Bekerja seperti 'hantu di pejabat', adakah kerana bos atau pekerja?

Ảnh chụp màn hình Getty — Petikan Skrin Getty

Istilah "hantu pejabat" semakin popular dalam perniagaan, menggambarkan pekerja yang bekerja cukup untuk mengekalkan pekerjaan mereka tanpa mengambil bahagian secara aktif dalam aktiviti syarikat lain.

Mereka mematuhi waktu kerja rasmi, tidak bekerja lebih masa dan sepenuhnya memisahkan kehidupan peribadi daripada kerja.

Ini adalah kerugian bagi kedua-dua perniagaan dan pekerja.

Perniagaan yang mempunyai banyak "zombie" akan menjadi "kuburan" kerana mereka kekurangan tenaga, kecergasan dan kreativiti untuk mencapai tahap yang lebih tinggi.

Pekerja hantu mensia-siakan produktiviti mereka dan menjadi tidak gembira kerana kekurangan hubungan dengan rakan sekerja mereka. Mereka juga kehilangan peluang untuk kemajuan dan pendapatan yang lebih tinggi, kerana tiada bos yang akan mempromosikan zombi.

Dalam kehidupan bekerja seseorang, masa yang dihabiskan di pejabat menyumbang bahagian terbesar hubungan sosial.

Zombi menjadikan bahagian paling penting dalam kehidupan ini membosankan dan paling tidak bernilai.

Punca situasi "hantu pejabat".

Pekerja terlalu menekankan ego dan "kebebasan peribadi"

Pekerja tidak melihat apa-apa makna dalam kerja mereka melebihi gaji mereka, memilih gaya hidup menyendiri, dan tidak peduli dengan orang di sekeliling mereka.

Persekitaran kerja tidak menggalakkan kreativiti

Apabila persekitaran kerja tidak memupuk inovasi atau kreativiti, pekerja merasakan bahawa mereka tidak perlu berusaha lebih untuk mencapai hasil yang lebih baik.

Kurang cabaran di tempat kerja

Kerja yang tidak cukup mencabar boleh menyebabkan pekerja berasa bosan dan tidak bermotivasi untuk memperbaiki atau mencapai prestasi yang lebih baik.

Tiada peluang untuk kemajuan atau pertumbuhan peribadi

Apabila pekerja merasakan bahawa mereka tidak mempunyai peluang untuk memajukan atau mengembangkan kemahiran mereka, mereka boleh kehilangan motivasi untuk bekerja dan menjadi pasif.

Pengurusan yang lemah

Pengurusan yang tidak berkesan, tidak menyokong atau tidak adil boleh menyebabkan pekerja berasa diabaikan atau tidak dihargai, yang membawa kepada sikap tidak peduli di tempat kerja.

Kurang pengiktirafan dan maklum balas

Apabila usaha dan pencapaian pekerja tidak diiktiraf atau dihargai, mereka mungkin merasakan kerja mereka tidak penting dan seterusnya kehilangan motivasi untuk bekerja.

Keseimbangan kehidupan kerja yang lemah

Apabila pekerja tidak dapat mengimbangi kerja dan kehidupan peribadi, mereka mungkin berasa letih dan tidak mempunyai tenaga untuk bekerja.

"Office ghosting" adalah fenomena yang mencerminkan masalah mendalam dalam pengurusan dan budaya korporat. Untuk menyelesaikan masalah ini, usaha diperlukan dari kedua-dua pihak: pengurus dan pekerja.

Apakah yang perlu dilakukan oleh perniagaan?

Nhân viên cần cân bằng cuộc sống và công việc để không biến thành bóng ma công sở - Ảnh: Desktime — Pekerja perlu mengimbangi kehidupan dan kerja untuk mengelak menjadi hantu pejabat - Foto: Desktime

Dari segi perniagaan, pengurus perlu membina strategi yang komprehensif, termasuk:

Tingkatkan budaya syarikat : Bina persekitaran kerja yang positif di mana sumbangan semua orang dihargai dan digalakkan.

Menyediakan peluang untuk pembangunan profesional pekerja : Menyediakan peluang latihan dan pembangunan supaya pekerja boleh maju dalam kerjaya mereka.

Tingkatkan komunikasi dan maklum balas : Pastikan pekerja menerima maklum balas yang kerap dan mempunyai peluang untuk menyatakan pendapat mereka.

Fokus pada keseimbangan kerja-kehidupan: Galakkan pekerja untuk mengekalkan keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi.

Menggabungkan faktor ini dengan dasar pampasan yang munasabah boleh membantu meminimumkan fenomena "hantu pejabat" dan menggalakkan persekitaran kerja yang lebih dinamik dan berkesan.

Apa yang pekerja lakukan untuk mengelak daripada menjadi hantu pejabat?

Bagi pekerja, untuk mengelak daripada menjadi "hantu pejabat", mereka perlu:

Motivasi diri: Tetapkan matlamat peribadi yang jelas dan cabar diri anda untuk mencapainya. Ini bukan sahaja akan meningkatkan kemahiran anda tetapi juga memotivasikan anda untuk terus berkembang secara profesional.

Libatkan diri secara aktif dalam aktiviti syarikat: Jangan hanya melakukan apa yang diberikan kepada anda. Cari cara untuk melibatkan diri dalam projek baharu, cadangkan idea dan penyelesaian kreatif untuk menambah baik proses kerja atau meningkatkan kecekapan.

Komunikasi berkesan: Kekalkan komunikasi yang kerap dengan rakan sekerja dan pengurus. Jadilah proaktif dalam melaporkan kemajuan kerja, berkongsi kesukaran dan masalah untuk menerima sokongan tepat pada masanya.

Bina hubungan: Mempunyai hubungan yang baik dengan rakan sekerja anda boleh mewujudkan persekitaran kerja yang menyokong dan positif. Cuba untuk mengambil bahagian dalam aktiviti kumpulan atau acara syarikat untuk membina rangkaian anda dan meningkatkan kerjasama.

Keseimbangan kehidupan kerja: Pastikan anda meluangkan masa untuk kerjaya dan kehidupan peribadi anda. Keseimbangan ini bukan sahaja membantu pekerja mengekalkan semangat yang baik tetapi juga menghalang keletihan.

Maklum balas dan penilaian: Jangan takut untuk meminta maklum balas daripada pengurus atau rakan sekerja anda untuk memberitahu mereka prestasi anda dan perkara yang perlu anda perbaiki. Maklum balas ini boleh membantu anda berkembang dan menyesuaikan diri dengan lebih baik dengan tuntutan pekerjaan.

Jadilah proaktif dalam mencari peluang kemajuan: Perhatikan peluang kemajuan dalam syarikat dan memohon secara proaktif atau nyatakan minat anda dalam jawatan yang lebih tinggi atau projek baharu.

Situasi "pejabat hantu" bukan sahaja mengurangkan produktiviti keseluruhan organisasi tetapi juga memberi kesan negatif kepada semangat dan motivasi pekerja lain.

Untuk menangani isu ini, syarikat perlu memberi tumpuan kepada mewujudkan persekitaran kerja dinamik yang menggalakkan kreativiti dan menyediakan peluang untuk pembangunan peribadi.

Akhirnya, pengurusan yang berkesan, pengiktirafan dan maklum balas positif akan membantu mencegah kemunculan "zombi pejabat," dengan itu menggalakkan budaya kerja yang sihat dan produktif.

Bagi pekerja, secara proaktif mencari peluang untuk memajukan diri mereka, mengambil bahagian dalam projek baharu dan mencadangkan idea kreatif adalah cara yang berkesan untuk mengelak daripada menjadi "zombie pejabat".

Pekerja juga harus memberi tumpuan kepada membina hubungan baik dengan rakan sekerja dan mewujudkan rangkaian sokongan. Akhir sekali, mengekalkan keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi bukan sahaja membantu pekerja mengurangkan tekanan tetapi juga meningkatkan motivasi dan produktiviti.

Trend 'peletakan jawatan senyap' mengancam perniagaan

Berhenti secara senyap - keadaan "bekerja separuh hati" - ialah trend tidak sihat yang mungkin meletup pada tahun 2024, bersama-sama dengan peningkatan keletihan pekerja, menyebabkan pening kepala bagi perniagaan Vietnam.

Sumber