Kementerian Perindustrian dan Perdagangan melatih dan memupuk kakitangan untuk memenuhi keperluan dalam situasi baharu

Kementerian Perindustrian dan Perdagangan telah memberi tumpuan untuk membina pasukan pegawai yang berkelayakan dan berkebolehan untuk memenuhi strategi pembangunan sektor Perindustrian dan Perdagangan.

Mengenal pasti dengan jelas kepentingan kerja kakitangan, sejak kebelakangan ini, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan telah melaksanakan banyak program dan projek latihan untuk pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam; membina pasukan pegawai yang mempunyai kualiti, kapasiti, prestij, mencukupi dari segi kuantiti dan kualiti selaras dengan strategi pembangunan sektor Perindustrian dan Perdagangan.

Akhbar Perindustrian dan Perdagangan mengadakan temu bual dengan Encik Nguyen Quang Hong - Timbalan Pengarah Jabatan Organisasi dan Kakitangan, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan mengenai isu ini.

Encik Nguyen Quang Hong - Timbalan Pengarah Jabatan Organisasi dan Kakitangan, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan

Tuan, untuk meningkatkan kualiti sumber manusia, apakah projek, program, dan rancangan latihan yang Kementerian Perindustrian dan Perdagangan laksanakan untuk kader, penjawat awam, dan kakitangan awam? Dan apakah hasil daripada program ini?

Bagi meningkatkan kualiti sumber manusia, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan kini mengikut arahan dan arahan KDN berhubung latihan penjawat awam dan kakitangan awam.

Setiap tahun, Kementerian merancang untuk melatih dan membangunkan penjawat awam dan pegawai serta menugaskan Pusat Latihan Pusat Perindustrian dan Pegawai Perdagangan untuk melaksanakan rancangan tersebut. Kementerian juga menghantar penjawat awam dan pegawai untuk belajar bagi meningkatkan kelayakan mereka daripada program biasiswa jangka pendek dan panjang di luar negara anjuran kementerian dan cawangan lain. Kami juga menghantar penjawat awam dan pegawai untuk menyertai dan belajar kursus latihan dengan kandungan yang berkaitan dengan kementerian/cawangan.

Mengenai keputusan pada 2025, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan telah melatih kira-kira 9,000 penjawat awam untuk mengikuti kelas Kementerian dan pasukan pengurusan pasaran. Terutamanya memberi tumpuan kepada teori politik lanjutan, teori politik pertengahan, keselamatan dan pertahanan negara, pakar, pakar kanan, pakar kanan dan pengawal. Mengenai latihan di luar negara, terdapat juga 5-7 penjawat awam yang mengikuti pengajian peringkat sarjana di luar negara seperti: Australia, UK, Jepun dan Korea.

Berdepan dengan kehendak inovasi, apakah kandungan teras yang diberi tumpuan oleh Jabatan Organisasi dan Kakitangan semasa melatih dan memupuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam Kementerian, tuan?

Kementerian Perindustrian dan Perdagangan ialah kementerian pengurusan pelbagai sektor dan pelbagai bidang; dalam konteks integrasi ekonomi antarabangsa yang semakin mendalam, perubahan dalam peraturan Parti, Negeri dan Kerajaan dengan konsep transformasi hijau, transformasi digital, teknologi AI, teknologi semikonduktor, Jabatan Organisasi dan Kakitangan juga kerap menasihati pemimpin Kementerian untuk memberi tumpuan kepada beberapa kandungan utama dan asas.

Pertama, latihan mengikut piawaian jawatan dan jawatan berdasarkan rangka kerja kompetensi.

Kedua, menghantar pegawai dan penjawat awam untuk secara proaktif mempelajari dan memahami transformasi hijau, transformasi digital dan terutamanya yang berkaitan dengan revolusi industri keempat, teknologi AI, dan teknologi semikonduktor.

Ketiga, fokus kepada latihan dan latihan semula penjawat awam untuk mengemas kini perubahan dalam mekanisme dasar dan trend peralihan baharu.

Melalui pemantauan dan sintesis program dan projek latihan Kementerian Perindustrian dan Perdagangan, apakah kesukaran yang anda lihat perlu diatasi?

Melalui pemantauan kerja latihan dan pembangunan serta pelaksanaan program dan projek latihan dan pembangunan, kami telah menemui beberapa kesukaran. Secara khusus:

Pertama, mengenai pelaksanaan projek. Kementerian Perindustrian dan Perdagangan mempunyai banyak projek mengenai latihan dan pembangunan, namun apabila mengatur pelaksanaan, banyak juga perkara yang perlu dikaitkan dengan kerja-kerja penyelarasan.

Kedua, penjawat awam dan kakitangan awam pada hari ini lebih menumpukan kepada mengambil kursus wajib, dan belum mendaftar secara proaktif untuk kursus untuk mengetahui isu baharu dalam menghadapi perubahan teknologi...

Ketiga, kekurangan dana untuk menganjurkan kursus latihan.

Keempat, peraturan mengenai kos latihan masih mempunyai banyak kelemahan. Contohnya, rejim pembayaran untuk wartawan dan rejim untuk pelajar. Imbuhan yang rendah juga menyebabkan tidak dapat menjemput wartawan yang baik, berkelayakan dan terkenal.

Encik Nguyen Quang Hong - Timbalan Pengarah Jabatan Organisasi dan Kakitangan berucap pada majlis perasmian kursus latihan untuk penjawat awam di peringkat pakar kanan dan setaraf pada 2024.

Untuk terus meningkatkan kualiti sumber manusia Kementerian Perindustrian dan Perdagangan, bagi memenuhi keperluan baharu khususnya transformasi digital dalam tempoh integrasi, apakah program dan rancangan yang akan dilaksanakan oleh Kementerian pada masa akan datang? Apakah cadangan yang anda ada untuk kemudahan latihan langsung serta benefisiari?

Pada 2025 dan tahun-tahun berikutnya, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan akan terus melaksanakan pelan latihan dan latihan semula mengikut peraturan Parti dan Kerajaan untuk kakitangan awam dan kakitangan awam.

Kedua, memperkukuh kerjasama antarabangsa untuk menerima sokongan daripada biasiswa dari negara dan organisasi antarabangsa, serta perusahaan dalam dan luar negara.

Ketiga, menggalakkan dan memotivasikan penjawat awam dan kakitangan awam untuk mengambil bahagian secara aktif dalam kursus dan mempelajari isu baharu seperti transformasi hijau, transformasi digital, teknologi AI, dsb.

Keempat, menasihatkan pemimpin Kementerian untuk membangunkan peraturan menghantar penjawat awam dan kakitangan awam ke kursus latihan wajib untuk mengetahui isu baharu dan mengemas kini pengetahuan baharu untuk berkhidmat secara profesional.

Untuk kemudahan latihan Kementerian Perindustrian dan Perdagangan, khususnya Pusat Latihan dan Pemupukan Pegawai Perindustrian dan Perdagangan, saya ada beberapa cadangan.

Sehubungan itu, adalah perlu untuk secara proaktif membangunkan rancangan latihan dan pembangunan tahunan untuk melaporkan kepada Kementerian, dengan memberi tumpuan kepada isu dan isu baharu yang memerlukan latihan semula. Melaksanakan rancangan tersebut tepat pada masanya, tepat pada masanya dan mengikut peraturan.

Seiring dengan itu, kerap membuat kajian dan tinjauan untuk menilai pelajar. Dari situ, cadangkan untuk mengedit program latihan agar sesuai dengan trend baharu, situasi baharu mengikut jawatan pekerjaan, mengikut rangka kerja kecekapan. Bina satu pasukan wartawan dan pakar yang berkelayakan tinggi untuk mewujudkan minat dan inspirasi kepada pelajar dalam pembelajaran.

terima kasih!

Sumber: https://congthuong.vn/bo-cong-thuong-dao-tao-boi-duong-can-bo-dap-ung-yeu-cau-trong-tinh-hinh-moi-363896.html