4 keputusan cemerlang dalam membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi

GD&TĐ - Delegasi pemantauan Jawatankuasa Tetap Dewan Negara mencatatkan empat keputusan cemerlang dalam membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi.

Pada mesyuarat Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan (10 Julai), Encik Nguyen Dac Vinh - Pengerusi Jawatankuasa Perhimpunan Kebangsaan mengenai Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial membentangkan ringkasan draf Laporan hasil penyeliaan tematik "Pelaksanaan dasar dan undang-undang mengenai pembangunan dan penggunaan sumber manusia untuk memenuhi keperluan pembangunan sosio- ekonomi , terutamanya sumber manusia berkualiti tinggi" dalam tempoh 202021 ".

Encik Nguyen Dac Vinh menekankan empat keputusan cemerlang yang disebut dalam draf Laporan. Pertama, dalam tempoh 2021-2024, Parti telah memberi perhatian yang besar dan mengeluarkan banyak dokumen yang membimbing dan membimbing pembangunan sumber manusia dan sumber manusia yang berkualiti tinggi.

Baru-baru ini, Biro Politik telah mengeluarkan empat resolusi strategik, yang kesemuanya mengenal pasti pembangunan sumber manusia, terutamanya sumber manusia berkualiti tinggi, sebagai faktor utama kejayaan pelaksanaan resolusi tersebut.

Kerajaan , kementerian, cawangan dan kawasan telah mengeluarkan dokumen undang-undang, program dan projek, memberi tumpuan kepada mengarah, mengendalikan dan melaksanakan tugas membangunkan dan menggunakan sumber manusia.

Dalam tempoh pemantauan, Kerajaan telah mengeluarkan 69 dokumen. Kerja-kerja propaganda, penyebaran, pemeriksaan, pemeriksaan dan penyeliaan pelaksanaan dasar dan garis panduan dilaksanakan dengan serius dan bertanggungjawab.

Keputusan pemantauan awal telah memberikan maklumat yang boleh dipercayai, membantu agensi-agensi Dewan Negara: Pertama, untuk memberi pendapat mengenai draf resolusi Biro Politik mengenai pemodenan dan kejayaan dalam pembangunan pendidikan dan latihan; draf resolusi mengenai kejayaan dalam penjagaan kesihatan rakyat untuk memenuhi keperluan pembangunan negara pada era baharu; dan untuk memberi pendapat tentang draf dokumen yang dikemukakan kepada Kongres Parti Kebangsaan Ke-14;

Kedua, menyemak dan melengkapkan draf Undang-undang Pekerjaan, Undang-undang Perguruan, Undang-undang Kader dan Penjawat Awam, dan lain-lain serta beberapa undang-undang dan ketetapan lain untuk dikemukakan kepada Dewan Negara pada Persidangan Ke-9 Dewan Negara ke-15;

Ketiga, bersedia untuk semakan, pindaan dan penambahan undang-undang mengenai pendidikan dan latihan untuk diserahkan kepada Dewan Negara pada Persidangan Ke-10; bersedia untuk kajian semula Program Sasaran Kebangsaan Pendidikan dan Latihan; Program Sasaran Kebangsaan Penduduk dan Pembangunan dan beberapa kandungan penting lain.

Kedua, Delegasi Penyeliaan percaya bahawa, pada masa ini, sumber manusia negara kita pada asasnya memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi. Skala sumber manusia telah berkembang, strukturnya semakin sesuai; kelayakan dan kemahiran tenaga buruh telah dipertingkatkan; produktiviti buruh, pekerjaan, dan pendapatan pekerja telah berubah secara positif.

Dalam sektor awam, kakitangan, penjawat awam dan kakitangan awam menyumbang sebahagian kecil daripada jumlah tenaga kerja sosial, yang kebanyakannya mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi; pengambilan, penggunaan, pengurusan dan pembangunan sumber manusia dijalankan dengan serius, memastikan publisiti dan ketelusan mengikut peraturan, oleh itu, kualiti dan kelayakan kakitangan secara amnya memenuhi keperluan.

Bagi sektor bukan awam, bilangan pekerja telah meningkat (kadar pertumbuhan purata kira-kira 0.65%/tahun dalam tempoh 2021-2024), terutamanya dalam sektor pelaburan asing.

Secara khususnya, bilangan pekerja yang bekerja dalam perusahaan pelaburan asing (FDI) meningkat daripada 3,734,000 pada 2020 kepada 4,914,000 pada 2024, kadar pertumbuhan purata 8.78% setahun. Ini menunjukkan bahawa sumber manusia Vietnam semakin memenuhi keperluan pasaran buruh standard antarabangsa.

Pada 2024, seluruh negara akan mempunyai hampir 47.3 juta pekerja yang bekerja di sektor bukan negeri, mencakupi 89.3% daripada jumlah tenaga kerja dan lebih 91% daripada jumlah pekerja yang bekerja dalam ekonomi.

Pengerusi Jawatankuasa Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial Nguyen Dac Vinh. Foto: Lam Hien.

Ketiga, kualiti pendidikan dan latihan di negara kita semakin bertambah baik, lebih memenuhi keperluan pembangunan sumber manusia dan melayani pembangunan sosio-ekonomi. Skala latihan universiti dan vokasional secara amnya stabil semasa tempoh pemantauan. Struktur pekerjaan, peringkat dan bidang latihan adalah pelbagai. Banyak jurusan baru dibuka, cepat menyesuaikan diri dengan keperluan pasaran buruh.

Menjelang 2024, negara akan mempunyai 243 universiti dan 1,545 institusi latihan vokasional; 932 jurusan latihan sarjana muda, 434 jurusan latihan sarjana, dan 412 jurusan latihan kedoktoran.

Tenaga pengajar dan kakitangan pengurusan, kemudahan dan peralatan yang menjalankan latihan dan penyelidikan saintifik diberi perhatian dan pelaburan. Pelaksanaan autonomi universiti diperluaskan dan secara beransur-ansur dibawa ke dalam permainan sepenuhnya. Sumber pelaburan ditambah dan dipelbagaikan; kecekapan penggunaan dipertingkatkan.

Latihan sumber manusia berkualiti tinggi pada mulanya telah mendapat perhatian di peringkat pendidikan am, pendidikan vokasional dan universiti dengan sistem sekolah khusus, program berkualiti tinggi, program untuk melatih jurutera dan sarjana muda yang berbakat, program kerjasama latihan dan latihan dengan elemen asing...

Khususnya, beberapa program latihan bersama dengan universiti antarabangsa yang berprestij dan berkualiti tinggi telah dilaksanakan dengan berkesan, menjimatkan kos latihan di luar negara.

Keempat, dasar untuk menarik, menggaji dan memberi ganjaran kepada sumber manusia berkualiti tinggi kementerian dan cawangan tempatan pada mulanya telah menunjukkan keberkesanan. Dari 2018 hingga Oktober 2024, 706 graduan cemerlang dan saintis muda telah tertarik dan diambil bekerja di agensi dan organisasi.

Ramai penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja diberikan biasiswa, sokongan untuk latihan pasca siswazah di dalam dan luar negara, dan sokongan sekali sahaja apabila menarik bakat ke lokaliti.

Sumber manusia berkualiti tinggi dengan kapasiti dan kelayakan yang mendekati negara maju di rantau ini dan dunia, secara aktif menyumbang kepada aktiviti penyelidikan, inovasi, aplikasi sains dan teknologi, dan integrasi antarabangsa.

Beberapa kawasan dan unit perkhidmatan awam telah menjalankan peperiksaan awam untuk beberapa jawatan kepimpinan, membenarkan kakitangan di luar sistem mengambil peperiksaan, merintis gaji tinggi untuk pensyarah dan doktor yang baik, dan mempunyai mekanisme dalaman yang fleksibel mengenai gaji, persekitaran kerja dan faedah lain untuk mengekalkan orang yang berbakat.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html