Hilang motivasi dan semangat untuk menyumbang, ramai orang memilih untuk bekerja separuh hati dalam keadaan keletihan - Ilustrasi: UNPLASH
Fenomena hantu pejabat ini bermakna bahawa pekerja hanya melakukan cukup dan tepat apa yang mereka dibayar, pulang ke rumah apabila jam masuk, tidak perlu bekerja lebih masa, tidak membalas mesej kerja selepas waktu kerja, dan tidak mahu berhubung dengan rakan sekerja.
"Kerja lebih masa, gaji tetap sama"
Melihat jam tepat pukul 5 petang, Gia Huy (tinggal di Daerah Phu Nhuan, Ho Chi Minh City) mematikan komputernya dan mengemas barangnya untuk meninggalkan pejabat selepas selesai mencatat masanya. Pemuda itu yang bekerja di sebuah syarikat pembinaan berkata, dia telah melakukan perkara ini sejak lebih setahun lalu selepas tidak berpuas hati dengan kenyataan bosnya: "Lebih masa hanya akan dikira selepas tiga jam dari tamat waktu pejabat."
"Ini bermakna walaupun saya tinggal di pejabat dan bekerja beberapa jam tambahan, saya tidak akan mendapat wang tambahan. Jadi saya hanya menghabiskan 8 jam asas dan pulang ke rumah, kemudian terus bekerja pada keesokan harinya," kata Huy.
Saya masih ingat ketika saya mula bekerja, saya adalah seorang yang menyayangi pekerjaan saya dan mempunyai banyak tenaga.
Selama beberapa bulan, Huy menghabiskan lebih banyak masa di syarikat itu daripada di bilik sewanya. Selepas jam 5 petang, dia dan dua rakan sekerja terus bekerja di syarikat itu sehingga petang, berehat dan makan sedikit, kemudian bekerja hingga 1-2 pagi dan tidur di sana. Pagi-pagi lagi dia pulang ke rumah, mandi, menukar pakaian dan pulang ke syarikat. Ia adalah kerja keras, tetapi sebagai balasan, gajinya meningkat sedikit.
Selepas itu, kerana kesihatannya yang merosot, dia hanya tinggal bekerja sehingga jam 7-8 malam. Sejak lebih setahun lalu, semangat dan dedikasi lelaki berusia 27 tahun itu beransur hilang. Selalunya tidak bersetuju dengan pihak atasan kerana dia merasakan dia sedang disusahkan, ditambah dengan pendapatannya telah berkurangan sedikit disebabkan oleh kesukaran biasa, dan bonus percutiannya dipotong, Huy memutuskan untuk bekerja dengan gaya berhenti senyap, mengambil perkara yang datang.
Disebabkan sifat kerjanya, Huy tidak boleh membawa kerja pulang. Dia hanya bekerja 8 jam, dan hanya tinggal 30 minit lebih lama pada hari-hari apabila dia lewat pagi.
"Sama ada anda bekerja lebih masa atau tidak, gaji anda tetap sama. Jika ya, lebih baik anda meluangkan masa untuk diri sendiri selepas waktu bekerja," kata Huy. Katanya, dalam masa terdekat, dia mungkin akan terus menjalankan tugasnya untuk mengekalkan pendapatan dan tidak menganggur.
Sejak pandemik COVID-19, syarikat media tempat Ngo Thu Ha (tinggal di Daerah 3, Ho Chi Minh City) bekerja telah beralih kepada bekerja terutamanya dalam talian, dengan pekerja boleh pergi ke pejabat 2-3 hari seminggu. Bekerja dari jauh, dengan segala-galanya dilakukan melalui skrin komputer, secara beransur-ansur membuatkan Ha kehilangan hubungan dengan rakan sekerjanya.
"Banyak idea dan rancangan yang saya kemukakan, bos saya menolak, mengkritik berulang-ulang, atau menuntut perkara yang tidak munasabah, di luar kemampuan pekerja. Rakan sekerja saya juga tidak berminat untuk membincangkan kerja, menyumbang idea apabila saya ingin berbincang, tetapi dengan cara yang tidak mengapa.
"Sesetengah projek pemasaran pasukan saya, walaupun usaha terbaik kami, tidak berkesan seperti yang dijangkakan, membawa kepada penurunan 1/3 dalam pendapatan untuk beberapa bulan berturut-turut," kata Ha.
"Hantu pejabat" bekerja separuh hati, senyap-senyap mencari kerja baru
Daripada seorang yang berpotensi untuk dinaikkan pangkat kepada pengurus pemasaran, Ha terus terang mengakui kini dia tidak mahu lagi menyumbang yang terbaik.
Beberapa idea terlintas di fikiran, tetapi jika ia kelihatan sukar untuk dilaksanakan atau terdapat kemungkinan besar kempen itu tidak berkesan, dia akan memutuskan untuk tidak melakukannya pada mulanya atau memilih cara paling mudah untuk melakukannya, dan bukannya mencuba pilihan yang lebih sukar.
"Di syarikat saya, ada beberapa orang yang enggan bekerja lebih masa. Selepas bekerja, mereka tidak menjawab telefon, membalas mesej kerja, dan tidak cuba memenuhi tarikh akhir lebih awal daripada jadual.
Secara umumnya, kerana kami tidak lagi mempunyai motivasi, saya dan rakan sekerja hanya melakukan kerja yang mencukupi untuk mengelak dipecat dan mengekalkan gaji kami," kongsi Ha.
Katanya, dia secara senyap-senyap mencari pekerjaan baru tetapi belum menemui tempat yang sesuai sehingga tidak boleh meletakkan jawatan di sini, jadi dia terpaksa terus menjadi "zombie pejabat" (merujuk kepada pekerja yang malas) walaupun dia tahu ini tidak baik untuk dirinya atau pembangunan syarikat.
Dipengaruhi oleh aliran asing, semakin ramai golongan muda di Vietnam memilih berhenti secara senyap seperti Gia Huy dan Thu Ha.
Mereka tidak berhenti, mereka hanya mengubah sikap mereka terhadap kerja. Mereka masih pergi bekerja, tetapi mereka bekerja separuh hati dan tidak mahu kekal lama. Semangat dan keinginan mereka untuk menyumbang kepada syarikat telah hilang.
Ramai orang mengatakan mereka tidak berhenti kerja (kecuali mereka diberhentikan) kerana mereka memerlukan wang untuk menampung perbelanjaan hidup bulanan mereka dan tidak mempunyai wang tambahan untuk dibelanjakan semasa menganggur.
Selain itu, sesetengah pekerja tidak mendapat pekerjaan atau tempat kerja baru jadi mereka cuba untuk tinggal di tempat mereka sekarang dengan menyelesaikan kerja mereka.
Sumber
Komen (0)