Menjadi 'zombie pejabat' kerana kemalasan dan tersalah anggap anda mempunyai kelebihan

Zombi pejabat sedang mengembara "hantu" yang tidak menemui kegembiraan dalam kerja mereka - Tangkapan skrin Penagih Kerjaya

Dalam mana-mana syarikat atau organisasi, boleh wujud "hantu pejabat" - pekerja yang sentiasa merayau-rayau dalam keramaian.

Tidak kira apa jenis persekitaran, sempurna atau miskin, akan sentiasa ada satu atau lebih "zombie". Ini menunjukkan bahawa punca pembentukan "zombie" bukan sepenuhnya disebabkan oleh persekitaran korporat.

Apakah jenis orang zombi pejabat?

Zombi ini selalunya orang yang sangat takut dengan perubahan, kerana apabila mereka berubah, mereka perlu menghabiskan masa untuk belajar, menyesuaikan diri, dan sudah tentu, lebih banyak sumber mesti dibelanjakan.

Jadi, zombi pastinya bukan pekerja yang rajin . Hasrat mereka adalah untuk membiarkan saya melakukan kerja sekarang, jangan paksa saya untuk mengubah apa-apa...

Zombi adalah pekerja yang tidak suka berinovasi, mereka tidak suka menghadapi cabaran. Mereka tidak melihat nilai yang dibawa oleh inovasi kepada organisasi, atau walaupun mereka melakukannya, mereka mengabaikannya.

Oleh itu, zombi adalah orang yang bukan sahaja mempunyai kemahuan yang sangat rendah tetapi juga tidak mempunyai tanggungjawab dalam kerja mereka. Mereka tidak menganggap pembangunan syarikat sebagai tanggungjawab mereka.

Zombi tidak suka mengambil bahagian dalam aktiviti syarikat biasa, hanya kerana mereka merasakan kekurangan hubungan dan minat.

Jadi, zombi pastinya adalah orang yang konservatif dan negatif .

Mereka tidak percaya bahawa usaha rangkaian dalam syarikat membawa nilai kepada diri mereka sendiri, dan sudah tentu mereka menolak peluang untuk membawa nilai kepada orang lain.

Zombi secara aktif menyekat semua idea kreatif dan inovatif dari luar dan dalam diri mereka sendiri.

Kerana zombi sentiasa mempunyai pemikiran bahawa pekerjaan mereka sekarang cukup untuk memenuhi keperluan syarikat dan keinginan untuk membina nilai setiap hari untuk tempat kerja tidak wujud.

Jadi, zombi adalah orang yang mementingkan diri sendiri dan leka . Lama kelamaan, kreativiti semakin pudar.

Zombi akut dan zombi kronik

Keadaan yang mewujudkan zombi boleh disebabkan oleh persekitaran korporat yang tidak menggalakkan kreativiti, kekurangan cabaran dalam kerja, tiada peluang untuk maju, pengurusan yang lemah...

Kami tidak menafikan dan bersetuju sepenuhnya bahawa agen yang menghasilkan zombi. Walau bagaimanapun, dalam persekitaran korporat sedemikian, hanya akan wujud zombi kronik. Iaitu, mereka sendiri mempunyai kualiti zombi dalam mereka digabungkan dengan persekitaran korporat yang buruk yang membawa kepada simbiosis jangka panjang.

Bagi zombi akut, iaitu zombi yang rosak oleh persekitaran korporat, mereka akan segera melarikan diri dari persekitaran ini untuk meninggalkan bayang-bayang zombi hodoh dalam diri mereka.

Mereka akan berenang ke persekitaran kerja yang berbeza yang akan mengembalikan motivasi mereka.

Oleh itu, tidak sukar untuk melihat bahawa menjadi zombie atau tidak bergantung pada pilihan pekerja, bukan pada persekitaran syarikat.

Saya masih percaya bahawa situasi pejabat zombie wujud kerana ketekunan orang ramai, konservatisme, takut perubahan dan kurang tanggungjawab.

Sudah tentu, jika anda memilih untuk menjadi zombi dan syarikat masih menerima kewujudan anda, harga yang perlu dibayar dari kedua-dua pihak masih merupakan pertukaran yang adil.

Sebaliknya, pekerja yang malas tidak menerima kenaikan pangkat, mudah diganti, gaji rendah, dan tidak dalam keadaan seronok. Sebaliknya, syarikat menerima bahawa pekerja bekerja tidak cekap, tidak kreatif tetapi masih menjalankan tugas dan perlu membayar gaji rendah, yang merupakan kelebihan dalam menerima kewujudan mereka.

Saya percaya bahawa pengurus HR jelas melihat zombi yang wujud dalam persekitaran syarikat mereka, tetapi cara mereka memupuk mereka juga adalah cara mereka mengimbangi nilai dalam kos pengurusan.

Mereka memiliki sepenuhnya permainan ini kerana mereka mempunyai kuasa untuk memutuskan sama ada wujud atau tidak bergantung pada budaya korporat yang mereka kejar.

Tetapi zombi pasti kehilangan masa, peluang dan nilai. Perniagaan masih mempunyai kelebihan dalam hal ini.

Sumber: https://tuoitre.vn/tro-thanh-zombie-cong-so-do-luoi-bieng-va-lam-tuong-minh-keo-tren-20240415170317456.htm