AstraZeneca Vietnam - 30 tahun dan strategi pembangunan masa depan

Encik Atul Tandon - Pengarah Besar AstraZeneca Vietnam, berkongsi tentang strategi syarikat dalam 3 dekad mengiringi industri penjagaan kesihatan Vietnam.

Encik Atul Tandon - Ketua Pengarah AstraZeneca Vietnam - Foto: AstraZeneca Vietnam

* Bolehkah anda berkongsi tentang faktor-faktor yang telah membantu syarikat itu berkembang di Vietnam?

En. Atul Tandon : Kami sangat berbangga dengan nilai yang telah dipromosikan oleh syarikat selama 30 tahun yang lalu di Vietnam. Peranan perintis kami bukan sahaja dicerminkan dalam penemuan dalam sains dan teknologi tetapi juga dalam cara kami mendekati orang dan masyarakat.

Kami memahami bahawa untuk membangun secara mampan dan terus mencipta impak positif, faktor utama bukan sahaja ubat dan rawatan lanjutan yang kami bawa, tetapi juga faktor manusia - kekuatan dalaman syarikat - yang merupakan teras.

Dengan nilai kemanusiaan, semangat kreatif dan komitmen terhadap dedikasi pasukan, syarikat telah mengekalkan pertumbuhan kukuhnya seperti hari ini.

Kami komited untuk menyediakan penyelesaian perubatan yang inovatif, meningkatkan kualiti rawatan dan meningkatkan kualiti hidup pesakit melalui banyak inisiatif: mempromosikan penyelidikan dan pembangunan melalui banyak projek penyelidikan klinikal penting di Vietnam, membantu membawa rawatan terkini kepada pesakit dalam masa yang singkat.

Selain itu, AstraZeneca juga giat melaksanakan aktiviti untuk meningkatkan kesedaran dan saringan awal bagi penyakit tidak berjangkit seperti asma, penyakit paru-paru obstruktif kronik, kanser paru-paru, penyakit kardiovaskular, penyakit buah pinggang dan lain-lain. Dengan itu, membantu mengurus dan merawat penyakit dengan lebih baik, mengurangkan beban penyakit bagi pesakit dan sistem kesihatan.

Selain itu, syarikat itu juga menggalakkan kerjasama dengan Kementerian Kesihatan , hospital dan organisasi profesional untuk meningkatkan kapasiti sumber manusia perubatan Vietnam, membina asas yang kukuh untuk pembangunan mampan.

Kami percaya bahawa kepimpinan saintifik dan tanggungjawab sosial tidak dapat dipisahkan.

Kami bukan sahaja tertumpu pada pembangunan dan penghantaran ubat-ubatan dan rawatan, tetapi juga komited kepada aktiviti kemampanan seperti menambah baik operasi dan pembuatan kami untuk mengurangkan kesan alam sekitar kami, menggalakkan penggunaan tenaga boleh diperbaharui dan banyak lagi aktiviti lain untuk mencapai komitmen kami terhadap neutraliti karbon menjelang 2030.

Dengan menggabungkan dua elemen ini, AstraZeneca bukan sahaja menyumbang kepada pembangunan industri penjagaan kesihatan tetapi juga menyumbang kepada pembinaan masyarakat yang sihat dan mampan.

* Bagaimanakah ini bersambung dengan tajuk "100 Tempat Kerja Terbaik Terbaik di Vietnam" yang syarikat itu baru sahaja diiktiraf?

En. Atul Tandon : Diberi penghormatan secara berterusan dalam gelaran "100 Tempat Kerja Terbaik Terbaik di Vietnam" adalah satu kebanggaan bagi kami. Kami menganggap ini hasil usaha gigih para pemimpin dan kakitangan syarikat dalam membina persekitaran kerja yang profesional, dinamik dan berperikemanusiaan.

Kami percaya bahawa kejayaan syarikat dalam merintis sains dan memenuhi tanggungjawab sosialnya adalah hasil daripada persekitaran kerja yang memberi inspirasi di mana pekerja mempunyai peluang untuk bekerja dengan teknologi terkini dan menyumbang kepada projek yang bermakna.

Kami sentiasa memberi tumpuan untuk membina persekitaran kerja yang pelbagai dan inklusif, di mana orang daripada budaya, jantina dan latar belakang yang berbeza dihormati dan diberi peluang untuk membangun. Kami percaya bahawa kekuatan kepelbagaian akan membawa perspektif baharu dan lebih kreatif, sekali gus menggalakkan prestasi perniagaan.

Budaya korporat AstraZeneca sentiasa menghargai orang ramai dan menggalakkan kepelbagaian untuk menggalakkan kreativiti dan pembangunan - Foto: AstraZeneca Vietnam

Pertukaran terbuka antara pemimpin syarikat dan pekerja juga dilaksanakan supaya kami dapat berkongsi orientasi syarikat dengan anda secara lebih khusus, mendengar sumbangan anda untuk membina budaya syarikat yang positif, kreatif dan asas yang kukuh untuk pekerja memajukan diri dan membina kerjaya mereka.

* Bagaimanakah budaya korporat global syarikat berbeza daripada pembangunannya di Vietnam?

En. Atul Tandon : AstraZeneca ialah sebuah syarikat yang mempunyai sejarah panjang dan warisan yang kukuh dari Sweden dan UK.

Apabila beroperasi di Vietnam, kami telah membuat pelarasan yang sesuai untuk memastikan budaya korporat mewarisi nilai teras, sambil menghormati dan menyepadukan dengan budaya kerja Vietnam. Itu juga merupakan salah satu rahsia kejayaan syarikat dalam perjalanan selama 30 tahun di Vietnam.

Seiring dengan menerapkan kemajuan saintifik dan teknologi dari dunia, syarikat sentiasa menjunjung nilai teras seperti inovasi berasaskan sains, memfokuskan kepada perkhidmatan pesakit, etika perniagaan, dan semangat bekerja sebagai seorang usahawan. Nilai-nilai ini adalah asas untuk menjadi salah satu syarikat farmaseutikal terkemuka di dunia.

Encik Atul Tandon berucap di Hari Komunikasi Pencegahan Penyakit Tidak Berjangkit anjuran AstraZeneca Vietnam dengan kerjasama Kementerian Pendidikan dan Latihan (MOET) dan Plan International Vietnam di Hanoi - Foto: AstraZeneca Vietnam

Pada tahun lalu, banyak dasar yang dilaksanakan di Vietnam untuk pekerja adalah gabungan mempelajari dasar global dan mendengar keperluan pekerja Vietnam, terutamanya golongan muda Gen Y, Z yang membentuk bahagian yang agak tinggi dalam syarikat, seperti melaksanakan AI dalam kerja untuk membantu anda bekerja dengan lebih berkesan dan produktif, polisi insurans untuk sahabat, program kerja fleksibel, program sukan untuk pekerja...

Sepanjang tiga dekad yang lalu, kami berbangga dengan peranan dan sumbangan kami di Vietnam kepada pembangunan industri penjagaan kesihatan dengan kerjasama dan program perintis dan berkesan.

Encik Atul Tandon pada majlis menandatangani kerjasama antara Universiti Perubatan dan Farmasi Ho Chi Minh City dan AstraZeneca untuk mempromosikan pembangunan latihan perubatan dan meningkatkan kapasiti penyelidikan saintifik dalam tempoh 2024-2028 - Foto: AstraZeneca Vietnam.

Sumber: https://tuoitre.vn/astrazeneca-viet-nam-30-nam-va-chien-luoc-phat-trien-tuong-lai-20241206125901397.htm