"Pemimpin Kesatuan Sekerja": Sistem Sokongan Kukuh untuk Pekerja
Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, di tengah-tengah pelbagai turun naik ekonomi , transformasi digital yang kuat, dan tekanan persaingan yang semakin meningkat, pengerusi kesatuan sekerja akar umbi dengan pencapaian cemerlang dalam dialog dan tawar-menawar kolektif benar-benar menjadi sokongan padu kepada pekerja, dan faktor penting dalam membina persekitaran kerja yang bertamadun dan mampan.
Encik Dinh Sy Phuc, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Saham Gabungan TKG Taekwang Vina (Taman Perindustrian Bien Hoa 2, Wad Tran Bien), di bawah Persekutuan Buruh Wilayah Dong Nai , menyatakan: "Kegembiraan pekerja adalah kebahagiaan kesatuan sekerja. Kebajikan hari ini mestilah lebih baik daripada semalam."
Bagi melindungi hak pekerja, beliau dan kesatuan sekerja di perusahaan sentiasa berinovasi dan mencipta pendekatan baharu dalam semua aktiviti; secara proaktif membangunkan kandungan, berunding, dan berjaya menjadi perantara pelbagai peruntukan kebajikan praktikal yang merangkumi pelbagai bidang. Secara khususnya, ini termasuk: peningkatan gaji dan bonus (gaji syif 2 mencapai 110%, gaji syif 3 mencapai 150%; bonus Tet 150% daripada gaji; bonus untuk percutian, bonus untuk inisiatif, dsb.); peningkatan cuti bergaji untuk pengebumian dan perkahwinan; dan menambah pelbagai elaun (purata lebih 2 juta VND/orang/bulan).
Program "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja" telah mendermakan 36 buah rumah dengan jumlah nilai hampir 2 bilion VND, membantu banyak keluarga menetap dan menstabilkan kehidupan mereka. Di samping itu, kesatuan sekerja menganjurkan latihan percuma dalam budaya, bahasa asing dan kemahiran vokasional; memberi ganjaran kepada pekerja yang cemerlang; setiap tahun menyokong lebih 5,000 kes pekerja dan saudara-mara mereka dengan jumlah antara 500,000 VND hingga 10 juta VND setiap kes; memberi hadiah semasa cuti dan Tet (Tahun Baru Cina); dan menganjurkan lawatan dan retret untuk semua pekerja. Syarikat itu juga telah membina sebuah tadika dan klinik pelbagai kepakaran betul-betul di tempat kerja untuk memberi perkhidmatan kepada pekerjanya.
Dengan lebih 32,000 pekerja, 100% daripadanya adalah ahli kesatuan sekerja, ini menunjukkan kepercayaan kukuh pekerja terhadap organisasi kesatuan sekerja. Perjanjian buruh kolektif membawa masuk lebih 1.5 trilion VND setiap tahun untuk pekerja, di samping memberi sumbangan yang signifikan kepada pembangunan perusahaan yang mampan, sekali gus mengesahkan keberkesanan kesatuan sekerja akar umbi TKG Taekwang Vina.
Begitu juga, menurut Cik Vu Thi Tuyet Lan, Pengerusi Kesatuan Sekerja Cosmos Technology Co., Ltd. (Thuy Van Industrial Park, Nong Trang Ward), di bawah Persekutuan Buruh Wilayah Phu Tho: Syarikat ini kini mempunyai lebih 1,600 pekerja, yang semuanya merupakan ahli kesatuan. Perusahaan ini pakar dalam pemprosesan mekanikal jitu dan pengeluaran komponen logam serta alat ganti untuk industri automotif dan motosikal.
Selama bertahun-tahun, beliau dan Jawatankuasa Eksekutif telah menganjurkan rundingan kolektif dan dialog secara berkesan dalam perusahaan. Berdasarkan aspirasi pekerja, kesatuan sekerja telah mencadangkan dan berjaya merundingkan banyak isu penting seperti: gaji minimum untuk jawatan yang lebih tinggi antara 6.3% hingga 28.9% lebih tinggi daripada gaji minimum serantau; kenaikan gaji tahunan daripada 8% kepada 15%; dan bonus tahunan antara 0.5 hingga 3.5 bulan gaji. Di samping itu, syarikat ini melindungi sepenuhnya insurans kesihatan untuk pekerja, menyediakan insurans kemalangan tambahan semasa menandatangani kontrak pekerjaan, dan menawarkan banyak faedah lain.
Nilai Dialog: Tanda Pengerusi Kesatuan Sekerja Akar Umbi yang Cemerlang
Jelaslah bahawa peranan pengerusi kesatuan sekerja akar umbi dalam dialog jelas ditunjukkan melalui penganjuran, pengekalan dan peningkatan kualiti dialog tetap dan ad hoc di tempat kerja secara proaktif. Ini bukan sekadar mesyuarat formal, tetapi ruang di mana suara pekerja benar-benar didengari.
Seorang presiden kesatuan sekerja yang berdedikasi tahu bagaimana untuk "mengubah" pemikiran, aspirasi, malah rungutan pekerja yang membara menjadi perbincangan yang jelas, berasas dan membina. Pada masa yang sama, mereka membantu pekerja lebih memahami kesukaran dan tekanan yang dihadapi oleh syarikat, sekali gus mewujudkan empati bersama – elemen teras dalam mengekalkan hubungan buruh yang harmoni.
Daripada pengalaman praktikal, banyak model yang baik dan pendekatan inovatif dalam dialog dan tawar-menawar kolektif telah dibentuk dan disebarkan, berkait rapat dengan pencapaian cemerlang pengerusi kesatuan sekerja akar umbi. Sesetengah tempat telah membina "forum pekerja" bertema; yang lain telah mewujudkan "talian hotline kesatuan sekerja" untuk menerima dan mengendalikan cadangan dengan cepat; dan sesetengahnya telah memasukkan kriteria untuk melaksanakan perjanjian buruh kolektif ke dalam penilaian prestasi. Semua bertujuan untuk mencapai matlamat yang sama: menjadikan kesatuan sekerja benar-benar lebih erat, lebih praktikal dan lebih berkesan untuk pekerja.
Pada majlis memperingati ulang tahun ke-140 Hari Buruh Antarabangsa (1 Mei) dan memberi penghormatan kepada pengerusi kesatuan sekerja akar umbi yang cemerlang dalam dialog dan rundingan kolektif pada pagi 27 April 2026, Konfederasi Buruh Umum Vietnam telah memberi penghormatan kepada 101 pengerusi kesatuan sekerja akar umbi yang cemerlang di seluruh negara, yang dipilih daripada 127 individu teladan yang dicalonkan oleh kesatuan sekerja tempatan dan sektoral.
Aktiviti pengiktirafan ini mempunyai kepentingan praktikal dalam mengiktiraf sumbangan cemerlang pegawai kesatuan sekerja akar umbi, terutamanya dalam melindungi hak pekerja melalui dialog dan tawar-menawar kolektif. Pada masa yang sama, ia juga merupakan peluang untuk menyebarkan amalan terbaik dan mewujudkan momentum untuk meningkatkan keberkesanan sistem kesatuan sekerja di seluruh negara.
Berucap di majlis tersebut, Komrad Tran Thanh Man, Ahli Biro Politik dan Pengerusi Dewan Undangan Negeri, menegaskan: Di bawah kepimpinan Parti, kelas pekerja Vietnam telah hadir dalam semua industri dan sektor ekonomi, memainkan peranan teras dan utama dalam usaha perindustrian, pemodenan negara dan integrasi antarabangsa.
Kesatuan Sekerja Vietnam semakin menegaskan peranannya sebagai sebuah organisasi sosio-politik kelas pekerja yang besar, sokongan yang boleh dipercayai untuk ahli dan pekerjanya; aktivitinya praktikal, berkesan, dan mendalam; ia menganjurkan banyak gerakan yang bermakna, menyumbang kepada jaminan hak dan kepentingan pekerja yang sah.
Khususnya, Kesatuan Sekerja telah mengambil bahagian secara proaktif dalam pembangunan dan penambahbaikan dasar dan undang-undang berkaitan pekerja; memberi tumpuan kepada dialog dan tawar-menawar kolektif. Setiap tahun, puluhan ribu dialog dianjurkan, menyelesaikan beribu-ribu permintaan dengan segera; banyak perjanjian buruh kolektif ditandatangani, menyumbang kepada peningkatan keadaan kerja, peningkatan pendapatan dan kebajikan pekerja.
Speaker Dewan Undangan Negeri juga menekankan bahawa penghargaan kepada 101 pengerusi kesatuan sekerja akar umbi yang cemerlang dan teladan menunjukkan pemahaman yang menyeluruh dan pelaksanaan serius arahan kepimpinan Parti mengenai kesatuan sekerja yang kembali kepada fungsi sepatutnya: dialog tetap, tawar-menawar kolektif yang substantif, dan melindungi hak pekerja.
Menurut Encik Nguyen Anh Tuan, Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, di Vietnam hari ini, isu melindungi hak dan kepentingan sah pekerja dan pekerjaan adalah sesuatu yang amat membimbangkan. Hari Buruh Antarabangsa (1 Mei) di Vietnam disambut bersempena dengan aktiviti "Bulan Pekerja," menjadi tempoh puncak untuk menjaga nyawa pekerja dan buruh; pada masa yang sama, ia bertujuan untuk memberi inspirasi kepada solidariti, menggalakkan persaingan buruh yang cemerlang dan kreatif; dan membina hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif.
Bulan Pekerja tahun ini, dengan tema "Pekerja Vietnam: Inovasi dan Kreativiti, Meningkatkan Produktiviti Buruh," telah diamalkan secara aktif oleh kesatuan sekerja di wilayah, bandar, kementerian dan sektor.
Ramai pekerja percaya bahawa, dalam konteks baharu dengan peluang dan cabaran yang saling berkaitan, imej pengerusi kesatuan sekerja yang kuat, bijak, berdedikasi dan kreatif akan terus menjadi simbol yang indah dan sumber kepercayaan untuk pekerja bergantung, menemani dan membina masa depan yang lebih baik bersama-sama. Melindungi hak dan kepentingan sah ahli kesatuan dan pekerja dalam konteks semasa adalah tindakan yang memberi manfaat berganda dan berperikemanusiaan, yang membantu semua pekerja sentiasa berasa komited terhadap perusahaan.
Sumber: https://baotintuc.vn/xa-hoi/ban-linh-cua-chu-tich-cong-doan-trong-thoi-ky-moi-20260430085126358.htm
Komen (0)