Pakar Vietnam di luar negara dengan gaji berjuta-juta dolar, bagaimana Vietnam menarik mereka?

Meneruskan perbualan dengan VietNamNet , Dr. Dinh Thanh Huong menegaskan bahawa untuk menarik sumber manusia terbaik untuk bekerja di Vietnam, sebagai tambahan kepada gaji tetap dan bonus, adalah perlu untuk membina mekanisme untuk pakar dan saintis mencari sendiri modal atau sumber, dan mereka mesti diberi ganjaran yang sewajarnya untuk pencapaian tersebut.

"Terdapat banyak sebab berbeza mengapa saintis terkemuka memutuskan sama ada untuk kembali atau tidak," katanya, tetapi dia juga berkata terdapat beberapa faktor asas.

Ia adalah persekitaran yang memudahkan untuk mengintegrasikan dan membangunkan kapasiti - daripada persekitaran undang-undang, dasar kepada persekitaran kerja, persekitaran tempat tinggal dengan ruang hijau atau kualiti hidup...

Jurang antara "gaji kementerian" dan pendapatan pakar di luar negara

Kementerian dan sektor sedang membina mekanisme insentif khas untuk menarik intelektual Vietnam di luar negara, terutamanya dalam bidang AI, semikonduktor, transformasi digital dan tenaga bersih. Untuk memastikan dasar dan keazaman ini benar-benar berkesan, pada pendapat anda apakah yang perlu diberi perhatian oleh Kerajaan dan agensi berkaitan?

Apabila menarik pakar dan intelektual, kita boleh membahagikan mereka kepada tahap yang berbeza mengikut banyak faktor seperti umur, lokasi dan latar belakang ekonomi .

Ada orang dalam usia tertentu, mempunyai kedudukan tertentu dan ekonomi yang stabil, dan hanya ingin menyumbang, malah membelanjakan wang mereka sendiri untuk membantu negara. Orang sebegini tidak mementingkan gaji tetapi lebih menghargai terlibat dalam masalah besar, mempunyai persekitaran yang baik untuk dibangunkan dan diiktiraf.

Setiausaha Agung Kepada Lam menyampaikan hadiah kepada Pengarah Eksekutif Pengetahuan dan Projek AVSE Global Dinh Thanh Huong pada pertemuan dengan cendekiawan Vietnam luar negara terkemuka di Paris (Perancis), Oktober 2024. Foto: Minh Nhat

Di peringkat lain ialah mereka yang baik tetapi memerlukan lebih dari segi kewangan, faedah, kerja, dan kedudukan. Kedudukan di sini bukan sekadar gelaran tertentu. Ramai saintis lebih suka melakukan sains tulen tetapi pada hakikatnya, di Vietnam, mempunyai kedudukan yang baik adalah satu-satunya cara untuk menarik orang ramai. Itu juga sumber kekuatan untuk dapat menyelesaikan masalah dengan lebih lengkap.

Berbalik kepada gaji dan bonus, isu ini akan menjadi sangat penting bagi mereka yang mempunyai anak untuk dibesarkan, keluarga besar untuk dijaga... Mereka memerlukan tahap pampasan dengan syarat asas untuk memastikan taraf hidup di atas purata, dan anak-anak mereka boleh mengakses penjagaan kesihatan dan pendidikan yang baik.

Untuk berlaku adil, terdapat banyak perkara di Vietnam yang sangat mahal, seperti hartanah. Hanya dengan gaji, bukan semua orang boleh beli rumah, sedangkan kena settle down untuk berkerjaya. Dr Dinh Thanh Huong

Tetapi saya amat menekankan pengiktirafan sumbangan. Dan faktor lain ialah mempunyai persekitaran yang membuatkan mereka berasa benar-benar puas dalam kerja, penyelidikan dan kebebasan saintifik mereka.

Bercakap secara khusus mengenai gaji dan bonus, bolehkah anda mencadangkan beberapa "titik peluru" tertentu?

Terutamanya dalam soal gaji dan bonus, jika sebelum ini tiada pembaharuan dan kecemerlangan yang sebenar, kini kita telah mewujudkan mekanisme itu. Walau bagaimanapun, adalah sukar juga bagi agensi atau syarikat negeri untuk mempunyai sejumlah wang yang besar untuk membayar saintis terkemuka.

Walaupun anda membayar gaji menteri yang hanya beberapa puluh juta dong sebulan, ia masih sangat rendah jika dibandingkan dengan gaji anda di luar negara. Saya tahu ada pakar Vietnam di luar negara yang menerima berjuta-juta dolar setiap tahun. Jadi tidak mungkin kita boleh mengisi jurang gaji itu.

Walaupun dikatakan kos sara hidup di Vietnam lebih murah, dan hanya satu perlima daripada gaji di luar negara yang mencukupi, tetapi jika dibandingkan dengan gaji pakar-pakar tertinggi yang disebutkan di atas, jumlah beberapa ratus ribu dolar/tahun sukar untuk dibayar di Vietnam, terutamanya apabila ia bukan untuk 1-2 individu.

Selain itu, untuk bersikap adil, terdapat banyak perkara di Vietnam yang sangat mahal, seperti hartanah. Hanya dengan gaji, tidak semua orang boleh membeli rumah, sedangkan seperti yang kita katakan, anda perlu ada rumah sebelum anda boleh berkerjaya.

Oleh itu, saya fikir perlu ada dasar menjual rumah pada harga istimewa atau membina kawasan berasingan dengan sokongan tanah daripada Negara, mewujudkan keadaan hidup yang agak baik untuk pakar dan saintis menyewa atau membeli pada harga yang berpatutan. Tidak semestinya semua pakar terkemuka tinggal di Hanoi atau Ho Chi Minh City, tetapi mereka boleh pergi ke tempat yang bersemangat untuk membangunkan teknologi seperti Da Nang... Tempat-tempat tersebut harus digalakkan untuk mempunyai mekanisme untuk menjaga perumahan untuk pakar.

Mengenai gaji dan bonus, sebagai tambahan kepada jumlah tetap yang ditetapkan pada mulanya, adalah perlu untuk membina mekanisme untuk pakar dan saintis mencari modal atau sumber sendiri, dan mereka mesti diberi ganjaran yang sewajarnya untuk pencapaian tersebut. Contohnya, mereka memiliki bersama dan mendapat manfaat apabila membawa ciptaan dan inovasi ke pasaran.

Atau apabila mereka menemui projek besar dari luar negara, mereka juga berhak menggunakan pelaburan dan pembiayaan tersebut. Terdapat saintis yang sangat baik dalam rangkaian, sangat dihargai oleh banyak tempat dan bersedia membayar untuk bekerja dengan mereka.

Vietnam perlu mewujudkan mekanisme untuk mendapatkan pembiayaan daripada sektor swasta dan antarabangsa, sebagai cara untuk pakar dan saintis membayar sendiri.

"Kami bersedia untuk berubah apabila dedikasi membawa hasil yang lebih baik"

Apakah rancangan yang AVSE Global dan ahlinya ada untuk menyumbangkan usaha dan kecerdasan mereka kepada pembangunan negara?

Secara peribadi, saya kini menghabiskan separuh masa saya di Vietnam. Iaitu pada hujung minggu, bercuti, awal pagi atau lewat malam, atau malah semasa rehat makan tengah hari... Bukan sahaja saya tetapi ramai rakan saya di AVSE Global melakukan perkara yang sama.

Secara purata, Dr. Dinh Thanh Huong mempunyai 5-6 perjalanan pulang ke Vietnam untuk bekerja setiap tahun.

Orang ramai tidak dapat menjelaskan bagaimana kami boleh terus bekerja pada intensiti sedemikian selama sepuluh tahun yang lalu. Namun, sehingga kini, kami masih meneruskan program dan projek kami dengan sepenuh semangat.

Secara lebih luas, kami menghubungkan pakar, intelektual dan pakar antarabangsa Vietnam dan Vietnam ke Vietnam. Sebagai contoh, Julai lalu, forum R&D kami mempunyai 2 sarjana dalam 50 pemikir terbaik di dunia.

Pada masa yang sama, kami masih berhubung dan memberikan nasihat kepada lokaliti, berharap dapat membangun bersama. Ramai orang telah datang kepada kami untuk bertanya tentang pakar khas atau industri khas. Kami sentiasa bersedia untuk menyokong.

Untuk topik kerajaan yang memerlukan pakar seperti tenaga atau seni bina, kami boleh menyambung, memperkenalkan atau mencalonkan jawatan kejuruteraan sendiri...

Ahli AVSE Global sentiasa mahu terus menyumbang. Pada masa ini, kami banyak bekerja untuk Vietnam dan sangat gembira mengenainya. Jika kita perlu menghabiskan lebih banyak masa bekerja di Vietnam, untuk mendapatkan hasil yang lebih baik, saya rasa ramai di antara kita sanggup kembali.

Komen (0)