Menjaga pembangunan kader etnik minoriti

Meningkatkan kualiti kader etnik minoriti sentiasa menjadi perhatian Jawatankuasa Parti dan pihak berkuasa di semua peringkat wilayah. Oleh itu, ia telah memberi sumbangan penting untuk meningkatkan keberkesanan pengurusan negeri, membina sistem politik yang kukuh, membangunkan sosio-ekonomi, dan mengukuhkan blok perpaduan negara yang hebat.

Komrad Truong Manh Hung, Setiausaha Jawatankuasa Parti Daerah Van Don, membentangkan keputusan untuk menerima ahli parti kepada Cik Dang Thi Huong, kumpulan etnik Dao, komune Binh Dan (daerah Van Don).

Sejak kebelakangan ini, mengikuti dengan teliti orientasi kerajaan pusat dalam membina pasukan kader secara amnya dan penjawat awam etnik minoriti dan kakitangan awam khususnya, Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah mengemukakan kepada Majlis Rakyat Wilayah beberapa dasar untuk menarik dan menggunakan bakat, termasuk yang terpakai kepada penjawat awam dan kakitangan awam etnik minoriti. Di samping itu, wilayah itu telah memberi perhatian untuk memperuntukkan bahagian kuota pengambilan baru untuk merekrut sumber manusia berkualiti tinggi, etnik minoriti untuk bekerja di agensi pentadbiran di kawasan tempatan, terutamanya di kawasan yang mempunyai sejumlah besar etnik minoriti yang tinggal.

Apabila mengambil bahagian dalam pengambilan penjawat awam, calon etnik minoriti diberi layanan keutamaan tertentu. Dalam tempoh 2010-2020, calon etnik minoriti diberi 20 mata ditambah kepada jumlah markah peperiksaan atau diambil mengikut Dekri No. 24/2010/ND-CP (bertarikh 15 Mac 2010) Kerajaan "Peraturan pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam"; dari tahun 2021 hingga sekarang, dasar pengecualian ujian bahasa asing (pusingan 1) telah diguna pakai bagi kes etnik minoriti memohon penjawat awam yang bekerja di kawasan etnik minoriti dan 5 mata telah ditambah kepada markah peperiksaan pada pusingan 2 peperiksaan pengambilan mengikut Dekri No. 138/2020/ND-CP mengenai "Peraturan, Peraturan dan penggunaan penjawat awam" Kerajaan.

Dari 2020 hingga sekarang, wilayah itu telah mengambil 6 penjawat awam etnik minoriti, menyumbang 5.94% daripada penjawat awam yang diambil; 127 penjawat awam etnik minoriti, menyumbang 12.13% daripada penjawat awam yang diambil untuk bekerja di agensi pentadbiran negeri dari wilayah hingga ke akar umbi. Dengan itu, meningkatkan jumlah penjawat awam etnik minoriti yang bekerja di agensi pentadbiran negeri kepada 3,618 orang, iaitu 11.12% daripada penjawat awam di wilayah itu.

Pemimpin Jawatankuasa Etnik Minoriti Wilayah dan daerah Ba Che berbincang dengan pegawai dan orang ramai di Kongres Etnik Minoriti daerah Ba Che, Mei 2024.

Untuk menyumbang kepada peningkatan kualiti kader etnik minoriti dan penjawat awam, setiap tahun, agensi, unit dan lokaliti di wilayah memberi perhatian untuk mewujudkan syarat untuk pasukan ini menyertai latihan dan memupuk kelas untuk menyatukan dan meningkatkan kapasiti, kelayakan profesional, teori politik dan kemahiran bekerja mereka. Sehubungan itu, dalam tempoh 2020-2023, seluruh wilayah mempunyai 10,242 kader etnik minoriti dan penjawat awam yang dihantar untuk menyertai latihan dan kelas asuhan.

Cik Bui Thi Binh, Pengarah Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri, berkata: Pasukan penjawat awam etnik minoriti dan kakitangan awam di wilayah itu pada asasnya memenuhi piawaian kelayakan profesional, teori politik, pengurusan negeri, teknologi maklumat, bahasa asing mengikut keperluan jawatan pekerjaan, standard pangkat, dan gelaran profesional. Majoriti mempunyai kelayakan, kapasiti, kualiti, dan prestij untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan baik, berani berfikir, berani melakukan, berani bertanggungjawab, mengemas kini pengetahuan secara proaktif, meningkatkan kelayakan profesional, dan kemahiran perkhidmatan awam; kualiti pasukan secara beransur-ansur disatukan dan dipertingkatkan, semakin menegaskan peranan dan kedudukan dalam kepimpinan, hala tuju, operasi, dan pelaksanaan tugas dan perkhidmatan awam dalam agensi dan unit.

Seiring dengan pengambilan dan latihan, kader etnik minoriti dan penjawat awam diberi perhatian dalam perancangan dan pelantikan jawatan kepimpinan dan pengurusan di agensi dan unit. Atas dasar itu, berdasarkan keperluan sebenar dan sumber perancangan, agensi, unit dan lokaliti telah melantik dan melantik semula jawatan kepimpinan dan pengurusan untuk kader etnik minoriti dan penjawat awam, memastikan syarat, standard, proses dan prosedur mengikut peraturan. Seluruh wilayah kini mempunyai 100 kader etnik minoriti dan penjawat awam yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan dalam agensi, unit dan lokaliti. Setiap tahun, pasukan ini mempromosikan kapasiti dan pengalaman mereka, menjadi perintis, dan menunjukkan contoh yang baik, menyelesaikan tugas yang diberikan dengan cemerlang.

Jawatankuasa dan organisasi parti di seluruh wilayah menumpukan pada mengkaji semula kakitangan, sebagai asas untuk berkhidmat di kongres Parti di semua peringkat untuk penggal 2025-2030. Pada penggal yang akan datang, jawatankuasa Parti bagi etnik minoriti akan berusaha untuk memastikan ia bersesuaian dengan ciri-ciri, struktur etnik dan keadaan khusus setiap lokaliti dan unit.

Sumber: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html