Kesatuan bercadang untuk menyelaraskan gaji minimum mulai 1 Julai

Dalam program itu, Konfederasi Am Buruh Vietnam (VGCL) mencadangkan pelarasan gaji minimum mulai 1 Julai 2025.

Menjelaskan sebabnya, agensi ini memetik hasil tinjauan pada Mac dan April 2025 di 10 wilayah dan bandar yang dikendalikan oleh pusat: 93.25% pekerja dalam perusahaan mengatakan bahawa gaji minimum mereka telah diselaraskan mengikut peraturan. Walau bagaimanapun, sesetengah perusahaan hanya menyesuaikan diri untuk sekumpulan pekerja bergaji rendah, hanya untuk membayar insurans, jadi gaji sebenar pekerja tidak meningkat. Ini mencerminkan kekurangan kesungguhan dalam mematuhi undang-undang, atau mungkin disebabkan oleh kekurangan keupayaan kewangan perusahaan.

Juga mengikut tinjauan di atas, dengan hampir 3,000 pekerja bertindak balas, 54.9% mengatakan gaji dan pendapatan mereka hanya cukup untuk perbelanjaan asas keluarga mereka; 26.3% terpaksa berjimat cermat dan berjimat cermat; 7.9% tidak mempunyai cukup untuk hidup dan terpaksa melakukan pekerjaan lain untuk menampung kehidupan.

Terutama, 12.5% pekerja secara tetap (bulanan) perlu meminjam wang untuk menstabilkan kehidupan mereka; 29.9% sekali-sekala (3-4 bulan/kali) terpaksa meminjam wang...

Konfederasi Am Buruh Vietnam memetik hasil tinjauan, menyatakan bahawa sehingga 72.6% orang bujang mengatakan bahawa gaji adalah faktor utama yang mempengaruhi keputusan mereka untuk berkahwin. Sementara itu, 72.5% pekerja berkahwin berkata bahawa gaji dan pendapatan semasa mereka mempengaruhi keputusan mereka untuk mempunyai lebih banyak anak. Tahap pendapatan hidup membuatkan pasangan bimbang tentang kemampuan kewangan mereka untuk membesarkan anak...

Mengenai perbelanjaan perubatan, 44.1% pekerja mengatakan bahawa pendapatan mereka hanya meliputi keperluan penjagaan kesihatan asas dan pemeriksaan perubatan; 38.0% hanya mempunyai wang yang cukup untuk membeli beberapa ubat asas; 5.6% tidak mempunyai wang yang cukup untuk membeli ubat dan pemeriksaan kesihatan sama sekali. Sebilangan besar pekerja tidak mempunyai keupayaan kewangan untuk menjaga kesihatan mereka secara proaktif, terutamanya apabila mereka mengalami masalah perubatan yang serius atau memerlukan rawatan jangka panjang.

Memandangkan situasi di atas, meneruskan penyelarasan gaji minimum serantau lebih awal adalah penting, mendesak dan amat diperlukan untuk pekerja dan keluarga mereka.

Mengenai pelarasan gaji minimum bulanan, Konfederasi Am Buruh Vietnam mencadangkan dua pilihan, khususnya seperti berikut:

Mengenai pelarasan gaji minimum setiap jam, Konfederasi Am Buruh Vietnam mencadangkan untuk menentukan berdasarkan penukaran gaji minimum bulanan dan mempunyai pekali pelarasan.

Sumber: https://hanoimoi.vn/cong-doan-de-xuat-dieu-chinh-luong-toi-thieu-tu-1-7-706863.html