Apakah faedah dan polisi yang dinikmati oleh penjawat awam yang secara sukarela meletakkan jawatan atau diberhentikan kerja?

Rejim dan dasar bagi penjawat awam yang secara sukarela meletak jawatan atau diberhentikan ditetapkan dalam Surat Keputusan No. 170/2025/ND-CP bertarikh 30 Jun 2025 Peraturan Pemerintah yang mengatur pengambilan, penggunaan dan pengurusan penjawat awam.

Secara khusus, penjawat awam yang meletakkan jawatan secara sukarela berhak mendapat bayaran pemberhentian kerja seperti berikut:

+ Terima 3 bulan gaji semasa sebagai subsidi.

+ Terima subsidi 1.5 bulan gaji semasa untuk setiap tahun bekerja dengan insurans sosial wajib.

+ Memesan tempoh pembayaran insurans sosial wajib atau menerima insurans sosial sekali mengikut peraturan undang-undang mengenai insurans sosial.

Penjawat awam yang bekerja di jabatan sehenti, Pusat Pentadbiran Bandar Da Nang , Mac 2025.

Gaji bulanan semasa ialah gaji bulan sejurus sebelum meninggalkan pekerjaan. Gaji bulanan dikira termasuk: Gaji mengikut gred, peringkat; elaun jawatan kepimpinan; elaun kekananan melebihi rangka kerja, elaun kekananan dan pekali perbezaan pengekalan gaji (jika ada) mengikut peraturan undang-undang gaji.

Elaun bersamaan 1 bulan gaji semasa digunakan untuk kes dengan jumlah masa bekerja sebelum meninggalkan pekerjaan daripada 6 bulan kepada kurang daripada 12 bulan.

Penjawat awam yang telah dimaklumkan tentang persaraan atau tertakluk kepada pengurangan kakitangan atau peletakan jawatan secara paksa mengikut peruntukan undang-undang tidak layak menerima elaun pemberhentian seperti yang dinyatakan di atas.

Masa bekerja dikira untuk gaji pemberhentian

Masa untuk mengira gaji pemberhentian ialah jumlah masa dalam tahun dengan caruman insurans sosial wajib (jika masa itu terganggu, ia akan terkumpul) tanpa menerima gaji pemberhentian atau elaun demobilisasi, termasuk:

+ Masa bekerja dalam agensi, organisasi, unit Parti Komunis Vietnam , Negeri, Barisan Tanah Air Vietnam dan organisasi sosio-politik.

+ Masa bekerja di Tentera Rakyat dan Polis Rakyat.

+ Masa bekerja di persatuan ditetapkan oleh Parti dan Negeri, mengikut kuota kakitangan yang diberikan oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

+ Masa yang dihabiskan untuk latihan dan pembangunan oleh agensi, organisasi dan unit.

+ Cuti bergaji mengikut undang-undang buruh.

+ Cuti untuk sakit, bersalin, kemalangan berkaitan kerja, penyakit pekerjaan, dan pemulihan kesihatan mengikut peruntukan undang-undang mengenai insurans sosial.

+ Masa tindakan tatatertib atau pendakwaan jenayah yang telah disimpulkan oleh pihak berkuasa atau organisasi yang berwibawa sebagai tidak adil atau salah.

+ Masa penggantungan sementara daripada kerja mengikut peraturan pihak berkuasa berwibawa.

Masa bekerja yang dinyatakan di atas, jika terdapat bulan ganjil, dikira seperti berikut:

Bawah 3 bulan tidak dikira.

Dari 3 bulan hingga 6 bulan dikira sebagai 1/2 tahun bekerja.

Dari 6 bulan hingga 12 bulan dikira sebagai 1 tahun bekerja.

Akhbar Tentera Rakyat

Sumber: https://baolaocai.vn/cong-chuc-tu-nguyen-xin-thoi-viec-hoac-bi-cho-thoi-viec-duoc-huong-che-do-chinh-sach-nao-post648077.html