Sekolah ahli Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City membayar gaji yang besar untuk menarik orang yang berbakat

Profesor Madya Dr Nguyen Hoang Tu Anh - Pengetua Universiti Teknologi Maklumat (Universiti Kebangsaan Bandar Ho Chi Minh) - memperkenalkan dasar untuk menarik bakat yang dipohon oleh sekolah - Foto: TRAN HUYNH

Sejurus selepas Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City mengumumkan program untuk menarik, mengekalkan dan membangunkan 350 saintis muda yang cemerlang dan saintis terkemuka yang bekerja di Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City (program VNU350), banyak sekolah ahli turut membina dasar imbuhan yang menarik dan membayar gaji "besar" untuk menarik orang yang berbakat.

Profesor dibayar 350 juta VND apabila dia kembali bekerja di sekolah itu.

Menurut Profesor Madya Dr. Vu Hai Quan - Pengarah Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City, sekolah ahli universiti ini pada asasnya mempunyai persekitaran kerja yang memenuhi keperluan saintis yang cemerlang.

"Pendapatan di sekolah cenderung meningkat. Jika Universiti Kebangsaan Bandar Raya Ho Chi Minh dan unit lain bekerjasama, mereka pasti akan menarik ramai bakat," kata En. Quan.

Menurut En. Quan, pada tahun persekolahan 2024-2025, Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City akan mengeluarkan kira-kira 100 juta USD dalam bentuk pinjaman daripada Bank Dunia untuk membina Pusat Inovasi, Universiti Sains Kesihatan dan sistem makmal moden untuk menjalankan latihan dan penyelidikan.

Ini adalah syarat yang sangat penting untuk mencipta kekuatan sistemik, dengan itu menarik golongan muda yang cemerlang untuk bekerja.

Profesor Madya Dr. Hoang Cong Gia Khanh - Pengetua Universiti Ekonomi dan Undang-undang (Universiti Kebangsaan Kota Ho Chi Minh) - juga berkata bahawa pada tahun lepas, sekolah itu bertekad untuk menggunakan dasar untuk menyediakan para saintis ruang kerja yang mesra dan selesa untuk memberi tumpuan kepada penyelidikan dan pengajaran.

"Sekolah ini menggunakan dasar tarikan sekali sahaja sebanyak 350 juta VND/orang untuk profesor, 250 juta VND/orang untuk profesor bersekutu, dan 150 juta VND/orang untuk PhD.

Itu hanya angka yang menunjukkan kesungguhan kita pada masa menjemput saintis untuk bekerja. Kami sedar bahawa untuk mengekalkan saintis dan untuk mereka berkembang, kami memerlukan ruang yang baik," tegas Encik Khanh.

Menurut Encik Khanh, dasar sekolah menawarkan dua hala tuju untuk membangunkan saintis: pelantikan sebagai pemimpin di peringkat jabatan, fakulti dan lembaga pengarah; pakar dengan 3 peringkat, di mana pakar tahap 3 dilayan setaraf dengan naib pengetua, pakar tahap 2 setaraf dengan ketua jabatan, dan pakar tahap 1 setaraf dengan timbalan ketua jabatan.

"Oleh itu, saintis yang bukan pemimpin atau pengurus masih mempunyai imbuhan yang sesuai untuk menjalankan aktiviti profesional mereka," tambah Encik Khanh.

Bayar berdasarkan kedudukan pekerjaan dan sumbangan khusus

Profesor Madya Dr. Mai Thanh Phong - Rektor Universiti Teknologi (Universiti Kebangsaan Bandar Ho Chi Minh) - berkata beliau amat menghargai program VNU350. Ini juga merupakan hasrat, hasrat dan matlamat sekolah ahli.

Di Universiti Teknologi, sebagai tambahan kepada dasar sokongan umum Universiti Nasional Ho Chi Minh City di bawah program VNU350, sekolah itu juga mempunyai rejim dan dasar untuk menarik dan mengekalkan orang yang berbakat. Dasar sekolah terpakai kepada semua saintis yang sedang bekerja di sekolah dan mereka yang akan bekerja di sana.

"Baru-baru ini, sekolah telah melaksanakan sistem gaji baharu, membayar pendapatan berdasarkan kedudukan pekerjaan dan sumbangan khusus: profesor yang menyelesaikan tugas mereka dengan baik memperoleh 60 juta VND/bulan, profesor bersekutu 50 juta VND/bulan, doktor muda yang baru mula bekerja di sekolah memperoleh kira-kira 25 juta VND/bulan. Sekolah itu juga menyokong ruang kerja untuk guru," tambah Phong.

Profesor Madya Dr Nguyen Hoang Tu Anh - Pengetua Universiti Teknologi Maklumat (Universiti Kebangsaan Kota Ho Chi Minh) - berkata pada 2021, apabila projek autonomi diluluskan, sekolah itu segera melaksanakan dasar untuk menarik PhD dengan gaji 35-55 juta VND.

Sejak itu, purata pendapatan pengurus dengan ijazah kedoktoran atau lebih tinggi di sekolah adalah kira-kira 60 juta VND/bulan. Doktor yang tidak bekerja dalam pengurusan memperoleh kira-kira 35 juta VND/bulan. Jika guru mengambil bahagian dalam projek penyelidikan, mereka akan mempunyai pendapatan yang lebih tinggi dan kehidupan yang lebih baik.

"Program VNU350 akan menambah momentum kepada program yang dilaksanakan sekolah kami. PhD yang kembali bekerja di sekolah, selain pendapatan, juga sangat prihatin terhadap persekitaran kerja.

Universiti Kebangsaan Ho Chi Minh City ialah tempat yang mempunyai semangat kemasyarakatan dan sokongan yang kuat. Sekolah ahli berminat dan menyokong aktiviti penyelidikan saintifik. Ini benar-benar persekitaran kerja yang baik," kata Cik Tu Anh.

Sumber: https://tuoitre.vn/cac-truong-thanh-vien-dai-hoc-quoc-gia-tp-hcm-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm