Latihan segera sumber manusia berkualiti tinggi

Latihan elektronik di Kolej Teknologi II, Ho Chi Minh City

Walaupun ia dianggap sebagai salah satu lokaliti yang mempunyai kualiti sumber manusia tertinggi di negara ini, perlu diakui terus terang bahawa sumber manusia di Ho Chi Minh City pada masa ini masih tidak memenuhi keperluan pembangunan ekonomi berasaskan pengetahuan dan integrasi antarabangsa, terutamanya kekurangan sumber manusia elit yang memainkan peranan utama.

"Kehausan" untuk sumber manusia yang berkualiti tinggi

Sebagai pusat ekonomi terbesar negara, Ho Chi Minh City mempunyai kelebihan sebagai destinasi menarik untuk pekerja dari seluruh negara. Walau bagaimanapun, realiti menunjukkan paradoks: dalam konteks integrasi ekonomi global, bandar ini "dahagakan" untuk sumber manusia yang berkelayakan tinggi, tetapi mempunyai "lebihan" buruh tidak mahir.

Menurut Dr Vu Thi Mai Oanh, Persatuan Pembangunan Sumber Manusia dan Bakat Vietnam - Ho Chi Minh City: Dalam proses mengubah model pertumbuhan, penyusunan semula ekonomi, dan menyasarkan pembangunan mampan, membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi adalah tugas keutamaan, satu kejayaan strategik.

Selama bertahun-tahun, Bandar Raya Ho Chi Minh telah menjadi alamat yang dipercayai untuk wilayah dan bandar di selatan, serta seluruh negara, dalam melatih sumber manusia yang berkelayakan tinggi. Dengan banyak kelebihan yang luar biasa berbanding dengan kawasan lain dari segi kemudahan, pasukan pakar pendidikan dan pengalaman luas dalam pendidikan dan latihan, tempat ini telah menjadi pilihan utama pelajar, serta kawasan dan perniagaan untuk membuat pesanan.

Latihan sumber manusia automasi di Pusat Latihan High-Tech Park, Ho Chi Minh City High-Tech Park

Pakar mengatakan bahawa Bandar Raya Ho Chi Minh adalah pusat ekonomi dan budaya utama negara, dengan pelbagai bentuk pemilikan dan sektor ekonomi, jadi ia mempunyai kelebihan dalam menarik sumber manusia, termasuk sumber manusia yang berkualiti tinggi.

Seiring dengan itu, sistem latihan dengan kira-kira 370 pertubuhan latihan vokasional menyumbang dengan ketara kepada latihan tenaga buruh berkualiti tinggi untuk bandar. Namun begitu, kualiti sumber manusia sama ada dalam sektor perniagaan mahupun sektor awam masih terhad dan tidak mencukupi.

Sebabnya dikatakan keadaan ekonomi dan pendidikan Vietnam amnya dan Bandaraya Ho Chi Minh khususnya masih dalam peringkat pembangunan; pendidikan dan latihan adalah sangat teori, tanpa banyak syarat untuk membangunkan amalan dengan kuat; tahap sains dan teknologi masih mundur; Sistem dasar pengurusan negara dalam mengarah, mengendalikan, mengatur, dan meningkatkan kualiti sumber manusia masih perlahan, gagal mengekalkan dan menarik golongan berbakat.

Perlu penyelesaian segerak

Dengan matlamat untuk membina sumber manusia untuk memenuhi keperluan pasaran buruh dan keperluan penstrukturan semula ekonomi, bandar ini telah memberi tumpuan untuk menggalakkan latihan sumber manusia berkualiti tinggi ke arah pemodenan dan integrasi antarabangsa.

Sehubungan itu, Ho Chi Minh City mengeluarkan Keputusan No. 2673/QD-UBND bertarikh 29 Jun 2023 mengenai pengisytiharan Pelan untuk melatih dan meningkatkan kualiti sumber manusia bagi memastikan bekalan dan penstrukturan semula keperluan sektor dan bidang ekonomi di bandar raya menjelang 2025, dengan wawasan ke 2030.

Objektif umum rancangan ini adalah untuk melatih sumber manusia untuk memenuhi keperluan pasaran buruh dan keperluan penstrukturan semula ekonomi bandar; menumpukan pada menggalakkan latihan sumber manusia peringkat tinggi, ke arah pemodenan dan integrasi antarabangsa, menyediakan sumber manusia pasca latihan yang berkualiti untuk bandar dan lokaliti di wilayah Selatan.

Pada masa yang sama, berkait rapat dengan Pelan Induk untuk melatih sumber manusia peringkat antarabangsa (8 jurusan: Teknologi maklumat dan komunikasi; mekanik-automasi; kecerdasan buatan; pentadbiran perniagaan; kewangan-perbankan; penjagaan kesihatan; pelancongan; pengurusan bandar) untuk tempoh 2020-2035; meningkatkan kadar pekerja terlatih menjelang akhir 2025 kepada 87% daripada jumlah pekerja, dan menjelang 2030 kepada 89%...

Pakar mengatakan bahawa untuk menjadi pusat latihan sumber manusia berkualiti tinggi di rantau ini dan negara, bandar ini perlu terus membangun dan memperbaharui pendidikan dan latihan secara komprehensif daripada matlamat, kepada kandungan, kaedah pengajaran, organisasi, dan pengurusan untuk bergerak ke arah pendidikan profesional dan sistem latihan vokasional yang serupa dengan dunia; merancang untuk membangunkan rangkaian kemudahan pendidikan dan latihan untuk menambah kemahiran pekerja teknikal untuk pekerja biasa.

Bandar ini terus melabur dalam membina pasukan kakitangan saintifik dan teknikal yang berkelayakan tinggi, mengembangkan bilangan pelajar yang belajar program sarjana dan kedoktoran untuk berkhidmat kepada sektor ekonomi utama; melaksanakan rejim rawatan yang layak untuk menarik pakar dan saintis dalam dan luar negara untuk bekerja di kemudahan penyelidikan, mencipta dan menggunakan teknologi baharu; pada masa yang sama, membina sistem piawaian sumber manusia untuk sektor ekonomi, pertama sekali yang dikenal pasti sebagai penemuan utama bandar, yang melayani proses transformasi digital dalam semua industri.

Sistem piawai ini akan mengenal pasti dan menetapkan kriteria yang mesti dicapai berkenaan dengan kelayakan, kemahiran, kebolehan, kualiti dan sebagainya untuk pekerja, sebagai asas untuk membina pasukan sumber manusia.

Dr Nguyen Thi Luyen, Institut Sains Sosial Selatan, berkata: Bandar ini memerlukan penyelesaian segerak bukan sahaja untuk pendidikan dan latihan tetapi juga untuk pelarasan mekanisme dasar, serta penyertaan perniagaan, unit latihan dan pekerja itu sendiri.

Dalam latihan, sebagai tambahan kepada latihan "intelektual", perhatian khusus harus diberikan kepada kriteria latihan "mental" untuk membentuk rasa sikap kerja yang betul, disiplin dan keupayaan tinggi untuk mengatasi kesukaran bersama dengan semangat dedikasi, kerjasama dan pembinaan untuk kecekapan kerja.

Institusi latihan perlu mengukuhkan lagi kerjasama dengan perniagaan dalam penyelidikan, pembangunan, dan pelarasan program dan kaedah pengajaran untuk memenuhi keperluan perniagaan.

DUY KHANH

Sumber: https://nhandan.vn/cap-bach-dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post916887.html