AI Membentuk Semula Pasaran Kerja: Menyesuaikan Diri untuk Bertahan

(Dan Tri) - Pasaran buruh Vietnam sedang menjalani tempoh peralihan, di bawah pengaruh AI. Pekerja yang mempunyai keupayaan pembelajaran yang kuat, kesediaan untuk menyesuaikan diri dengan teknologi, dan kemahiran bahasa yang baik akan berpeluang untuk menembusi.

Pasaran pekerjaan di bawah tekanan daripada AI

Landskap pekerjaan berubah di bawah pengaruh AI. Berkongsi di program bual bicara "Menangkap Gelombang Kerjaya AI: Apa yang Perlu Dilakukan untuk Mengelakkan Disingkirkan?" disiarkan di akhbar Dan Tri pada 19 November, Encik Nguyen Bao Long - Ketua Pembangunan Komuniti dan Perhubungan Perkongsian di Syarikat Saham Bersama TopCV Vietnam - berkata bahawa pasaran pengambilan Vietnam dalam tempoh 2024-2025 mencatatkan perbezaan yang jelas.

Industri berteknologi tinggi seperti AI atau semikonduktor terus menyaksikan peningkatan permintaan, bersama-sama dengan kedudukan yang secara langsung menjana pendapatan untuk perniagaan. Sebaliknya, industri tradisional seperti pemasaran, komunikasi atau penjagaan pelanggan menunjukkan sedikit penurunan dalam minat pengambilan.

Walaupun tekanan AI, pasaran kerja semasa hampir tidak melihat pekerjaan baharu sepenuhnya, tetapi hanya menaik taraf dalam perihalan kerja, memerlukan calon mempunyai set kemahiran yang lebih lengkap (Foto: Hai Long).

"Dalam 2-3 tahun yang lalu, perniagaan telah menyusun semula dengan kukuh untuk mengoptimumkan kos dan keuntungan. AI telah diterapkan secara mendalam dalam operasi, menyebabkan banyak jawatan tradisional mengurangkan permintaan atau beralih kepada mengutamakan pengambilan kakitangan yang mampu menggunakan AI untuk meningkatkan kecekapan. Tinjauan 2024 menunjukkan bahawa 60% perniagaan telah menggunakan AI pada jawatan tertentu dan terus mengembangkan skop alat ini," En. Long berkongsi skop alat ini.

Dari perspektif pendidikan, menurut Cik Nguyen Phuong Anh - Timbalan PengarahFPT Academy International, FPT Corporation - pasaran hampir tidak melihat pekerjaan baharu sepenuhnya, tetapi hanya peningkatan dalam perihalan kerja. Perubahan ini telah menyebabkan pekerja yang dapat belajar dengan cepat dan bersedia untuk menyesuaikan diri dengan teknologi sangat dihargai dan diberi keutamaan untuk pengekalan.

Kedua-dua tetamu mengulas bahawa sebagai tambahan kepada kemahiran profesional, keterbukaan untuk berubah dan keupayaan untuk belajar sendiri adalah faktor penting dalam kualiti calon dalam era AI.

Apabila aliran kerja boleh berubah dari bulan ke bulan untuk menampung matlamat pengoptimuman, ia menjadi sukar bagi pekerja yang tidak mempunyai kebolehsuaian untuk bersaing, dan keupayaan untuk menggunakan alatan AI menjadi satu kemestian.

Menyesuaikan diri atau dihapuskan pada zaman AI

Beralih daripada menilai darjah kepada menilai kebolehan, daripada "tahu cara melakukan" kepada "tahu cara menggunakan teknologi", perniagaan memaksa pekerja di ambang AI untuk memilih: menyesuaikan diri untuk pergi lebih jauh atau disingkirkan kerana diam?

Dari perspektif pengambilan, Encik Long berkata ramai pekerja mudah disingkirkan daripada permainan kerana mereka tidak boleh berubah dengan cepat. Malah, perniagaan tidak mencari AI untuk menggantikan manusia, tetapi mencari orang yang boleh menggunakan AI untuk mengoptimumkan prestasi.

Menurut Encik Nguyen Bao Long, Gen Z - kuasa besar dalam perniagaan - berkat kebolehan mereka menyesuaikan diri dengan cepat kepada alatan digital, kini menjadi kumpulan yang mempunyai banyak peluang kerjaya dalam era AI (Foto: Hai Long).

"Pada mulanya, perniagaan mungkin hanya menjangkakan 10-20% pekerja mereka menggunakan AI, tetapi kadar ini akan meningkat dengan cepat berkali-kali ganda. Dalam konteks itu, mereka yang masih mengekalkan minda kerja yang berulang-ulang dan mengharapkan "kestabilan" model lama pasti akan diganti. Khususnya, Gen Z - kuasa besar dalam perniagaan - sedang menyesuaikan diri dengan cepat kepada alatan digital," kata wakil TopCV.

Dari segi latihan, Cik Phuong Anh menyedari bahawa pendidikan tradisional juga menunjukkan banyak batasan. Oleh itu, program latihan mesti mengubah kedua-dua kelajuan kemas kini dan kaedah pengajaran.

Di Institut Latihan Antarabangsa FPT, pengajaran "apa yang diperlukan oleh perniagaan" telah digunakan selama bertahun-tahun, tetapi apabila AI meletup, institut itu terpaksa meningkatkan amalan, membawa pelajar ke perniagaan untuk mengalami, menganjurkan seminar dan mengintegrasikan AI ke dalam semua mata pelajaran. Pelajar dilatih dalam tabiat berfikir "AI First" dan "Think AI" - menganggap AI sebagai alat penting untuk meningkatkan prestasi dan meningkatkan nilai peribadi.

Menurut Timbalan Pengarah FPT Academy International, matlamat institut itu bukan untuk melatih sumber manusia yang boleh digantikan dengan mudah oleh AI, tetapi untuk membentuk orang yang tahu mengeksploitasi AI untuk menjadi lebih komprehensif dan berdaya saing dalam pasaran buruh.

Pelan hala tuju penyesuaian pelajar dalam era AI

Selepas melihat dengan jelas jurang antara kapasiti pelajar dan keperluan perniagaan baharu, persoalan besarnya ialah: apakah penyelesaian untuk menghubungkan bekalan dan permintaan buruh secara berkesan dalam konteks letupan AI?

Encik Bao Long berkata bahawa memilih kerjaya bukan sahaja bergantung pada industri yang dilaburkan atau mengikuti trend seperti AI dan semikonduktor.

"Perkara yang paling penting bukanlah memilih jurusan "panas" tetapi memilih cara belajar untuk mencapai kecekapan tinggi, menjadikan pengetahuan sebagai kerjaya. Pelajar perlu mencuba tangan dan pengalaman mereka pada awal tahun 2-3 untuk memahami jawatan mana yang mereka sesuai, dan pada masa yang sama memasuki 0-3 tahun selepas tamat pengajian dengan fikiran terbuka, sentiasa mencuba untuk mencari hala tuju kerjaya yang betul," kata Encik Bao Long.

Bersetuju dengan pandangan ini, Cik Phuong Anh menekankan bahawa pemikiran lestari mestilah "kemahiran panas" - iaitu kapasiti profesional digabungkan dengan keupayaan untuk mengeksploitasi alat, terutamanya AI, untuk meningkatkan nilai peribadi.

Cik Nguyen Phuong Anh percaya bahawa daripada mengikuti trend kerjaya yang "panas", pelajar harus menumpukan pada penyempurnaan kemahiran profesional mereka, menambah AI dan kemahiran bahasa untuk mencipta kelebihan daya saing apabila mencari pekerjaan (Foto: Hai Long).

Di Institut Latihan Antarabangsa FPT, fleksibiliti dalam pengajaran untuk memenuhi keperluan praktikal pasaran membuat perubahan. Daripada model latihan tetap 4-5 tahun, program institut dibahagikan kepada semester, setiap semester sepadan dengan bidang, membantu pelajar memasuki pasaran dengan lebih cepat. Gabungan pengajian - kerja, latihan amali dan pengemaskinian berterusan membantu mereka untuk tidak berada di belakang rentak perubahan pasaran.

Dari perspektif pengambilan, wakil TopCV berkongsi pandangan bahawa golongan muda harus menetapkan matlamat kerjaya yang jelas, mengumpul pengalaman melalui projek dan latihan, dan pada masa yang sama mengasah kemahiran profesional, bahasa asing dan keupayaan belajar sendiri. Persekitaran antarabangsa adalah satu kelebihan, tetapi jika tidak, pelajar masih boleh menambahnya melalui kursus e-pembelajaran dan pengalaman praktikal.

Dalam konteks di mana kemahiran boleh menjadi usang dalam masa beberapa bulan sahaja, minda pembelajaran sepanjang hayat menjadi tonggak untuk pekerja menyesuaikan diri. Pakar semua bersetuju bahawa pembelajaran berterusan membantu kerjaya mempunyai matlamat yang jelas, mengekalkan semangat proaktif dan meningkatkan nilai diri dalam menghadapi persaingan daripada generasi baharu.

“Pelajar sepanjang hayat bukan sahaja membawa nilai kepada organisasi tetapi juga kepada diri mereka sendiri, kerana hanya dengan tabiat mengemas kini setiap hari pelajar dapat mengekalkan daya saing dan bersaing dengan rentak era AI,” tegas Cik Nguyen Phuong Anh.

Sumber: https://dantri.com.vn/giao-duc/ai-tai-dinh-hinh-thi-truong-viec-lam-thich-ung-de-ton-tai-20251119100024093.htm