Tingkatkan nilai, pastikan pemakanan
Pada masa ini, di wilayah itu, terdapat 23 taman perindustrian yang beroperasi dengan hampir 1,800 perusahaan pengeluaran dan perniagaan, mewujudkan pekerjaan untuk lebih 550,000 pekerja. Dengan moto "Kesihatan buruh adalah faktor penting", walaupun masih terdapat banyak kesukaran, kebanyakan perusahaan berminat dan mengutamakan sumber untuk meningkatkan nilai makanan pekerja (kebanyakannya daripada 20,000 VND/makanan atau lebih; sesetengah perusahaan menggunakan tahap 30-35,000 VND/makanan). Untuk memastikan nilai pemakanan, menu hidangan ditukar setiap minggu, dengan pelbagai hidangan dan diumumkan secara terbuka, dengan pengawasan rapi oleh wakil kesatuan sekerja akar umbi.
 |
Syarikat Italisa Vietnam Limited menambah baik makanan syif untuk pekerja, menyumbang kepada peningkatan produktiviti buruh. |
Syarikat Liabiliti Terhad Italisa Vietnam, Song Khe - Noi Hoang Industrial Park (pengkhususan dalam pembuatan peralatan kebersihan mewah) sentiasa memberi perhatian untuk meningkatkan kualiti makanan untuk pekerja. Mulai 2023, syarikat itu meningkatkan nilai sokongan makanan untuk lebih 700 pekerja daripada 18,000 VND kepada 22,000 VND/makanan; makanan sampingan (untuk pekerja lebih masa) juga bernilai sama dengan makanan utama; 3 hidangan dengan pencuci mulut dikekalkan setiap minggu. Syarikat itu juga melabur dalam membina kantin yang luas, bersih, berhawa dingin; kawasan pemprosesan disusun secara berasingan. Pada masa ini, perusahaan itu mengatur dapurnya dalam bentuk memasak sendiri, tanpa mengupah kontraktor luar, jadi peringkat memilih, mengawal kualiti bahan mentah, memproses, mengawet sampel... semuanya dijalankan dengan lancar, memastikan pematuhan terhadap peraturan keselamatan makanan dan kebersihan. Sejak beberapa tahun yang lalu, syarikat itu tidak mengalami sebarang keracunan makanan. "Saya berpuas hati dengan makanan syif. Terima kasih kepada itu, walaupun pada hari-hari apabila kita terpaksa bekerja lebih masa, kesihatan kita masih terjamin untuk menyiapkan kerja itu," kata Cik Lang Thi Huong, seorang pekerja di syarikat itu.
Di Syarikat Liabiliti Terhad Changil Vina, Hap Linh Ward (pengkhususan dalam pengeluaran komponen elektronik), melalui dialog kesatuan akar umbi, majikan bersetuju dengan tahap sokongan makanan sebanyak 30,000 VND/orang/makanan (peningkatan 5,000 VND/makanan berbanding 2024). Bagi pekerja yang bekerja di bahagian kerja berat, wanita hamil dan wanita yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 12 bulan, hidangan tambahan sebanyak 15,000 VND/makanan termasuk susu segar dan kek akan disediakan setiap hari. Semasa musim kemuncak musim panas (Mei hingga akhir September setiap tahun), syarikat mengatur air gula ais dan ais krim untuk pekerja setiap hari.
Cik Nguyen Thi Thu Van, Ketua Jabatan Sumber Manusia, Presiden Kesatuan Sekerja Syarikat, berkata: Untuk mengatur dapur dan melayani hampir 300 pekerja secara sistematik, kesatuan sekerja menyelaraskan dengan jabatan pentadbiran untuk menubuhkan pasukan pemantau, menetapkan jadual pemeriksaan yang kerap dan mengejut, memantau keadaan keselamatan dan kebersihan makanan; membina menu mingguan, memastikan kriteria "Penuh - lazat - selamat - berkhasiat".
Memantau dan meningkatkan kualiti perjanjian dengan teliti
Persekutuan Buruh Wilayah menguruskan lebih daripada 2,200 kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan dan unit perkhidmatan awam yang tidak menerima 100% daripada gaji mereka daripada belanjawan negeri dengan lebih daripada 579,500 ahli kesatuan. Daripada jumlah itu, terdapat lebih daripada 1,500 kesatuan sekerja akar umbi di zon perindustrian dengan lebih daripada 392,000 ahli kesatuan sekerja yang aktif.
| Melaksanakan program "Hidangan Kesatuan" yang diarahkan oleh Konfederasi Am Buruh Vietnam , sejak awal tahun ini, di wilayah itu, lebih daripada 400 kesatuan akar umbi telah menganjurkan hidangan dengan jumlah hampir 100,000 ahli kesatuan dan pekerja mendapat manfaat, dengan nilai tambah mencecah lebih daripada 2.4 bilion VND (diambil dan digerakkan daripada dana perniagaan kesatuan sekerja). |
Melaksanakan arahan Jawatankuasa Eksekutif Konfederasi Am Buruh Vietnam mengenai "Kualiti makanan syif untuk pekerja", Konfederasi Buruh Wilayah memahami dan mengarahkan semua peringkat kesatuan sekerja untuk menumpukan pada penyebaran dan meningkatkan kesedaran pemilik perniagaan tentang peranan makanan syif dalam pengeluaran dan aktiviti perniagaan; memberi lebih perhatian kepada pemeriksaan dan penyeliaan untuk memastikan keselamatan dan kebersihan makanan dan kandungan yang berkaitan dengan kualiti makanan syif di perusahaan. Pada masa yang sama, menganjurkan latihan, bimbingan, dan meningkatkan pengetahuan tentang keselamatan dan kebersihan makanan untuk pegawai kesatuan sekerja dalam perusahaan yang mempunyai 300 atau lebih pekerja.
Menurut Encik Hoang Van Tinh, Timbalan Ketua Jawatankuasa Tetap Kesatuan Sekerja Taman Perindustrian (Persekutuan Buruh Wilayah), 100% kesatuan sekerja akar umbi dalam perusahaan pada masa ini menganjurkan makanan syif untuk pekerja dalam bentuk berikut: Mengatur sendiri dapur di tapak; mengupah unit untuk memasak atau menyediakan makanan, dan mengagihkan wang. Melalui semakan, pada masa ini 100% kesatuan sekerja akar umbi mencadangkan kepada majikan untuk tidak memasukkan kos lain seperti bahan api, kos perkhidmatan, susut nilai dan sebagainya dalam kos makan syif. Selain perubahan positif, melalui pemeriksaan dan penyeliaan oleh kesatuan sekerja, Jabatan Keselamatan Makanan Wilayah, dan Pusat Perubatan Taman Perindustrian Wilayah, masih terdapat beberapa perusahaan yang menyokong makanan di bawah 18,000 VND; sesetengah dapur kolektif tidak memastikan ruang; dan tidak melakukan kerja yang baik dalam memilih makanan dan menyimpan sampel.
Bersama dengan aktiviti pemantauan, penyelesaian penting untuk meningkatkan peranan kesatuan sekerja dalam memastikan kualiti makanan syif adalah dengan memasukkan kandungan ini dalam perjanjian buruh kolektif. Sebagai salah satu perusahaan yang mempunyai bilangan pekerja yang besar (25,000 orang), Syarikat Liabiliti Terhad Luxshare-ICT Van Trung memohon sokongan makanan syif pada kadar 45,000 VND/hari. Sehubungan itu, setiap pekerja (bergantung kepada syif siang/malam) akan makan 3 kali sehari termasuk: Sarapan pagi (7,000 VND); makan tengah hari (19,000 VND); makan lebih masa (19,000 VND). Pekerja meleret kad mereka selepas setiap kali makan. Pada penghujung bulan, jabatan pentadbiran akan memulangkan amaun yang selebihnya ke akaun yang sepadan dengan bilangan waktu kerja sebenar. Pekerja wanita hamil dan mereka yang membesarkan kanak-kanak di bawah umur 6 bulan ditambah dengan susu segar atau sup manis pada setiap hidangan dan tiada had pada bahagian hidangan utama. Encik Bui Van Truong, Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat, berkata setiap suku tahun, berdasarkan sintesis pendapat ahli kesatuan sekerja, kesatuan itu akan berunding dan mencadangkan kepada pemimpin perusahaan untuk menyesuaikan dan menambah kandungan yang berkaitan dengan hak pekerja, termasuk makanan syif, ke dalam perjanjian buruh kolektif. Ini adalah asas untuk kesatuan sekerja memantau dan memerlukan perusahaan melaksanakan dengan tegas.
Sumber: https://baobacninhtv.vn/cham-lo-bua-an-ca-chia-se-cung-cong-nhan-postid425127.bbg
Komen (0)