Tumpukan perhatian kepada pembangunan pasukan kader etnik minoriti.

Meningkatkan kualiti kader etnik minoriti sentiasa menjadi keutamaan bagi jawatankuasa dan pihak berkuasa Parti di semua peringkat di wilayah ini. Ini telah menyumbang dengan ketara kepada peningkatan keberkesanan pengurusan negeri, membina sistem politik yang kukuh, membangunkan keadaan sosioekonomi dan memperkukuh perpaduan negara.

Komrad Truong Manh Hung, Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah Van Don, telah membentangkan keputusan untuk menerima Cik Dang Thi Huong, seorang minoriti etnik Dao dari komune Binh Dan (daerah Van Don), sebagai ahli Parti.

Sejak kebelakangan ini, dengan mengikuti arahan kerajaan pusat untuk membina pasukan kader secara amnya, dan kader etnik minoriti, penjawat awam, dan pekerja awam khususnya, Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah mengemukakan kepada Majlis Rakyat Wilayah untuk diisytiharkan beberapa dasar bagi menarik dan menggunakan bakat, termasuk yang terpakai kepada kader etnik minoriti, penjawat awam, dan pekerja awam. Di samping itu, wilayah ini telah memberi tumpuan kepada memperuntukkan peratusan kuota pengambilan baharu untuk merekrut sumber manusia yang berkualiti tinggi, termasuk etnik minoriti, untuk bekerja di agensi pentadbiran di kawasan tempatan, terutamanya di kawasan yang mempunyai populasi etnik minoriti yang besar.

Apabila menyertai proses pengambilan penjawat awam, calon etnik minoriti diberikan layanan istimewa tertentu. Dari tahun 2010 hingga 2020, calon etnik minoriti menerima tambahan 20 mata yang ditambah kepada jumlah skor peperiksaan mereka atau direkrut mengikut Dekri Kerajaan No. 24/2010/ND-CP (bertarikh 15 Mac 2010) "Peraturan mengenai pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam"; dari tahun 2021 hingga kini, dasar pengecualian ujian bahasa asing (pusingan 1) untuk calon etnik minoriti yang memohon jawatan penjawat awam di kawasan etnik minoriti telah diguna pakai, dan mereka menerima tambahan 5 mata yang ditambah kepada skor peperiksaan mereka dalam pusingan 2 peperiksaan pengambilan mengikut Dekri Kerajaan No. 138/2020/ND-CP "Peraturan mengenai pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam".

Dari tahun 2020 hingga kini, wilayah ini telah merekrut 6 penjawat awam etnik minoriti, menyumbang 5.94% daripada semua penjawat awam yang direkrut; dan 127 pekerja awam etnik minoriti, menyumbang 12.13% daripada semua pekerja awam yang direkrut, untuk bekerja di agensi pentadbiran negeri dari peringkat wilayah hingga akar umbi. Ini telah meningkatkan jumlah penjawat awam etnik minoriti dan pekerja awam yang bekerja di agensi pentadbiran negeri kepada 3,618, mewakili 11.12% daripada semua penjawat awam dan pekerja awam di wilayah ini.

Para pemimpin Jawatankuasa Hal Ehwal Etnik Daerah Wilayah dan Ba ​​Chẽ berbual dengan pegawai dan orang ramai di Kongres Perwakilan Etnik Minoriti Daerah Ba Chẽ, Mei 2024.

Bagi menyumbang kepada peningkatan kualiti kader etnik minoriti, penjawat awam dan pekerja awam, setiap tahun agensi, unit dan kawasan di wilayah ini memberi perhatian kepada mewujudkan keadaan untuk kumpulan ini menyertai latihan dan kursus ulangkaji bagi mengukuhkan dan meningkatkan kapasiti, kelayakan profesional, teori politik dan kemahiran kerja mereka. Sehubungan itu, dalam tempoh 2020-2023, seluruh wilayah mempunyai 10,242 kader etnik minoriti, penjawat awam dan pekerja awam yang dihantar untuk menyertai latihan dan kursus ulangkaji.

Cik Bui Thi Binh, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, menyatakan: Pasukan pegawai etnik minoriti dan penjawat awam di wilayah ini pada dasarnya memenuhi piawaian dari segi kelayakan profesional, teori politik, pengurusan negara, teknologi maklumat dan bahasa asing mengikut keperluan jawatan, pangkat dan gelaran profesional mereka. Majoriti mempunyai kelayakan, keupayaan, kualiti dan prestij yang diperlukan untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik, berani berfikir, berani bertindak, berani memikul tanggungjawab, mengemas kini pengetahuan mereka secara proaktif dan meningkatkan kemahiran profesional dan kebolehan perkhidmatan awam mereka. Kualiti pasukan secara beransur-ansur dikukuhkan dan diperbaiki, semakin mengukuhkan peranan dan kedudukannya dalam kepimpinan, hala tuju, pengurusan dan pelaksanaan tugas dan perkhidmatan awam di agensi dan unit.

Bersama-sama dengan pengambilan dan latihan, pegawai etnik minoriti dan penjawat awam diberi perhatian dalam perancangan dan pelantikan jawatan kepimpinan dan pengurusan dalam agensi dan unit. Berdasarkan keperluan sebenar dan sumber perancangan, agensi, unit dan kawasan telah melantik dan melantik semula pegawai etnik minoriti dan penjawat awam ke jawatan kepimpinan dan pengurusan, memastikan mereka memenuhi syarat, piawaian, prosedur dan peraturan. Pada masa ini, wilayah ini mempunyai 100 pegawai etnik minoriti dan penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan dalam agensi, unit dan kawasan. Kumpulan ini secara konsisten menunjukkan keupayaan dan pengalaman mereka, bertindak sebagai perintis dan contoh teladan, dan berjaya menyelesaikan tugas yang diberikan kepada mereka.

Jawatankuasa dan organisasi parti di seluruh wilayah sedang menumpukan pada kajian semula kader pegawai, sebagai asas untuk berkhidmat dalam kongres parti di semua peringkat untuk penggal 2025-2030. Matlamatnya adalah untuk memastikan bahawa pada penggal akan datang, bilangan kader etnik minoriti dalam jawatankuasa parti adalah sesuai dengan ciri-ciri, struktur etnik dan keadaan khusus setiap lokaliti dan unit.

Sumber: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html