"Kehausan" untuk sumber manusia berkualiti tinggi untuk pertumbuhan yang mampan

Dalam konteks ekonomi Vietnam yang beralih dengan kuat kepada model pertumbuhan berdasarkan pengetahuan, teknologi dan inovasi, permintaan untuk sumber manusia berkualiti tinggi menjadi satu perkara untuk terus hidup.

Perusahaan ingin mencari sumber manusia berkualiti tinggi untuk memenuhi keperluan pengeluaran dalam tempoh baharu. Foto: SX

Kekurangan tenaga kerja berkualiti tinggi

Salah satu contoh yang jelas ialah industri kereta api Vietnam, yang dianggap sebagai tonggak strategi pembangunan infrastruktur negara. Menurut Dr Nguyen Minh Khoa - Pensyarah Fakulti Kejuruteraan Pengangkutan (Universiti Teknologi - Universiti Kebangsaan Vietnam, Ho Chi Minh City), dalam tempoh 2025 - 2030, industri kereta api sahaja memerlukan sekurang-kurangnya 35,000 sumber manusia yang berkualiti tinggi, termasuk 14,000 orang jurutera peringkat universiti, bukan sahaja industri lepasan ijazah... di Ho Chi Minh City dan seluruh negara juga kekurangan sumber manusia berkualiti tinggi, terutamanya dalam transformasi digital, pengeluaran perindustrian, logistik, tenaga bersih dan perkhidmatan kewangan moden. Dr. Dinh Cong Khai - Timbalan Pengarah Universiti Ekonomi Bandaraya Ho Chi Minh berkongsi bahawa hasil tinjauan menunjukkan bahawa sehingga 55% daripada perusahaan kecil dan sederhana (PKS) mengakui kekurangan kemahiran adalah penghalang terbesar kepada pembangunan mereka. "Banyak perniagaan mempunyai produk yang baik tetapi gagal kerana mereka kekurangan CEO yang mempunyai pengetahuan tentang penyelidikan pasaran, perancangan strategik, kewangan dan pengurusan sumber manusia," kata Dr. Khai.

Cik Luong Thi Toi - Timbalan Pengarah Jabatan Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh memaklumkan bahawa pada masa akan datang, Kerajaan menetapkan sasaran pertumbuhan ekonomi dua angka, KDNK sebanyak 10% setahun dengan model pertumbuhan baharu, penstrukturan semula ekonomi, menjadikan sains dan teknologi, inovasi dan transformasi digital sebagai penggerak utama. Dengan orientasi itu, trend pekerjaan akan memberi tumpuan kepada bidang AI, data; automasi; tenaga boleh diperbaharui, logistik dan pengurusan kewangan... Ini akan menjadi cabaran besar bagi tenaga buruh dalam industri intensif buruh kerana penumpuan ramai pekerja tidak mahir, yang profesionnya tidak diiktiraf semasa proses latihan. Menurut Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri bandar itu, diramalkan dalam tempoh 2025 - 2030, Ho Chi Minh City akan memerlukan daripada 800,000 hingga lebih 1 juta pekerja baharu, di mana 70% daripadanya akan berada dalam perkhidmatan - kumpulan industri berteknologi tinggi. Pasaran buruh Bandaraya Ho Chi Minh menghadapi masalah lebihan dan kekurangan tenaga buruh. Secara khusus, terdapat lebihan buruh tidak mahir dan kekurangan buruh berkemahiran tinggi. Ini adalah masalah lama yang memerlukan penyelesaian untuk menggalakkan pembangunan sumber manusia.

Meramalkan pasaran buruh pada 2026, Cik Luong Thi Toi menekankan bahawa pasaran akan berkembang dengan kukuh dari segi bilangan pekerjaan dengan lebih 300,000 pekerjaan, tetapi akan menghadapi cabaran dari segi kualiti. Perusahaan perlu merekrut sejumlah besar sumber manusia teknikal mahir untuk mencapai sasaran pertumbuhan yang tinggi.

Kunci untuk membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi

Menghadapi keperluan praktikal di atas, pakar percaya bahawa membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi harus dianggap sebagai satu kejayaan strategik, dikaitkan dengan penyelarasan yang rapat antara Negeri - sekolah - perusahaan.

Dr. To Thanh Tuan - Naib Pengetua Kolej Teknologi Antarabangsa LILAMA2 berkata: "Penyelesaian asas untuk pembangunan sumber manusia dalam industri kereta api khususnya dan bidang teknikal secara amnya ialah kerjasama tiga pihak. Di mana, sekolah mengambil peranan dalam latihan, pemindahan teknologi dan penambahbaikan kelayakan; perusahaan ialah unit pesanan, menyediakan maklum balas, kemudahan sokongan dan membimbing latihan, dan pengurusan dana untuk mengawal polisi kualiti." Menurut Dr Tuan, model ini membantu perusahaan menerima sumber manusia yang memenuhi keperluan sebenar, di samping mengurangkan kos latihan semula, manakala pelajar berpeluang mengamalkan kemahiran profesional dan boleh bekerja serta-merta selepas tamat pengajian.

Menurut pakar, untuk Ho Chi Minh City – pusat ekonomi terbesar negara, melabur dalam sumber manusia bukan sahaja tugas segera tetapi juga strategi jangka panjang. Apabila Negeri, sekolah dan perniagaan berganding bahu, apabila pekerja diberi peluang untuk pembelajaran sepanjang hayat dan pembangunan kerjaya, bandar akan mempunyai syarat untuk menjadi "pusat sumber manusia berkualiti tinggi" Vietnam dan rantau ini, menyumbang kuat kepada pertumbuhan ekonomi yang mampan dalam era baharu.

Selepas penggabungan, pasaran buruh di Ho Chi Minh City adalah rancak dan pelbagai. Menurut data Pusat Khidmat Pekerjaan Kota, dalam tempoh 10 bulan pertama 2025 sahaja, seluruh bandar raya ini merekodkan lebih 140,000 pencari kerja dan lebih 250,000 kekosongan jawatan, peningkatan yang ketara berbanding tempoh yang sama pada 2024 (116,899 pencari kerja dan lebih 190,087 kekosongan).

THANH GIANG

Sumber: https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html