Menteri Dalam Negeri bercakap tentang 6 kandungan rejim gaji baru

Persidangan Pusat Ke-8 baru-baru ini (penggal ke-13) membincangkan pelan hala tuju pelaksanaan rejim gaji baharu, mengukuhkan Resolusi No. 27 Persidangan Pusat Ke-7 (penggal ke-12) mengenai pembaharuan dasar gaji untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, angkatan tentera dan pekerja dalam perusahaan, dijangka dilaksanakan mulai 20 Julai 2018.

Kandungan ini sedang dipertimbangkan oleh Jawatankuasa Tetap Dewan Negara untuk ulasan pada sesi ke-27 yang sedang berlangsung.

Bercakap kepada wartawan VNA , Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata seluruh negara telah menjimatkan 500,000 bilion VND untuk persediaan bagi pembaharuan gaji pada tahun 2024-2026.

Susun semula rejim elaun semasa, memastikan struktur gaji baharu

- Berjuta-juta kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengharapkan pembaharuan dasar gaji. Menteri yang dihormati, bagaimana rejim gaji baru dalam sektor awam akan berubah?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Dasar gaji ialah dasar yang penting dalam sistem dasar sosio-ekonomi ; ia merupakan sumber dan penggerak kepada pembangunan negara.

Resolusi 7 Jawatankuasa Pusat ke-12 dengan jelas menyatakan pandangan: gaji mesti benar-benar menjadi sumber pendapatan utama untuk memastikan kehidupan pekerja dan keluarga mereka, mewujudkan motivasi untuk membebaskan kapasiti pengeluaran, meningkatkan produktiviti buruh dan kecekapan kerja pekerja.

Pelaksanaan reformasi gaji menyumbang kepada peningkatan kualiti dan kecekapan kerja, etika perkhidmatan awam dan etika profesional. Pada masa yang sama, ia membersihkan dan menambah baik keberkesanan dan kecekapan sistem politik, dan menstabilkan sumber manusia dalam sektor awam.

Berdasarkan kandungan reformasi dasar gaji dalam Resolusi No. 27-NQ/TW, rejim gaji baharu untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam dan angkatan tentera merangkumi 6 kandungan.

Sistem gaji baharu ini dibina mengikut jawatan kerja, gelaran dan jawatan kepimpinan, menggantikan sistem gaji semasa, termasuk 5 jadual gaji: 1 jadual gaji jawatan, diguna pakai kepada kader, penjawat awam, dan kakitangan awam yang memegang jawatan kepimpinan (dipilih dan dilantik) dalam sistem politik (termasuk unit perkhidmatan awam) dari peringkat pusat hingga komun; 1 jadual gaji profesional dan teknikal bagi penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan; 3 meja gaji untuk angkatan tentera.

Pada masa yang sama, menyusun semula rejim elaun semasa, memastikan struktur gaji baharu, termasuk: gaji pokok merangkumi kira-kira 70% dan elaun merangkumi kira-kira 30% daripada jumlah dana gaji; tambah dana bonus bersamaan kira-kira 10% daripada jumlah dana gaji tahun tersebut (tidak termasuk elaun). Lengkapkan rejim kenaikan gaji selari dengan pengeluaran jadual gaji baharu.

Kandungan penting untuk memastikan kebolehlaksanaan adalah sumber pembiayaan untuk melaksanakan rejim gaji baharu.

Kandungan terakhir ialah pengurusan gaji dan pendapatan; yang mentakrifkan dengan jelas kuasa dan tanggungjawab ketua dalam pelaksanaan; memohon gaji tambahan; dan peruntukan tabung gaji.

Boleh dikatakan bahawa tidak pernah sebelum ini polisi gaji dibina secara sistematik dan menyeluruh dengan kandungan yang begitu hebat.

Dalam konteks kesulitan ekonomi yang banyak, tanpa syarat untuk melaksanakan reformasi gaji, berdasarkan arahan Pusat dan Dewan Negara, Kerajaan telah dua kali menyelaraskan gaji pokok pada tahun 2019 dan 2023, demi mengurangkan kesulitan hidup rakyat menerima gaji dan elaun daripada belanjawan negara.

Berbanding 2018, sebelum Resolusi No. 27, gaji pokok diselaraskan kepada kenaikan sebanyak 29.5%, lebih tinggi daripada indeks harga pengguna yang diumumkan oleh Pejabat Perangkaan Am dan kenaikan gaji minimum dalam sektor perniagaan (17.74%).

- Bolehkah Menteri memberitahu kami pelan hala tuju untuk melaksanakan reformasi gaji dalam sektor awam?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Kami menasihatkan Kerajaan supaya mengemukakan kepada pihak berkuasa berwibawa bahawa mulai 1 Julai 2024, rejim gaji baharu, segerak dan bersatu akan dilaksanakan untuk kader, penjawat awam, kakitangan awam, dan angkatan tentera dalam keseluruhan sistem politik mengikut Resolusi No. 27.

Selepas 2024, Kerajaan akan terus melaraskan paras gaji dalam jadual gaji tambahan untuk mengimbangi inflasi dan sedikit sebanyak bertambah baik mengikut pertumbuhan KDNK sehingga sasaran Resolusi ini tercapai.

Bagi melaksanakan kandungan rejim gaji baharu, mengikut anggaran Kementerian Kewangan, bajet mesti meningkatkan bajet untuk reformasi gaji sektor awam adalah sangat besar. Jumlah anggaran permintaan belanjawan tambahan daripada belanjawan dalam tempoh 2024 - 2026 ialah hampir 500 trilion VND.

Dengan bajet ini, Kerajaan akan melaksanakan secara serentak 6 kandungan rejim gaji baharu mengikut Resolusi No. 27.

Menjimatkan 500,000 bilion VND untuk persediaan untuk pembaharuan gaji

- Jadi sumber pembiayaan untuk reformasi gaji adalah besar. Orang ramai sangat prihatin dengan soalan "dari mana datangnya wang untuk menaikkan gaji?" Bolehkah Menteri memberi maklumat mengenai isu ini?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Ini adalah isu yang sangat penting, yang menentukan dalam melaksanakan dasar pembaharuan gaji.

Sumber untuk melaksanakan dasar gaji adalah sangat besar, jadi dalam Resolusi 27, Jawatankuasa Pusat meminta "melaksanakan penyelesaian kewangan dan belanjawan dengan tegas, menganggap ini sebagai tugas terobosan untuk mencipta sumber bagi pembaharuan dasar gaji."

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra. (Foto: Van Diep/VNA)

Dan sejak 2018, kementerian dan kawasan telah menyediakan sumber untuk pembaharuan gaji. Itu adalah sumber daripada penstrukturan semula perbelanjaan belanjawan dalam setiap bidang, peningkatan 40% dalam hasil belanjawan pusat (diguna pakai dari 2018), 70% peningkatan dalam hasil sebenar berbanding anggaran belanjawan tempatan untuk mencipta sumber bagi reformasi gaji (diguna pakai mulai 2019).

Di samping itu, sumber wang daripada 10% daripada simpanan perbelanjaan biasa; dari sumber penyelarasan gaji... digunakan juga untuk reformasi gaji.

Sejak kebelakangan ini, dengan usaha cemerlang Kementerian Dalam Negeri dalam menyempurnakan institusi berkaitan struktur organisasi dan memperkemas senarai gaji, sehingga kini, keseluruhan sistem politik kita telah mengurangkan hampir 11% daripada gaji penjawat awam dan hampir 15% daripada senarai gaji kakitangan awam yang menerima gaji daripada bajet negeri; 49.7% daripada kader peringkat komune, penjawat awam dan pekerja bukan profesional di peringkat komune berbanding 2015.

Terima kasih kepada penyertaan aktif keseluruhan sistem politik, kami telah menyusun semula peralatan dengan kuat dan mengurangkan hampir 8,000 unit perkhidmatan awam, menyelaraskan organisasi pentadbiran dari peringkat pusat ke peringkat tempatan, terutamanya penyusunan semula unit pentadbiran peringkat daerah dan komune sejak kebelakangan ini, yang telah mengurangkan jumlah gaji dengan ketara.

Menurut laporan Kementerian Kewangan dari 2017 hingga sekarang, penstrukturan semula radas dan pengurangan kakitangan telah menjimatkan belanjawan negeri hampir 35,000 bilion VND.

Di samping itu, baru-baru ini, walaupun ekonomi masih menghadapi banyak kesukaran, Kerajaan, kementerian, dan kawasan telah memperketatkan tali pinggang mereka. Sehingga kini, seluruh negara telah menjimatkan 500,000 bilion VND untuk persediaan bagi pembaharuan gaji pada tahun 2024-2026.

Pada masa ini, Kementerian Kewangan telah secara proaktif mengatur sumber untuk pembaharuan gaji mengikut keperluan Kerajaan Pusat, Dewan Negara dan Kerajaan. Inilah kepimpinan dan hala tuju Kerajaan Pusat yang rapat dan drastik, Biro Politik, Dewan Negara, Kerajaan dan usaha besar kementerian dan cawangan pusat dan tempatan dengan keazaman yang tinggi untuk mencipta sumber untuk reformasi gaji dalam konteks banyak kesulitan ekonomi.

- Apakah yang perlu kita lakukan untuk menyelesaikan masalah sumber pembiayaan jangka panjang ke arah matlamat gaji terendah kader, penjawat awam dan kakitangan awam adalah sama atau lebih tinggi daripada gaji terendah wilayah tertinggi sektor perniagaan seperti yang dicadangkan dalam Resolusi No 27, Menteri?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Untuk memastikan pelan hala tuju pembaharuan gaji yang mampan dan mencapai matlamat yang ditetapkan, terdapat banyak perkara yang perlu dilakukan dalam jangka pendek dan panjang; terutamanya bagaimana untuk menjadikan "secebis bajet gaji" lebih besar dan bilangan rakyat yang menerima bajet pada tahap yang munasabah, memenuhi keperluan tugas pengurusan negeri dan berkhidmat kepada rakyat.

Kita perlu melaksanakan penyelesaian secara serentak untuk meningkatkan hasil, menjimatkan perbelanjaan selain daripada gaji, dan pada masa yang sama memperkemas peralatan organisasi, yang dikaitkan dengan menyelaraskan senarai gaji pada tahap yang munasabah.

Selain melaksanakan pelan hala tuju reformasi gaji, pada pendapat saya, agensi juga perlu terus meningkatkan hasil, menjimatkan perbelanjaan dan membina penyelesaian asas untuk mencipta sumber bagi pembaharuan dasar gaji. Antaranya, adalah perlu untuk mengenal pasti pembinaan dan penyiapan sistem jawatan kerja sebagai penyelesaian asas untuk melaksanakan pembaharuan dasar gaji. Lengkapkan sistem perkhidmatan awam, pastikan pembayaran gaji mengikut tajuk kepimpinan dan jawatan kerja.

Pada masa akan datang, Kementerian Dalam Negeri akan terus menggalakkan penyusunan radas yang diperkemas, berkesan dan cekap; termasuk meneruskan penyusunan unit pentadbiran di peringkat daerah dan komune; mengatur unit perkhidmatan awam; memperkemas senarai gaji mengikut semangat Resolusi 6 Jawatankuasa Pusat ke-12.

Saya berharap dengan perhatian Jawatankuasa Pusat, Biro Politik, Dewan Negara dan persiapan rapi oleh Kerajaan, kementerian, cawangan dan lokaliti, kita akan mempunyai sumber yang mencukupi untuk melaksanakan reformasi gaji, memenuhi jangkaan berjuta-juta kader, penjawat awam, kakitangan awam dan pekerja yang telah lama wujud.

- Terima kasih banyak, Menteri!

VNA

Pautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-noi-vu-noi-ve-6-noi-dung-cua-che-do-tien-luong-moi-20231013100947668.htm