5,000 pekerja datang ke pintu pagar pada waktu pagi dan kemudian pulang ke rumah, syarikat itu menerangkan tentang piawaian buruh

Pada pagi 5 Oktober, Encik Ha Huy Dong - Pengerusi Persekutuan Buruh daerah Dien Chau, Nghe An - berkata bahawa pekerja Viet Glory Company Limited (pengkhususan dalam pengeluaran kasut kulit untuk eksport) masih belum kembali bekerja.

“Pagi tadi (5 Oktober), pekerja berkumpul di hadapan kilang, tidak pergi kerja, kemudian bersurai secara beransur-ansur,” maklum Encik Dong.

Pada pagi 4 Oktober, delegasi antara disiplin Persekutuan Buruh dan Jabatan Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial wilayah Nghe An telah hadir, secara langsung memahami pemikiran dan aspirasi serta menggerakkan pekerja untuk kembali bekerja tidak lama lagi.

Pemberhentian kerja kolektif ribuan pekerja di Viet Glory Company Limited telah memasuki hari keempat (Foto: Dieu Hoa).

Encik Nguyen Van Thuc - Ketua Jabatan Dasar Undang-undang, Persekutuan Buruh Wilayah Nghe An - memaklumkan dan bertemu dengan pekerja. Delegasi antara disiplin merekodkan beberapa syor tambahan daripada pekerja sebagai tambahan kepada 8 syor sebelumnya.

"Kes ini sedang diselesaikan dalam susunan yang betul. Pada mesyuarat itu, kami menghantar cadangan baharu, terutamanya mengenai faedah bersalin, pampasan untuk kerja toksik, piawaian pengeluaran buruh... pekerja kepada lembaga pengarah syarikat. Syarikat itu juga memberi penjelasan khusus untuk setiap kandungan," kata Encik Thuc.

Mengikut maklum balas pekerja, syarikat mengenakan kuota pengeluaran dari 1 minggu hingga 10 hari. Pekerja mengira jumlah produk yang disiapkan dalam 1 hari dan bekerja dalam kuota tersebut, kemudian hari berikutnya akan dikenakan kuota yang lebih tinggi.

Di samping itu, syarikat menghantar pesanan dalam tempoh 1 bulan tetapi hanya selepas 25 hari jumlah pengeluaran dimuktamadkan, bukannya 30 hari penuh. Oleh itu, anggaran jumlah kerja dalam 5 hari terakhir tidak dikira, menyebabkan pekerja tidak mencapai output yang ditetapkan.

Semua lebihan produk yang dikeluarkan sebelum ini oleh pekerja untuk mengira bonus pengeluaran diambil untuk menggantikan bahagian yang dianggap sebagai keluaran yang hilang.

Encik Nguyen Chi Cong - Naib Presiden Persekutuan Buruh Wilayah Nghe An berdialog secara langsung dengan pekerja (Foto: Dieu Hoa).

Selepas menerima maklum balas daripada pekerja melalui delegasi antara disiplin, wakil Viet Glory Company Limited secara khusus menjelaskan proses pengiraan untuk menentukan norma buruh (output) pekerja.

Menurut wakil syarikat, apabila menerima tempahan baharu (bentuk kasut baharu), jabatan teknikal mengeluarkan sampel, kemudian menyemak, mengira masa dan menetapkan piawaian buruh. Proses ini terpakai kepada semua syarikat dalam kumpulan.

Pada hari-hari pertama membuat model baru, kerana pekerja tidak biasa dengan mereka, outputnya rendah. Oleh itu, pada hari-hari berikutnya, pengeluaran perlu ditingkatkan secara beransur-ansur untuk mencapai standard buruh yang ditetapkan.

Wakil syarikat itu berkata, pada masa ini pengeluaran Viet Glory Company Limited di Dien Chau hanya mencapai 50-70% berbanding piawaian syarikat lain dalam kumpulan itu.

Menurut pemimpin Viet Glory, pekerja tidak memahami dengan jelas isu piawaian pengeluaran, syarikat akan menerangkan dan menyebarkan maklumat supaya pekerja faham.

“Penubuhan norma buruh dikawal selia dalam Perkara 93 Kanun Buruh. Norma buruh mesti diguna pakai secara percubaan, perlu mendapatkan pendapat organisasi kesatuan sekerja, dan mesti dipastikan dilaksanakan oleh majoriti pekerja.

Di sini, syarikat itu menegaskan bahawa ia telah mematuhi peraturan, tetapi pekerja mengatakan bahawa piawaian yang ditetapkan oleh syarikat itu terlalu tinggi dan tidak dapat menjamin pengeluaran. Mengenai isu ini, pihak berkuasa akan menyemak dan menjelaskan,” kata Encik Thuc.

Delegasi antara disiplin Konfederasi Buruh dan Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial wilayah Nghe An dan daerah Dien Chau bekerjasama dengan pemimpin Viet Glory Company Limited (Foto: Dieu Hoa).

Mengenai isu-isu lain seperti cuti bersalin, pada sesi bekerja dengan delegasi antara disiplin wilayah Nghe An dan daerah Dien Chau, wakil syarikat itu mengakui bahawa sebelum ini, bagi pekerja wanita yang hamil 7 bulan, pihak syarikat takut janin terlalu besar dan tidak selamat, sehingga terpaksa mengambil cuti bersalin.

Pada masa ini, tiada situasi pekerja wanita yang sedang hamil 7 bulan terpaksa mengambil cuti apabila tidak diperlukan.

Pekerja hamil akan dipindahkan ke jabatan pengeluaran yang lebih ringan. Pekerja hamil yang mempunyai keperluan dan cukup sihat untuk terus bekerja mesti melaporkan kepada penyelia mereka untuk mengatur kerja yang sesuai dan mesti secara proaktif memastikan keselamatan mereka sendiri.

Dengan cadangan berkaitan isu kebajikan, syarikat terus menambah baik dengan semangat berharap pekerja akan menikmati lebih banyak faedah untuk kekal bersama syarikat untuk jangka masa yang lama.

Selepas sesi kerja, delegasi antara disiplin meminta syarikat mengeluarkan notis, menerangkan dengan jelas isu-isu khusus, terutamanya berkaitan output, waktu bekerja, cuti bersalin, dan rejim berbahaya kepada pekerja untuk mempromosikan dan menggerakkan pekerja untuk kembali bekerja tidak lama lagi.

Delegasi itu juga meminta Jawatankuasa Rakyat daerah Dien Chau, selepas menstabilkan keadaan, untuk menubuhkan pasukan pemeriksa untuk memeriksa pematuhan undang-undang buruh di Viet Glory Company Limited.

Pautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-sang-den-cong-roi-ve-cong-ty-ly-giai-ve-dinh-muc-lao-dong-20231005093426948.htm