6 faedah yang dinikmati pekerja apabila gaji minimum serantau meningkat mulai 1 Julai

Apabila gaji minimum meningkat, selain kenaikan gaji bulanan, pekerja akan menerima beberapa faedah lain.

Kementerian Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial bercadang untuk merangka Dekri yang mengawal selia gaji minimum serantau, dengan kenaikan 6%, terpakai mulai 1 Julai.

Sehubungan itu, tahap pelarasan khusus adalah seperti berikut: Wilayah I ialah 4,960,000 VND/bulan, Wilayah II ialah 4,410,000 VND/bulan, Wilayah III ialah 3,860,000 VND/bulan, Wilayah IV ialah 3,450,000 VND/bulan.

6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7 ảnh 1

Mengikut peraturan undang-undang semasa, apabila gaji minimum meningkat, sebagai tambahan kepada kenaikan gaji bulanan, pekerja akan menerima faedah tambahan seperti: Peningkatan gaji pemberhentian; Peningkatan gaji minimum apabila bertukar pekerjaan; Peningkatan sumbangan insurans sosial; Peningkatan caruman insurans pengangguran; Peningkatan faedah pengangguran maksimum.

Secara khusus, Perkara 90 Kanun Perburuhan 2019 menetapkan upah ialah jumlah wang yang dibayar majikan kepada pekerja mengikut perjanjian untuk melaksanakan kerja, termasuk upah mengikut pekerjaan atau jawatan, elaun gaji dan tambahan lain. Upah mengikut kerja atau jawatan mestilah tidak lebih rendah daripada gaji minimum. Apabila diselaraskan untuk meningkat sebanyak 6%, gaji minimum akan meningkat daripada VND 200,000 - VND 280,000 berbanding dengan gaji minimum semasa.

Pada masa yang sama, pekerja akan menerima kenaikan gaji pemberhentian mengikut Perkara 99 Kanun Buruh 2019. Kes kena berhenti kerja, kalau atas kesalahan majikan, pekerja akan dibayar gaji penuh mengikut kontrak buruh... dengan bayaran pemberhentian tidak lebih rendah dari gaji minimum serantau.

Apabila pekerja bertukar kepada pekerjaan selain daripada yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, dia dibayar mengikut pekerjaan baharu. Sekiranya gaji pekerjaan baru lebih rendah daripada gaji kerja lama, gaji pekerjaan lama akan tetap sama untuk tempoh 30 hari bekerja. Gaji kerja baharu mestilah sekurang-kurangnya 85% daripada gaji kerja lama tetapi tidak lebih rendah daripada gaji minimum.

Apabila gaji minimum serantau meningkat, caruman insurans sosial pekerja juga akan dinaikkan, kerana mengikut peraturan undang-undang semasa, gaji bulanan untuk caruman insurans sosial wajib tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum serantau pada masa pembayaran untuk pekerja yang melakukan pekerjaan atau kedudukan paling mudah di bawah keadaan kerja biasa. Di samping itu, pekerja akan meningkatkan caruman insurans pengangguran mereka dan faedah pengangguran maksimum mereka meningkat.

Menurut Undang-undang Pekerjaan 2013, faedah pengangguran bulanan adalah bersamaan dengan 60% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans pengangguran 6 bulan berturut-turut sebelum pengangguran, tetapi tidak melebihi 5 kali gaji pokok untuk pekerja tertakluk kepada rejim gaji yang ditetapkan oleh Negara, atau tidak melebihi 5 kali gaji minimum pekerja serantau seperti yang ditetapkan oleh Kod Pekerja. insurans mengikut rejim gaji yang diputuskan oleh majikan pada masa penamatan kontrak buruh atau kontrak pekerjaan.

Sumber