinan besar" disebabkan "perluasan dalam skala dan skop apa yang boleh dilakukan oleh AI." Beliau juga berkata peningkatan penyumberan luar dan tingkah laku pengguna pasca-pandemi - yang mengurangkan keperluan untuk perkhidmatan secara peribadi - boleh menyumbang kepada penurunan itu.

Berbeza dengan peralihan ekonomi yang lalu, apabila pekerjaan pembuatan boleh beralih kepada perkhidmatan, NFER mendapati bahawa kini terdapat "hampir tiada" pekerjaan berkemahiran sederhana atau rendah yang berkembang. Ini menjadikan risiko "pengangguran beramai-ramai" jelas, terutamanya bagi pekerja yang tidak mempunyai kemahiran atau kelayakan untuk memasuki pekerjaan profesional.

NFER menegaskan bahawa sistem pendidikan UK perlu mengutamakan kemahiran insaniah seperti kerjasama, pemikiran kreatif dan kebolehan bertanya soalan - kemahiran utama untuk pekerjaan peringkat tinggi. Laporan itu diterbitkan pada masa yang sama apabila Institut Kajian Fiskal (IFS) mempersoalkan konsistensi strategi latihan kemahiran kerajaan . Sasaran baharu itu mahu dua pertiga anak muda mencapai pendidikan tinggi, tetapi menurut IFS, ia tidak mempunyai jangka masa tertentu dan tidak jelas tentang sumber pelaburan untuk pendidikan rendah dan menengah.

Ahli ekonomi IFS Imran Tahir berkata pembaharuan dalam kertas putih itu "tidak mempunyai rancangan yang koheren", dengan banyak konflik antara keutamaan nasional dan tempatan, apatah lagi kekurangan keupayaan majikan untuk membentuk kandungan latihan.

Sementara itu, penyelidikan oleh Prospects at Jisc yang diterbitkan pada hari yang sama mendapati bahawa graduan musim panas 2023 - pada masa pasaran pengambilan semakin perlahan - adalah kumpulan yang paling teruk terjejas sejak wabak itu. Kadar pengangguran mereka selepas 15 bulan adalah 6.2%, lebih tinggi daripada 5.6% kelas sebelumnya dan 5% daripada graduan 2021 semasa ledakan pengambilan pasca Covid.

Hanya 56.4% daripada 2023 graduan mendapat pekerjaan sepenuh masa selepas 15 bulan, turun daripada 59% pada tahun sebelumnya, dengan perkadaran memasuki peranan profesional jatuh dengan mendadak kepada 71.9%. Daripada mereka yang terpaksa bekerja bukan ijazah, kebanyakannya pergi ke peruncitan dan bukannya pentadbiran atau peranan pejabat.

Gambaran keseluruhan menunjukkan pasaran buruh UK sedang memasuki tempoh penstrukturan semula yang ketara, kerana AI, automasi dan corak penggunaan yang berubah-ubah terus membentuk semula permintaan buruh, dengan mereka yang tidak mempunyai kemahiran yang betul akan menghadapi tekanan yang paling besar.

(Menurut FT)

Gambar suram sumber manusia teknologi AS Data daripada laman web pengambilan terbesar di dunia menunjukkan bahawa pasaran pekerjaan teknologi AS menyaksikan kemerosotan yang serius, terutamanya dalam industri data dan analitik.

Sumber: https://vietnamnet.vn/3-trieu-viec-lam-o-anh-co-nguy-co-bi-xoa-so-truoc-2035-vi-tri-tue-nhan-tao-2466366.html