Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Tekanan kerja dalam sektor ekonomi di peringkat komune

Selepas lebih 4 bulan mengendalikan kerajaan tempatan 2 peringkat, radas itu pada mulanya telah beroperasi dengan stabil. Walau bagaimanapun, realiti di banyak komune dan wad di wilayah itu menunjukkan bahawa jumlah tugas yang baru didesentralisasi adalah sangat besar, manakala kekuatannya masih tipis, membawa kepada tekanan kepada kakitangan akar umbi, terutamanya jabatan ekonomi di peringkat komune.

Báo Thanh HóaBáo Thanh Hóa20/11/2025

Tekanan kerja dalam sektor ekonomi di peringkat komune

Pegawai Jabatan Ekonomi komune Dong Tien mempropagandakan kepada rakyat untuk bersetuju melaksanakan projek pengambilan tanah dan pembersihan untuk Pelaburan, Pembinaan dan Perniagaan Infrastruktur Taman Perindustrian Thang Long, Thanh Hoa (fasa 1).

Tugas bertambah, kakitangan nipis

Jabatan Ekonomi (untuk komune) dan Jabatan Ekonomi - Infrastruktur dan Bandar (untuk wad) kini ditugaskan sehingga 93 tugasan, daripada pembinaan, pengangkutan, tanah, perindustrian dan perdagangan, pertanian hinggalah kepada kewangan - perancangan... Dengan purata kakitangan seramai 8 orang, setiap penjawat awam kini memikul 7 hingga 10 kumpulan tugas, setiap kumpulan merangkumi banyak tugasan yang terperinci dan rumit; di mana terdapat banyak tugas yang dipindahkan dari jabatan, cawangan, daerah, pekan dan bandar sebelumnya.

Tan Dan Ward hanya mempunyai 7 orang penjawat awam yang menjaga tugas, tetapi setiap minggu mereka masih perlu bergilir-gilir menyokong jabatan sehenti kerana kakitangan pentadbiran tanah pusat perkhidmatan pentadbiran awam itu kekurangan. Encik Le Dang Hai, seorang penjawat awam jabatan ekonomi - infrastruktur dan bandar, berkongsi: "Beban kerja pada masa ini terlalu banyak. Sepanjang kempen memperkaya dan membersihkan data tanah selama 90 hari dan malam, jumlah dokumen dan prosedur yang berkaitan telah melambung tinggi, setiap hari kami perlu bergilir-gilir menerima dokumen untuk mengikuti kemajuan pemprosesan prosedur pentadbiran untuk rakyat."

Menurut Naib Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Dau Van Dong Ward, "Sejak peralatan kerajaan baharu beroperasi, kebanyakan penjawat awam terpaksa bekerja pada hari-hari cuti mereka, malah membawa pulang kerja ke rumah untuk mengikuti jadual. Beberapa pegawai yang lebih tua, yang tidak dapat menahan tekanan, telah meminta cuti. Bagi pegawai yang mempunyai kepakaran, terutamanya pegawai muda, komune meneruskan kerja mereka dengan mengemas kini pengetahuan mereka dan memberi galakan kepada mereka untuk mengemas kini pengetahuan dan menjadualkan mereka."

Khususnya dalam sektor tanah, Dekri No. 151/2025/ND-CP mendesentralisasikan banyak tugas penting dalam bidang ini ke peringkat komune, menyebabkan peningkatan beban kerja yang mendadak. Di komune Dong Tien, bersama-sama dengan melaksanakan jumlah kerja pengurusan negeri yang khusus, tahun ini lokaliti menjalankan pembersihan tapak (GPMB) seluas lebih 100 hektar untuk dua projek penting: Projek Pelaburan dan Perniagaan Infrastruktur Taman Perindustrian Thang Long Thanh Hoa (Fasa 1) dan Projek Kawasan Kediaman Baharu Northwest of Head Provincial Road of the 517 Donge Sang, Jabatan Ekonomi Din Dong. berkata: "Kekurangan kakitangan dan kepakaran yang tidak sesuai menyebabkan 3 pegawai tanah dan pembinaan terbeban; seorang pegawai pada masa ini bertanggungjawab ke atas 7 hingga 8 item kerja. Pada masa yang sama menjalankan tugas GPMB, pegawai tanah juga perlu mengendalikan kerja-kerja pengurusan negeri secara tetap; terutamanya dengan jumlah pertikaian tanah yang tinggi, terdapat hari-hari di kawasan itu menerima 3 hingga 4 permohonan, dengan ketara menjejaskan masa pemprosesan yang lain".

Di wad Truc Lam, tekanan kerja di sektor tanah lebih berat kerana lokaliti tersebut telah menerima sehingga 32 projek termasuk 29 projek peralihan dan 3 projek baharu dengan keluasan keseluruhan kira-kira 500 hektar memerlukan pembersihan tapak. Kakitangan 9 orang tidak mencukupi untuk memenuhi keperluan tugas, Jawatankuasa Rakyat wad terpaksa menggerakkan pegawai Jawatankuasa Parti untuk menyokong inventori status semasa tanah dan objek seni bina; pada masa yang sama, menandatangani kontrak dengan kakitangan Lembaga Pengurusan Projek Kawasan Nghi Son untuk menjalankan tugas pembersihan tapak.

Perlu menambah sumber manusia khusus

Selain kekurangan kakitangan, punca penting yang membawa kepada beban kerja yang berlebihan dalam sektor ekonomi di komune dan wad adalah daripada kekurangan sumber manusia yang mempunyai kepakaran mendalam dalam bidang utama seperti tanah, pembinaan, kewangan, teknologi maklumat...

Menurut semakan Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, banyak komune dan wad kekurangan kakitangan awam yang terlatih dalam bidang yang betul. Dalam bidang pembinaan, seluruh wilayah hanya mempunyai 132 penjawat awam khusus dalam pembinaan - pengangkutan - pengairan yang bekerja di 84 komune dan wad; baki 82 unit tidak mempunyai kakitangan yang terlatih dengan betul. Dalam bidang teknologi maklumat, hanya 78 penjawat awam dilatih dalam bidang yang betul; 103 komun dan wad masih belum menyusun kakitangan dalam bidang ini. Lebih penting lagi, ramai penjawat awam yang mempunyai kelayakan yang sesuai sedang diatur dalam Parti, Fatherland Front dan pertubuhan massa, menyebabkan Jawatankuasa Rakyat komune - tempat yang secara langsung melaksanakan tugas pengurusan negeri - kekurangan sumber manusia dalam bidang yang betul.

Lazimnya, dalam bidang industri dan perdagangan, yang memerlukan pengetahuan khusus yang luas dan penyelarasan antara sektor, Dekri No. 139/2025/ND-CP mendesentralisasikan 32/39 tugas dan 22 prosedur pentadbiran ke peringkat komune, termasuk pengurusan kluster industri, peredaran barang, keselamatan makanan, perdagangan hidroelektrik, keselamatan elektrik, dll. wakil Jabatan Perindustrian dan Perdagangan, ini semua bidang yang jarang diceburi secara langsung oleh pegawai peringkat komune sebelum ini menyebabkan ramai penjawat awam keliru apabila memikul tugas baharu. Walaupun sektor itu telah menganjurkan latihan, bimbingan dan menyelesaikan masalah, jumlah tugas baharu yang diberikan ke peringkat akar umbi adalah sangat besar, melebihi pengalaman praktikal ramai penjawat awam yang baru memikul tugas itu.

Sektor tanah - GPMB jugalah yang paling jelas kekurangan kepakaran apabila kebanyakan penjawat awam dalam sektor ini merupakan bekas pegawai tanah peringkat komune dan memegang banyak tugas serentak. Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Truc Lam Ward Mai Cao Cuong mengakui: "3 pegawai kadaster di peringkat komune lama hanya melakukan satu langkah kecil dalam proses pengambilan tanah seperti menentukan asal dan masa penggunaan tanah; mereka tidak pernah menilai pelan pampasan, menasihati mengenai pengeluaran keputusan, kerja-kerja pembinaan yang besar dan lain-lain yang tidak sesuai. kerja-kerja perolehan di kawasan itu menghadapi banyak kesukaran, bergantung kepada pasukan yang diupah Ini juga menjadi masalah apabila pihak berkuasa dalam pampasan dan perolehan tanah adalah milik Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune, tetapi rakyat masih belum memenuhi tugas Kami mencadangkan untuk menambah bilangan jawatan di peringkat komune sebanyak 18, dalam masa yang sama, dalam masa yang sama dengan kerajaan pusat. membubarkan lembaga pengurusan projek wilayah, dan menghantar pegawai ke komune Jika diluluskan, ini juga merupakan penyelesaian yang boleh dilaksanakan untuk menyelesaikan keperluan pegawai yang mempunyai kepakaran yang sesuai untuk melaksanakan pengambilan tanah".

Seiring dengan penyelesaian untuk menambah bilangan kakitangan profesional di peringkat akar umbi, Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri kini sedang menasihati Jawatankuasa Rakyat Wilayah untuk terus mengarahkan lokaliti untuk mengutamakan susunan penjawat awam yang mempunyai kepakaran yang sesuai kepada jabatan khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune; pada masa yang sama, ia dikehendaki melengkapkan semakan dan penyusunan semula kakitangan sebelum 30 November, untuk memastikan radas beroperasi mengikut keperluan model kerajaan tempatan 2 peringkat. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk terus menggunakan penyelesaian secara fleksibel untuk menggerakkan, menggilir atau kedua kakitangan yang berkelayakan dari peringkat yang lebih tinggi untuk menyokong peringkat akar umbi, selaras dengan jumlah dan sifat kerja setiap komune dan wad. Peningkatan tepat pada masanya kakitangan "berkelayakan - berkelayakan" bukan sahaja membantu mengurangkan tekanan ke atas pasukan akar umbi, tetapi juga meningkatkan kualiti kerja perundingan dan pengendalian - terutamanya tugas yang kompleks dalam bidang ekonomi - tanah - infrastruktur...

Artikel dan foto: Minh Hang

Sumber: https://baothanhhoa.vn/ap-luc-cong-viec-trong-linh-vuc-kinh-te-o-cap-xa-269274.htm


Komen (0)

No data
No data

Dalam kategori yang sama

Kali ke-4 melihat gunung Ba Den dengan jelas dan jarang dari Ho Chi Minh City
Manjakan mata anda dengan pemandangan indah Vietnam dalam MV Soobin Muc Ha Vo Nhan
Kedai kopi dengan hiasan awal Krismas membuat jualan melambung tinggi, menarik ramai golongan muda
Apakah keistimewaan pulau berhampiran sempadan maritim dengan China?

Daripada pengarang yang sama

Warisan

Rajah

Perniagaan

Mengagumi kostum kebangsaan 80 jelita yang bertanding dalam Miss International 2025 di Jepun

Peristiwa semasa

Sistem Politik

Tempatan

produk