Tambahan prinsip untuk menilai dan mengklasifikasikan penjawat awam dan kakitangan awam mulai 15 September 2023

Prinsip tambahan untuk menilai dan mengklasifikasikan penjawat awam dan kakitangan awam mulai 15 September 2023 adalah kandungan Dekri 48/2023/ND-CP bertarikh 17 Julai 2023.

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

Melengkapkan prinsip penilaian dan pengkelasan penjawat awam dan kakitangan awam mulai 15 September 2023. (Sumber: TVPL)

Kerajaan mengeluarkan Dekri 48/2023/ND-CP bertarikh 17 Julai 2023 yang meminda dan menambah beberapa artikel Dekri 90/2020/ND-CP mengenai penilaian dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Muat Turun - Dekri 48/2023/ND-CP

Tambahan prinsip untuk menilai dan mengklasifikasikan penjawat awam dan kakitangan awam mulai 15 September 2023

Sehubungan itu, Dekri 48/2023/ND-CP menambah Fasal 5 dan 6 kepada Perkara 2 Dekri 90/2020/ND-CP mengenai prinsip penilaian dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam seperti berikut:

- Kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang tertakluk kepada disiplin parti atau pentadbiran hendaklah dinilai dan dikelaskan kualitinya seperti berikut:

+ Kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang tertakluk kepada disiplin parti atau pentadbiran dalam tahun taksiran hendaklah diklasifikasikan sebagai tidak menyempurnakan tugas mereka, kecuali untuk kes yang dinyatakan dalam Perkara b, Fasal 5, Perkara 2 Dekri 90/2020/ND-CP (dipinda dalam Dekri 48/2023/ND-CP).

+ Sekiranya pelanggaran itu tidak tertakluk kepada keputusan tatatertib oleh pihak berkuasa yang berwibawa tetapi telah digunakan sebagai asas untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti sebagai tidak menyelesaikan tugas dalam tahun taksiran, keputusan tatatertib yang dikeluarkan selepas tahun taksiran bagi pelanggaran tersebut (jika ada) tidak boleh dikira untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti dalam tahun keputusan tatatertib.

+ Sekiranya seseorang kader, penjawat awam atau kakitangan awam adalah ahli parti dan telah dikenakan disiplin parti dan disiplin pentadbiran kerana pelanggaran yang sama, tetapi keputusan disiplin parti dan keputusan disiplin pentadbiran tidak berkuat kuasa pada tahun taksiran yang sama, ia hanya akan dianggap sebagai asas klasifikasi kualiti dalam satu tahun penilaian.

- Perkadaran kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang diklasifikasikan sebagai "Cemerlang menyelesaikan tugas" di antara jumlah bilangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang sama di agensi, organisasi, unit dan bagi setiap kumpulan subjek yang mempunyai tugas yang serupa tidak boleh melebihi nisbah ahli Parti yang diklasifikasikan sebagai "Menyiapkan tugas dengan cemerlang" mengikut peraturan Parti.

Sekiranya sesebuah agensi, organisasi atau unit mempunyai pencapaian yang cemerlang, menyelesaikan tugas yang diberikan lebih awal daripada jadual, menyelesaikan tugas yang tidak dijangka dengan baik, mencadangkan atau menganjurkan inovasi, mencipta perubahan positif, membawa nilai praktikal dan kecekapan, maka pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah memutuskan kadar penyelesaian tugas yang cemerlang mengikut realiti, memastikan hak dan kepentingan sah penjawat awam dan kader awam.

Kriteria umum untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam

Kriteria umum untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengikut Perkara 3 Dekri 90/2020/ND-CP adalah seperti berikut:

* Ideologi politik :

- Mematuhi garis panduan, dasar, dan peraturan Parti, dasar dan undang-undang Negara, dan prinsip organisasi dan disiplin Parti, terutamanya prinsip sentralisme demokrasi, kritikan diri, dan kritikan;

- Mempunyai pendirian dan pandangan politik yang teguh; teguh dalam pendirian; tidak goyah dalam menghadapi segala kesukaran dan cabaran;

- Meletakkan kepentingan Parti, negara, rakyat, dan kolektif daripada kepentingan peribadi;

- Sedar menyelidik, mengkaji dan menerapkan Marxisme-Leninisme, pemikiran Ho Chi Minh , resolusi, arahan, keputusan dan dokumen Parti.

* Etika dan gaya hidup:

- Tiada penyelewengan, rasuah, negatif, pembaziran, birokrasi, oportunisme, mementingkan diri sendiri, keangkuhan, atau autoritarianisme; tiada tanda-tanda kemerosotan moral atau gaya hidup, evolusi diri, atau perubahan diri;

- Mempunyai gaya hidup yang jujur, sederhana, ikhlas, murni dan sederhana;

- Mempunyai semangat setiakawan, membina agensi, organisasi dan unit yang bersih dan kukuh;

- Jangan biarkan saudara mara dan kenalan mengambil kesempatan atas kedudukan dan kuasa anda untuk kepentingan peribadi.

* Gaya kerja dan adab:

- Bertanggungjawab untuk kerja; dinamik, kreatif, berani berfikir, berani melakukan, fleksibel dalam melaksanakan tugas;

- Kaedah kerja saintifik, demokratik dan berprinsip;

- Mempunyai rasa tanggungjawab dan koordinasi dalam melaksanakan tugas;

- Mempunyai sikap dan gaya tingkah laku yang betul, cara kerja yang standard, memenuhi keperluan budaya perkhidmatan awam.

* Rasa organisasi dan disiplin:

- Mematuhi tugasan organisasi;

- Mematuhi peraturan, peraturan dan peraturan dalaman agensi, organisasi atau unit tempat anda bekerja;

- Mengisytiharkan dan menghebahkan aset dan pendapatan mengikut peraturan;

- Melaporkan sepenuhnya dan jujur, memberi maklumat yang tepat dan objektif tentang perkara-perkara yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan tugas yang diberikan dan aktiviti agensi, organisasi atau unit kepada pihak atasan apabila diminta.

* Keputusan melaksanakan tugas dan tugas yang diberikan:

- Untuk pegawai, penjawat awam, pemimpin dan pengurus:

+ Memahami secara menyeluruh, menginstitusikan dan melaksanakan garis panduan dan dasar Parti, dasar dan undang-undang Negara di agensi, organisasi dan unit;

+ Mengekalkan disiplin dan ketenteraman dalam agensi, organisasi dan unit; tidak membenarkan pelanggaran tatatertib dan pelanggaran undang-undang dikendalikan, dan tidak membenarkan aduan dan kecaman berterusan; mencegah dan memerangi rasuah dan pembaziran dalam agensi, organisasi dan unit;

+ Mengetuai, mengarah, mengatur pemeriksaan, penyeliaan, dan penyelesaian aduan dan penolakan mengikut pihak berkuasa; mengarah dan melaksanakan reformasi pentadbiran, reformasi perkhidmatan awam dan rejim penjawat awam di agensi, organisasi, dan unit;

+ Membangunkan program tahunan dan pelan tindakan untuk agensi, organisasi dan unit yang ditugaskan untuk mengurus dan bertanggungjawab, mentakrifkan dengan jelas hasil pelaksanaan sasaran dan tugas, mengukurnya dengan produk tertentu.

- Bagi penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan atau pengurusan:

+ Keputusan melaksanakan tugas mengikut peruntukan undang-undang, mengikut rancangan yang ditetapkan atau mengikut kerja yang diberikan khusus; volum, kemajuan, dan kualiti melaksanakan tugas;

+ Sikap melayani orang dan perniagaan dalam jawatan yang secara langsung menghubungi atau mengendalikan kerja orang dan perniagaan secara langsung.

Sumber