Memperkemas aparatus adalah peluang kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam untuk mencari pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka.

Menurut Peguam Nguyen Thanh Ha, proses memperkemas radas itu akan menjadi peluang kepada kader, penjawat awam dan kakitangan awam untuk mencari jawatan baharu yang lebih sesuai dengan kemampuan mereka.

Memperkemas radas adalah dasar utama yang sedang giat dilaksanakan untuk meningkatkan kecekapan operasi sistem pentadbiran. Peguam Nguyen Thanh Ha - Pengerusi Firma Undang-undang SB berkongsi dengan wartawan Akhbar Industri dan Perdagangan mengenai isu ini.

Melaksanakan dasar untuk menyokong pegawai yang terjejas oleh proses memperkemas peralatan organisasi memastikan hak dan tanggungjawab pekerja di sektor awam. Foto: HQ

Dalam proses memperkemas radas, apakah pendapat anda tentang pembangunan mekanisme dan dasar untuk menyokong kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang terjejas?

Pada pendapat saya, membina mekanisme dan dasar sokongan bukan sahaja mempunyai kepentingan undang-undang tetapi juga menunjukkan kemanusiaan, membantu kader, penjawat awam dan kakitangan awam mempunyai lebih banyak sumber untuk mengekalkan kehidupan mereka dan mencari pekerjaan baharu, di samping memastikan matlamat reformasi pentadbiran dilaksanakan dengan berkesan dan mampan.

Di samping itu, dasar sokongan seperti gaji pemberhentian, faedah pengangguran, insurans pengangguran dan insurans sosial di bawah Undang-undang Kader dan Penjawat Awam serta Dekri 29/2023/ND-CP pada masa ini memainkan peranan penting dalam membantu pekerja mengekalkan keadaan hidup asas, mengurangkan tekanan ekonomi dan memastikan faedah kesihatan dalam tempoh ini.

Sehubungan itu, dasar di atas bukan sahaja menyokong pekerja yang terjejas secara langsung tetapi juga menggalakkan pembaharuan pentadbiran yang berkesan, memastikan ketelusan, keadilan dan menerima konsensus daripada masyarakat, di samping menyumbang kepada mengurangkan pengangguran, menstabilkan masyarakat dan meningkatkan kepercayaan terhadap dasar pembaharuan Negara.

Adalah diketahui bahawa KDN adalah unit yang ditugaskan dengan tanggungjawab membangunkan mekanisme dan dasar untuk menyokong kader dan penjawat awam yang terjejas dalam proses memperkemas peralatan organisasi. Walau bagaimanapun, saya berpendapat bahawa dalam proses membangunkan dasar, KDN perlu memberi tumpuan kepada mereka bentuk penyelesaian yang komprehensif, bukan sahaja berhenti pada sokongan kewangan tetapi juga mewujudkan syarat untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang terjejas berpeluang untuk berintegrasi semula ke dalam pasaran buruh melalui program latihan semula vokasional, penukaran kemahiran, atau mewujudkan syarat untuk mereka menyertai sektor ekonomi swasta.

Satu lagi tugas penting Kementerian Dalam Negeri ialah memastikan ketelusan, keadilan dan kesesuaian bagi setiap kumpulan yang terjejas. Khususnya, adalah perlu untuk memberi perhatian kepada kumpulan pegawai yang lebih tua, mereka yang mempunyai pengalaman kerja yang lama atau mereka yang tergolong dalam kumpulan yang terdedah, untuk mewujudkan konsensus dan mengurangkan ketakutan apabila melaksanakan dasar memperkemas.

Peguam Nguyen Thanh Ha - Pengerusi SB Law Firm. Foto: Quoc Chuyen

Ramai orang percaya bahawa untuk menyusun semula dan menyelaraskan radas, sebagai tambahan kepada rejim dasar untuk persaraan awal, mesti ada mekanisme yang cukup kuat dan menarik untuk mengekalkan mereka yang berbakat dalam aparat negeri. Apakah pendapat anda tentang isu ini?

Kisah “brain drain” daripada sektor awam kepada sektor swasta sudah lama berlaku, bukan sahaja di Vietnam. Ini adalah isu yang sering disebut dalam persidangan membincangkan peralatan Negara, terutamanya dalam menarik dan menggunakan sumber berbakat untuk sistem awam. Oleh itu, dalam penyusunan semula dan penyelarasan peralatan Negeri yang akan datang, sebagai tambahan kepada dasar untuk persaraan awal, adalah perlu untuk mempunyai mekanisme yang kukuh dan menarik untuk mengekalkan orang yang berbakat.

Untuk menarik bakat secara berkesan, adalah perlu untuk memenuhi faktor berikut: Mempunyai sistem saraan yang munasabah, orang yang berbakat perlu dibayar mengikut kapasiti dan sumbangan mereka. Gaji penjawat awam perlu diselaraskan supaya cukup menarik supaya orang yang berbakat merasakan mereka dinilai dengan sewajarnya atas usaha dan kapasiti mereka. Selain itu, faedah lain seperti insurans kesihatan , insurans sosial, sokongan keluarga, percutian dan rejim persaraan perlu dibina secara munasabah. Faedah-faedah ini bukan sahaja mewujudkan rasa selamat, malah membantu penjawat awam berasa puas dan komited terhadap kerja mereka untuk jangka masa yang panjang.

Seterusnya, kerajaan perlu menyediakan peluang pembelajaran, latihan dan pembangunan kerjaya, yang merupakan faktor penting dalam membantu golongan berbakat berasa bermotivasi dan yakin tentang masa depan mereka dalam sektor awam. Di samping itu, mekanisme promosi yang adil dan berkesan diperlukan. Mekanisme kenaikan pangkat di sektor awam mestilah telus dan adil supaya mereka yang berbakat dapat melihat perkembangan kerjaya mereka tidak terhad, dan mereka boleh mencapai jawatan yang lebih tinggi jika mereka mempunyai kemampuan dan dedikasi.

Akhir sekali, sektor awam perlu mewujudkan dasar yang menggalakkan inovasi, membantu penjawat awam bukan sahaja menyelesaikan tugas pentadbiran tetapi juga menyumbang kepada peningkatan kecekapan aparat negeri. Kerajaan perlu mempunyai mekanisme untuk menyokong penjawat awam menyumbang idea kreatif dan menambah baik proses kerja. Apabila penjawat awam melihat bahawa inisiatif mereka boleh diaplikasikan dalam amalan dan mencipta perubahan positif, mereka akan merasakan kerja mereka bermakna dan komited dalam jangka masa panjang.

Malah, dengan pengenalan dasar yang cukup kukuh, Negeri akan memerlukan belanjawan yang besar untuk mengekalkan orang yang berbakat serta pegawai sokongan yang terjejas oleh penyusunan semula dan penyelarasan radas. Jadi, pada pendapat anda, bagaimanakah sumber harus digerakkan dengan sewajarnya?

Pertama sekali, belanjawan pusat adalah sumber kewangan utama yang boleh diharap oleh Negara untuk melaksanakan dasar sokongan kepada kader dan penjawat awam. Kerajaan boleh melaraskan bajet tahunan untuk meningkatkan perbelanjaan bagi program pembaharuan gaji. Ini bukan sahaja membantu memastikan kehidupan kader dan penjawat awam tetapi juga mewujudkan permuafakatan dalam masyarakat, menyumbang kepada kestabilan politik dan pembangunan ekonomi.

Di samping itu, lokaliti boleh mengeksploitasi peningkatan hasil daripada belanjawan tempatan, terutamanya daripada aktiviti pembangunan ekonomi, untuk menambah bajet untuk menyokong pegawai dan penjawat awam. Jika sesetengah kawasan mempunyai belanjawan lebihan daripada tahun-tahun sebelumnya, mereka juga boleh menggunakan jumlah ini untuk melabur dalam program sokongan. Ini akan membantu mengurangkan beban belanjawan pusat, menggalakkan kawasan untuk lebih proaktif dalam menguruskan kewangan mereka.

Banyak agensi dan unit negeri kini mendapat hasil daripada aktiviti kerjaya seperti perkhidmatan awam, yuran dan caj. Sebahagian daripada hasil ini boleh digunakan untuk membayar polisi sokongan untuk kader dan penjawat awam. Ini boleh dilihat sebagai sumber kewangan tambahan, seterusnya menggalakkan agensi untuk lebih berautonomi dalam mengurus dan menggunakan kewangan mereka.

Pada masa yang sama, Negara boleh menjimatkan perbelanjaan tetap dengan memotong beberapa perbelanjaan yang tidak perlu atau mengoptimumkan proses kerja, dan juga boleh memotong kira-kira 10% daripada penjimatan ini untuk menambah bajet untuk melaksanakan rejim sokongan. Ini akan membantu Negara mengekalkan keseimbangan kewangan sambil memastikan hak pegawai dan penjawat awam yang terjejas.

Di samping itu, menyelaraskan senarai gaji bukan sahaja membawa kecekapan dalam pengurusan sumber manusia tetapi juga mewujudkan penjimatan yang ketara untuk belanjawan negeri. Penjimatan daripada pengecilan saiz boleh digunakan untuk menyokong pegawai dan penjawat awam yang terjejas dalam proses peralihan kepada pekerjaan baharu atau menstabilkan kehidupan mereka.

Ketika ini, terpaksa meninggalkan aparat negara memberi impak besar kepada minda ramai pegawai, penjawat awam dan kakitangan awam. Berkenaan dengan ini, apakah yang anda perlu kongsikan kepada mereka yang terkesan dengan penstrukturan dan penyelarasan radas ini?

Kebimbangan dan kerisauan pegawai dan penjawat awam semasa setiap penyelarasan radas dan kakitangan dapat difahami. Walau bagaimanapun, pada pendapat saya, mereka yang terjejas oleh penyelarasan radas ini perlu memahami dengan jelas matlamat memperkemas radas.

Iaitu, memperkemas aparatus negara bertujuan untuk mengurangkan bilangan pegawai, bertujuan untuk meningkatkan kecekapan operasi sistem pentadbiran. Kerajaan sedang berusaha untuk melakukan pembaharuan untuk membina sebuah alat yang lebih berkesan dan cekap, memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada rakyat dan perniagaan. Dari situ, ia boleh mewujudkan peluang baharu kepada pegawai dan penjawat awam dalam pembangunan kerjaya dan peningkatan kemahiran.

Walaupun meninggalkan sektor awam boleh menjadi punca keresahan, ia juga peluang untuk penjawat awam mencari peluang baharu dan jawatan baharu yang lebih sesuai dengan kebolehan dan minat mereka. Mereka harus secara proaktif mengemas kini kemahiran mereka, menghadiri kursus latihan atau belajar daripada pendahulu mereka untuk membuat persediaan terbaik untuk peralihan ini. Meluaskan rangkaian mereka dan berhubung dengan pakar industri juga akan membantu mereka mencari peluang pekerjaan yang lebih baik.

Di samping itu, Negara telah komited untuk membangunkan dasar sokongan untuk pegawai dan penjawat awam yang terjejas oleh proses memperkemas aparatus. Ini termasuk imbuhan yang berpatutan, program latihan vokasional dan sokongan dalam mencari pekerjaan baharu. Pegawai dan penjawat awam harus memahami maklumat tentang dasar-dasar ini untuk dapat memanfaatkan peluang yang disediakan oleh Negara sepenuhnya.

Di samping itu, penjawat awam boleh mengambil bahagian dalam proses pembaharuan dengan memberikan ulasan dan maklum balas mengenai dasar untuk memperkemas dan menyelaraskan aparatus. Penyertaan mereka bukan sahaja membantu meningkatkan proses tetapi juga mewujudkan rasa didengari dan dihormati semasa peralihan. Akhir sekali, adalah penting untuk sentiasa mengekalkan semangat optimistik dan berterusan. Dalam konteks semasa, mengekalkan semangat optimistik adalah sangat penting. Penjawat awam perlu ingat bahawa perubahan sentiasa datang dengan cabaran tetapi juga membawa banyak peluang baharu.

terima kasih!

Sumber: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-la-co-hoi-de-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-tim-kiem-viec-lam-phu-hop-nang-luc-365494.html