Fokus pada dasar gaji untuk menarik pekerja

Sentiasa beri perhatian kepada polisi gaji

Dengan misi mewujudkan persekitaran kerja yang mampan dan menarik, Viettel IDC sentiasa mengambil berat tentang dasar gaji dan faedah pekerja.

Di syarikat, pekerja menerima gaji berdasarkan tiga faktor utama: hasil kerja, pengalaman dan kapasiti. Pada masa ini, purata gaji tahunan di Viettel IDC adalah 30% lebih tinggi daripada syarikat IT lain di pasaran. Pada 2023, purata pendapatan tahunan pekerja akan mencecah kira-kira 47.3 juta VND/orang/tahun), meningkat 7% berbanding 2022.

Mengenai dasar kebajikan, Viettel IDC mempunyai bonus pengeluaran dan perniagaan serta elaun bulanan. Secara keseluruhannya, kebajikan yang diterima oleh pekerja syarikat menyumbang kira-kira 20% daripada pendapatan mereka.

Pada hari cuti seperti hari penubuhan syarikat, hari penubuhan Kumpulan, 30 dan 15 April, Hari Kebangsaan, Hari Tahun Baru, Tahun Baru Lunar... syarikat memberikan setiap pekerja 42 juta VND/orang/tahun secara tunai. Pada masa yang sama, ia memastikan 27 hari cuti berbayar, percutian, dan percutian setahun, 1.2 kali lebih tinggi daripada peruntukan Undang-undang Buruh. Setiap tahun, 100% pekerja diberikan 3 hari cuti berbayar dan subsidi 9 juta VND/orang.

Bagi pekerja wanita yang bersalin, sebagai tambahan kepada 100% manfaat insurans sosial seperti yang ditetapkan, syarikat memberikan hadiah tunai sebanyak 30 juta VND/kelahiran. Pekerja baru yang pulang selepas cuti bersalin juga menikmati faedah istimewa seperti datang lewat, keluar 1 jam lebih awal, dan mempunyai kabinet penyimpanan susu di tempat kerja... Selain itu, pekerja wanita juga menerima elaun 200,000 VND/orang/bulan untuk membeli kosmetik dan menjaga kecantikan.

Selain itu, Viettel IDC membelanjakan lebih daripada 2 bilion VND setiap tahun untuk insurans kesihatan, termasuk pakej pemeriksaan kesihatan berkala dan pakej insurans kesihatan komprehensif untuk pekerja. Bagi kakitangan penting, syarikat membelanjakan kira-kira 6 bilion VND untuk insurans hayat dan pakej insurans kemalangan, membantu pekerja dan keluarga mereka dilindungi dari segi kewangan sekiranya berlaku risiko.

Mengenai peluang kenaikan pangkat dan dasar untuk menarik pekerja, Viettel IDC memastikan bahawa semua pekerja mempunyai keupayaan untuk berkembang dalam kedua-dua hala tuju profesional dan pengurusan.

Viettel IDC sentiasa mewujudkan mekanisme penilaian prestasi yang adil dan telus untuk menggalakkan usaha kakitangannya. Foto: Viettel IDC

Dengan dasar gaji dan kebajikan yang pelbagai dan fleksibel, kadar perletakan jawatan pekerja utama dan pekerja berprestasi tinggi telah dikurangkan kepada di bawah 3%. Tambahan pula, Viettel IDC juga melindungi hak pekerja dengan membina persekitaran kerja yang selamat, menyediakan peralatan perlindungan penuh, dan menganjurkan kursus latihan kesihatan pekerjaan.

Mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan sihat adalah faktor utama dalam mengekalkan pekerja.

Pada masa akan datang, Viettel IDC akan terus melaksanakan dasar dan aktiviti yang lebih komprehensif untuk menjaga kehidupan pekerja dan mencapai matlamat strategik dan rancangan masa depan.

Syarikat akan terus memastikan mekanisme gaji dan bonus yang adil, membantu pekerja berasa selamat dalam kerja dan dedikasi mereka. Melaraskan gaji dan bonus secara berkala berdasarkan prestasi kerja akan mendorong pekerja untuk berusaha.

Di samping itu, Viettel IDC juga akan memberi tumpuan kepada rejim percutian dan rehat. Menyediakan lebih banyak hari cuti daripada undang-undang dan menambah hari cuti berbayar akan membantu pekerja menambah masa rehat mereka dan memulihkan tenaga kerja mereka. Khususnya, syarikat sering mempertimbangkan untuk menambah rejim sokongan khas untuk pekerja wanita seperti waktu kerja yang fleksibel selepas cuti bersalin dan elaun penjagaan kesihatan dan kecantikan.

Bagi Viettel IDC, mewujudkan persekitaran kerja yang selamat dan sihat dengan faedah yang menarik akan menjadi faktor utama dalam mengekalkan pekerja.

Sumber: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo