Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang inisiatif baharu dan program serta aktiviti khusus yang bertujuan untuk menjaga pekerja semasa Bulan Pekerja, seorang wartawan dari akhbar News and Nation telah menemu bual Encik Bui Thanh Nhan, ahli Jawatankuasa Eksekutif Gabungan Buruh Umum Vietnam .
Tuan, dengan matlamat untuk menyediakan bukan sahaja sokongan segera kepada pekerja tetapi juga peluang untuk meningkatkan mata pencarian jangka panjang mereka, bagaimanakah Bulan Pekerja tahun ini direka bentuk?
Tahun ini, kami jelas komited untuk menyediakan penjagaan yang mendalam dan mewujudkan nilai yang mampan untuk pekerja kami. Hanya memberi hadiah atau menyediakan sokongan jangka pendek tidak mencukupi. Oleh itu, aktiviti kami direka bentuk untuk dikaitkan secara langsung dengan pendapatan, kesihatan dan pembangunan profesional pekerja kami.
Secara khususnya, program "Tempat Perlindungan Kesatuan Sekerja" terus dilaksanakan, bertujuan untuk membina 50 buah rumah untuk ahli kesatuan yang menghadapi masalah perumahan. Ini merupakan program sokongan jangka panjang yang bermakna yang membantu pekerja menstabilkan kehidupan mereka. Di samping itu, Kesatuan Sekerja Bandar menganjurkan pemeriksaan kesihatan umum untuk kira-kira 50,000 pekerja wanita dan pemeriksaan penyakit pekerjaan untuk kira-kira 30,000 pekerja, menyumbang kepada pengesanan awal dan pencegahan risiko kesihatan.
Kami juga bekerjasama dengan perniagaan untuk meningkatkan kualiti makanan semasa syif kerja, keadaan kerja, dan melaksanakan program kebajikan seperti diskaun barangan pengguna, sokongan pinjaman, dan nasihat undang-undang. Semua ini bertujuan untuk meningkatkan kualiti hidup sebenar pekerja. Khususnya, program latihan dan pembangunan kemahiran sedang dipromosikan. Apabila pekerja mempunyai kemahiran yang lebih baik, mereka akan mempunyai peluang untuk meningkatkan pendapatan mereka dan mencapai pembangunan mampan. Inilah nilai teras yang disasarkan oleh Bulan Pekerja tahun ini.
Selain aktiviti langsung, kesatuan sekerja di semua peringkat dikehendaki memperkukuhkan dialog tempat kerja, segera mendengar dan menyelesaikan permintaan pekerja. Isu-isu mengenai gaji, waktu bekerja dan faedah dikumpulkan dan dibincangkan dengan perniagaan untuk mencari penyelesaian yang sesuai. Dialog yang kerap menyumbang kepada pembinaan hubungan buruh yang harmoni, mengurangkan pertikaian dan mengekalkan persekitaran kerja yang stabil.
Di samping itu, Kesatuan Sekerja memberi tumpuan kepada peningkatan kesejahteraan rohani pekerja melalui aktiviti kebudayaan dan sukan serta platform dalam talian, membantu mereka menjana semula tenaga mereka. Apabila keadaan material dan rohani bertambah baik, pekerja mempunyai lebih banyak motivasi untuk kekal bersama syarikat, sekali gus meningkatkan kecekapan pengeluaran.
Dengan matlamat untuk meningkatkan produktiviti buruh, apakah yang akan dilakukan oleh Kesatuan Sekerja Bandar Raya Ho Chi Minh untuk menggalakkan pekerja berinovasi secara proaktif dan kreatif dalam kerja mereka?
Untuk menggalakkan inovasi dalam kalangan pekerja, kita mesti mewujudkan persekitaran dan mekanisme yang membolehkan mereka mengembangkan kebolehan mereka terlebih dahulu. Oleh itu, kami melaksanakan gerakan emulasi yang berkaitan dengan kecekapan pengeluaran, dengan tumpuan kepada inisiatif inovasi teknikal.
Tahun ini, kami menyasarkan kira-kira 10% ahli kesatuan sekerja mencadangkan inisiatif, dan sekurang-kurangnya 30% daripadanya akan dilaksanakan dalam praktik. Inisiatif ini mesti memberikan manfaat konkrit seperti peningkatan produktiviti, pengurangan kos atau keadaan kerja yang lebih baik.
Pada masa yang sama, Kesatuan Sekerja bekerjasama dengan perniagaan untuk menganjurkan kursus latihan kemahiran vokasional dan digital, bagi membantu pekerja menyesuaikan diri dengan trend pengeluaran moden. Aplikasi transformasi digital juga sedang digalakkan dalam pengurusan, ketersambungan dan sokongan untuk ahli kesatuan.
Satu perkara penting ialah inisiatif mesti "diubah" menjadi nilai sebenar. Apabila perniagaan meningkatkan kecekapan pengeluaran dan keuntungan bertambah baik, pekerja akan mendapat manfaat melalui gaji, bonus dan faedah lain yang lebih baik. Oleh itu, inovasi bukan lagi sekadar slogan tetapi menjadi motivasi intrinsik bagi setiap pekerja.
Tambahan pula, kami mengutamakan pembinaan persekitaran kerja yang menggalakkan kreativiti, di mana sumbangan pekerja diiktiraf dan dihargai. Model "Pekerja Cemerlang - Pekerja Kreatif" terus diperluas, digandingkan dengan ganjaran yang tepat pada masanya untuk mewujudkan kesan riak motivasi. Kesatuan sekerja juga memainkan peranan sebagai penghubung antara pekerja dan perniagaan dalam merealisasikan inisiatif dan memastikan hak sah mereka yang mencadangkannya.
Tambahan pula, kami akan meningkatkan kaunseling dan sokongan undang-undang untuk pekerja mengenai isu-isu berkaitan kontrak, insurans dan keadaan kerja. Apabila pekerja dilindungi sepenuhnya, mereka akan berasa selamat dalam menyumbang dan mengembangkan kebolehan mereka. Ini adalah asas untuk membina tenaga kerja berkualiti tinggi yang memenuhi keperluan pembangunan bandar dalam fasa baharu.
Dalam konteks penggabungan wilayah dan bandar, dan dengan tenaga kerja yang semakin besar dan pelbagai, bagaimanakah kesatuan sekerja dapat memastikan program kebajikan sampai kepada orang yang tepat, terutamanya pekerja yang terdedah?
Kami komited untuk memastikan tiada pekerja yang kurang bernasib baik yang ketinggalan. Terutamanya di bandar besar seperti Bandar Raya Ho Chi Minh, penjagaan mesti difokuskan, disasarkan, dan ditujukan kepada orang yang tepat. Kesatuan sekerja di semua peringkat akan menumpukan perhatian untuk menyokong kumpulan yang terdedah seperti: mereka yang cedera dalam kemalangan kerja, mereka yang mengalami penyakit pekerjaan, pekerja wanita, dan mereka yang mengalami pengurangan pendapatan atau kehilangan pekerjaan. Selain sokongan langsung, kami juga melaksanakan program jangka panjang seperti membangunkan perumahan sosial, menambah baik persekitaran kerja, dan meningkatkan kualiti makanan yang disediakan semasa syif kerja.
Pada masa ini, aplikasi transformasi digital memainkan peranan penting dalam aktiviti kesatuan sekerja, membantu mengurus data ahli dengan tepat, serentak dan dalam masa nyata. Berdasarkan ini, kesatuan sekerja boleh menganalisis dan mengenal pasti keperluan khusus setiap kumpulan pekerja dengan cepat, sekali gus melaksanakan program penjagaan dan sokongan yang tepat pada masanya dan disasarkan, memastikan ketelusan dan meningkatkan kecekapan perkhidmatan.
Pada masa yang sama, organisasi kesatuan sekerja telah distruktur semula agar lebih sejajar dengan akar umbi. Pengukuhan kakitangan di peringkat akar umbi dan pembinaan rangkaian kolaborator membantu memahami pemikiran dan aspirasi pekerja dengan lebih cepat. Apabila keperluan difahami dengan betul, sokongan akan menjadi lebih praktikal dan berkesan.
Satu perkembangan baharu ialah kesatuan sekerja sedang memperkukuh penyelarasan dengan pihak berkuasa tempatan dan perniagaan untuk meluaskan rangkaian program kebajikan, terutamanya di asrama pekerja dan zon perindustrian – kawasan yang mempunyai kepekatan pekerja yang tinggi. Program seperti "Pasar Pekerja," "Perjalanan Bas Amal," dan pakej sokongan kecemasan dilaksanakan secara fleksibel, segera dan selaras dengan realiti.
Di samping itu, usaha komunikasi telah dipergiatkan bagi memastikan pekerja memahami hak mereka dan mengakses program sokongan secara proaktif. Apabila maklumat telus dan mudah diakses, pekerja akan secara aktif mengambil bahagian dan mendapat manfaat daripada dasar-dasar tersebut.
Bulan Pekerja tahun ini bukan sahaja merupakan tempoh kemuncak aktiviti, tetapi juga mewakili perubahan dalam cara kesatuan sekerja beroperasi: memberi tumpuan kepada keperluan dan kumpulan sasaran yang tepat, menyasarkan nilai-nilai yang mampan, sekali gus menyumbang kepada peningkatan kualiti sumber manusia dan kecekapan pengeluaran di Bandar Raya Ho Chi Minh.
Terima kasih banyak-banyak, tuan!
Sumber: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/cong-doan-tp-ho-chi-minh-doi-moi-cach-lam-nang-chat-doi-song-cong-nhan-20260428174857985.htm
![[Foto] Setiausaha Agung dan Presiden To Lam mempengerusikan mesyuarat untuk meluluskan draf laporan mengenai keputusan pemeriksaan kedua oleh Politbiro Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandar Hanoi.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
Komen (0)