Banyak universiti di Bandar Raya Ho Chi Minh telah merancang untuk membelanjakan puluhan juta VND setiap orang untuk bonus Tet, dengan kaedah pembayaran yang fleksibel bergantung pada keadaan kewangan dan orientasi pengurusan setiap sekolah. Sesetengah sekolah mengenakan kadar bonus seragam untuk semua jawatan, daripada pemimpin hingga kakitangan perkhidmatan; manakala ramai yang lain memilih untuk memberi ganjaran berdasarkan jawatan, jawatan dan pendapatan sebenar setiap individu.

Secara amnya, dasar bonus Tet adalah berdasarkan peraturan perbelanjaan dalaman dan mekanisme autonomi kewangan, memastikan hak pekerja dan menunjukkan pengiktirafan sekolah terhadap kakitangan dan fakultinya.

Encik Pham Thai Son, Pengarah Kemasukan dan Komunikasi (Universiti Industri dan Perdagangan Bandar Raya Ho Chi Minh), menyatakan bahawa bonus Tahun Baru Cina untuk tahun 2026 akan kekal sama seperti pada tahun 2025, dilaksanakan mengikut peraturan perbelanjaan dalaman yang dikeluarkan dan diguna pakai mulai tahun akademik 2024-2025. Satu perkara penting dalam dasar ini ialah prinsip kesaksamaan mutlak universiti dalam bonus Tahun Baru Cina, tanpa diskriminasi berdasarkan jawatan, jawatan, atau kelayakan profesional. Sehubungan itu, semua kakitangan, pekerja, dan pemimpin universiti yang telah bekerja selama sekurang-kurangnya satu tahun akan menerima bonus seragam sebanyak 25 juta VND setiap orang.

Bagi pekerja yang berkhidmat kurang daripada satu tahun, atau mereka yang mempunyai cuti tanpa gaji, bonus akan dikira berdasarkan bilangan bulan sebenar bekerja. Bagi mereka yang meletak jawatan atau berpindah ke jawatan lain, hanya mereka yang telah bekerja di sekolah selama lebih daripada enam bulan layak mendapat bonus, dan jumlah bonus juga akan dikira secara berkadaran dengan tempoh perkhidmatan mereka. Polisi ini tidak terpakai kepada pekerja bergaji harian atau pekerja kontrak bermusim.

Tahun Baru Cina.jpg
Menikmati percutian musim bunga di Bandar Raya Ho Chi Minh.

Di samping itu, sekolah juga menetapkan tahap bonus untuk kakitangan yang telah dikenakan tindakan disiplin atau yang keputusan penilaian prestasinya tidak tinggi. Kakitangan yang telah dikenakan tindakan disiplin dengan teguran atau lebih tinggi hanya akan menerima 70% daripada bonus Tet. Jika mereka menerima penarafan penilaian prestasi B atau lebih rendah selama dua bulan berturut-turut dalam setahun, mereka akan menerima 90%; jika mereka menerima penarafan B atau lebih rendah selama tiga bulan atau lebih, bonus akan dikurangkan kepada 80%.

Selain bonus utama, Universiti Industri dan Perdagangan Bandar Raya Ho Chi Minh juga memperuntukkan dana untuk hadiah wang bertuah Tahun Baru Cina untuk kakitangan, pensyarah dan pekerjanya, serta menyediakan hadiah terima kasih untuk pemimpin dan guru yang telah bersara. Jumlah bajet untuk bonus, hadiah Tet dan hadiah wang bertuah Tahun Baru Cina dianggarkan lebih 20 bilion VND.

Sementara itu, di Universiti Teknologi Bandar Raya Ho Chi Minh (HUTECH) , polisi bonus Tet digunakan secara berbeza.

Menurut Encik Nguyen Quoc Anh, Naib Rektor universiti, HUTECH menganugerahkan setiap ahli fakulti, pensyarah dan kakitangan bonus Tet yang bersamaan dengan pendapatan sebenar sebulan. Oleh kerana pendapatan bulanan berbeza-beza bergantung pada jawatan, jumlah bonus Tet juga berbeza-beza.

Sehubungan itu, bonus minimum untuk fakulti, kakitangan dan pekerja di sekolah adalah lebih daripada 10 juta VND setiap orang. Bagi jawatan yang berpendapatan lebih tinggi, bonus Tet boleh mencecah puluhan juta VND. Contohnya, untuk jawatan naib pengetua, pendapatan bulanan adalah antara 40-50 juta VND, jadi bonus Tet juga tinggi.

Setakat ini, Universiti Teknologi dan Pendidikan Bandar Raya Ho Chi Minh belum mengumumkan secara rasmi dasar bonus Tahun Baru Cina. Walau bagaimanapun, susulan amalan selama bertahun-tahun, bonus Tahun Baru Cina universiti sentiasa dianggap antara yang tertinggi dalam sektor universiti, dengan jumlah bonus untuk setiap kakitangan, pensyarah dan pekerja berpotensi mencecah puluhan juta VND.

Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dasar bonus Tet bagi Universiti Teknologi dan Pendidikan Bandar Raya Ho Chi Minh melaksanakan sistem bonus yang agak stabil. Secara khususnya, setiap kakitangan, pensyarah dan pekerja menerima bonus bersamaan dengan satu bulan gaji, berserta jumlah tetap sebanyak 25 juta VND setiap orang. Terutamanya, gaji yang digunakan untuk mengira bonus bukan sahaja merangkumi gaji yang ditetapkan oleh Negara tetapi juga pendapatan tambahan daripada mekanisme gaji universiti itu sendiri, yang dibina berdasarkan autonomi kewangan.

Berdasarkan pengiraan ini, bonus Tahun Baru Cina di Universiti Teknologi dan Pendidikan Bandar Raya Ho Chi Minh berbeza-beza bergantung pada jawatan, kekananan, dan tahap pendapatan setiap individu. Sehubungan itu, bonus terendah untuk fakulti dan kakitangan adalah kira-kira 30 juta VND setiap orang. Bagi jawatan dengan pekali gaji dan pendapatan yang lebih tinggi, terutamanya kakitangan pengurusan atau pensyarah kanan, jumlah bonus Tahun Baru Cina boleh mencecah 70-80 juta VND setiap orang, atau lebih tinggi lagi.


Sumber: https://vietnamnet.vn/dai-hoc-thuong-tet-toi-70-80-trieu-nguoi-quy-thuong-hang-chuc-ty-dong-2473036.html