Meningkatkan pengurusan, menggalakkan pertumbuhan
Ditubuhkan pada Februari 2019, selepas hanya setengah tahun membina kilang dengan segera, Cap Global Co., Ltd., 100% modal Korea, secara rasmi memulakan operasi pengeluaran dan perniagaan (Januari 2020). Dengan jumlah modal berdaftar sebanyak 25 juta USD, Syarikat telah melabur 21.5 juta USD untuk membina 4 kilang, dengan keluasan 2.6 hektar dalam jumlah kawasan kampus seluas 4.1 hektar.
Cap Global Company Limited berminat untuk melancarkan gerakan emulasi untuk mempromosikan pengeluaran dan perniagaan.
Syarikat itu pakar dalam pembuatan pengelap kereta dan aksesori pengelap, dengan 90% produknya dieksport ke pasaran AS, selebihnya ke Jepun dan Asia. Sejak awal lagi, syarikat bertekad untuk menggunakan kaedah pengurusan yang inovatif, meningkatkan kapasiti pengeluaran dan membangunkan sumber manusia.
Syarikat itu menubuhkan 8 jabatan dan pejabat; mengambil 502 pekerja pada tahun pertama dan meningkat kepada 851 pekerja hari ini. Pada tahun 2020, syarikat itu menubuhkan kesatuan sekerja dan mengadakan kongres, dengan 100% pekerja adalah ahli kesatuan sekerja.
Untuk pengurusan yang berkesan, Syarikat melabur dalam dan menggunakan perisian moden. Pentadbiran - Jabatan Sumber Manusia menggunakan perisian Smartbook untuk ketepatan masa dan pengiraan gaji; Jabatan Perakaunan diuruskan oleh Misa dan perisian ERP; jabatan dan bahagian lain menggunakan perisian ECUS dan ERP. Pada 2025, Syarikat akan membangunkan sistem ERP yang menyegerakkan keseluruhan proses pengeluaran, daripada mengimport bahan mentah kepada mengeksport produk separuh siap, membantu mengawal kemajuan, kualiti, menjimatkan masa dan kos.
Di samping itu, Syarikat telah meningkatkan automasi barisan pengeluaran, teknologi yang lebih baik; mengubahsuai 3 mesin Twincutting, memasang mesin pemasangan separa automatik dan automatik tambahan, menyumbang kepada peningkatan produktiviti buruh.
Syarikat juga menggalakkan pekerja untuk membangunkan inisiatif dan menambah baik teknik. Sebagai contoh, inisiatif jabatan pengeluaran dalam memilih produk separuh siap sebelum memasang sampel telah membantu memendekkan 50% masa berbanding sebelum ini.
Khususnya, Syarikat memberi perhatian kepada pelancaran pergerakan emulasi. Encik Jung Jae Wook, Pengarah Syarikat, berkata: Syarikat melancarkan emulasi 3D, 5S kepada pasukan dan jabatan. Pada penghujung bulan, Lembaga Pengarah menjalankan pemeriksaan untuk menilai dan memberi kedudukan, dan pada awal setiap bulan, apabila bertemu untuk menganjurkan anugerah, dengan jumlah bajet 22 - 35 juta VND. Polisi bonus prestasi digunakan secara tetap, dengan jumlah dana bonus 50 - 60 juta VND/bulan, untuk menggalakkan semangat bekerja dan rasa tanggungjawab dalam kerja.
Walaupun sebuah perusahaan muda, dengan strategi pembangunan yang sistematik, Syarikat dengan cepat mengesahkan kedudukannya dalam bidang pembuatan alat ganti kereta untuk eksport. Pengeluaran dan perniagaan telah berkembang dari tahun ke tahun. Syarikat dengan tegas mematuhi dasar, garis panduan dan peraturan undang-undang Vietnam.
Pada tahun 2024, Syarikat akan mencapai hasil sebanyak VND 901 bilion, membayar VND 5.1 bilion kepada belanjawan; dalam 8 bulan pertama 2025, ia akan mencapai hasil sebanyak VND 875 bilion, membayar VND 4.5 bilion kepada belanjawan. Syarikat dengan tegas mematuhi dasar, garis panduan dan peraturan undang-undang Vietnam. |
Menjaga pekerja, menyumbang kepada masyarakat
Mengenal pasti bahawa menjaga pekerja adalah asas untuk pembangunan mampan, Syarikat melaksanakan sepenuhnya dasar kebajikan. 100% pekerja mengambil bahagian dalam insurans sosial, insurans kesihatan , insurans pengangguran; gaji purata mencecah 10.88 juta VND/bulan.
Cap Global Company Limited memberi hadiah kepada pekerja pada hari cuti dan Tet untuk menggalakkan semangat mereka.
Syarikat secara berkala menganjurkan kursus latihan untuk meningkatkan kelayakan profesional untuk pekerja, dan menyediakan panduan tentang keselamatan pekerjaan dan pencegahan kebakaran. Selama bertahun-tahun, Syarikat telah beroperasi dengan stabil, tanpa kemalangan pekerjaan, kebakaran atau letupan.
Pada hari cuti, Tahun Baru dan ulang tahun, pekerja diberi ganjaran, diberi hadiah atau mengadakan aktiviti berkumpulan. Pesta akhir tahun, cabutan bertuah dan makanan yang lebih baik dua kali sebulan adalah aktiviti tahunan yang menunjukkan keprihatinan syarikat terhadap pekerjanya.
Pekerja Pham Duc Tho berkongsi: Saya orang tempatan yang telah bekerja di Syarikat sejak penubuhannya. Saya bekerja dengan Syarikat kerana gaji dan faedah yang terjamin. Sempena Tahun Baru Lunar, Festival Pertengahan Musim Luruh, Hari Kanak-kanak 1 Jun, 8 Mac... pekerja dan keluarga mereka semua menerima hadiah galakan.
Cap Global juga mengambil bahagian secara aktif dalam aktiviti keselamatan sosial tempatan. Syarikat membelanjakan hampir 100 juta VND/tahun untuk aktiviti sosial dan kemanusiaan seperti menyokong Dana Perlindungan Kanak-kanak, Dana untuk Orang Miskin, mengatasi akibat bencana alam, memberi hadiah kepada yang memerlukan semasa Tet...
Dengan keputusan yang dicapai, secara berterusan sejak beroperasi (2021 - 2024), Syarikat telah dianugerahkan Sijil Merit oleh Jawatankuasa Rakyat Wilayah; Polis Wilayah, Lembaga Pengurusan Taman Perindustrian Wilayah, Insurans Sosial Wilayah dan bekas daerah Luong Son menganugerahkan sijil merit. Pada tahun 2024, Jawatankuasa Rakyat Wilayah menganugerahkan Bendera unit peneraju dalam gerakan emulasi dan kini dianggap sebagai salah satu contoh tipikal dalam gerakan emulasi patriotik wilayah itu. Ini adalah satu pengiktirafan terhadap sumbangan positif perusahaan kepada pembangunan sosio -ekonomi tempatan, dan juga merupakan penggerak bagi Syarikat untuk terus membangun secara mampan.
Cam Le
Sumber: https://baophutho.vn/cong-ty-tnhh-cap-global-vung-buoc-tu-cai-tien-quan-ly-den-cham-lo-con-nguoi-240761.htm
Komen (0)