Bagaimanakah bonus Tet untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja awam pada tahun 2026 akan diagihkan mengikut Dekri 73?

(PLVN) - Menurut Dekri 73/2024/ND-CP, bonus Tet untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja awam pada tahun 2026 tidak lagi akan diagihkan secara seragam atau terikat secara tegar dengan pekali gaji. Sebaliknya, jumlah bonus akan ditentukan daripada dana bonus yang berasingan, bersamaan dengan 10% daripada dana gaji unit, dan diperuntukkan berdasarkan penilaian tahap penyiapan tugas, yang secara langsung mencerminkan kualiti dan kecekapan kerja setiap individu.

Menurut Perkara 4 Dekri 73/2024/ND-CP, sistem bonus baharu untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja awam diasingkan daripada dana ganjaran tradisional, menjadi komponen bebas. Oleh itu, bonus Tet untuk tahun 2026 akan ditentukan berdasarkan dana bonus tahunan, bersamaan dengan 10% daripada jumlah dana gaji unit (tidak termasuk elaun).

Secara khususnya, pengagihan bonus di bawah Dekri 73 tidak berdasarkan sistem "satu saiz untuk semua" tetapi bergantung kepada dua kriteria utama: pencapaian kerja yang cemerlang dan keputusan penilaian prestasi tahunan dan kedudukan setiap individu. Oleh itu, bonus Tet untuk tahun 2026 untuk setiap pekerja tidak secara automatik terikat dengan pekali gaji mereka tetapi akan berdasarkan secara langsung kepada kualiti kerja mereka dan tahap penyiapan tugas sepanjang tahun.

Cara menentukan jumlah bonus Tet

Menurut garis panduan dalam Keputusan 786/QD-BNV tahun 2024, proses pembayaran bonus digunakan seperti berikut:

Langkah 1: Tentukan jumlah dana bonus akhir tahun.

= Dana bonus tahunan (10% daripada dana gaji) – jumlah keseluruhan bonus luar biasa yang dibayar.

Langkah 2: Tentukan jumlah asas bonus berulang.

Ini ialah kadar penukaran yang digunakan untuk mengira bonus bagi setiap kumpulan sasaran.

Langkah 3: Peruntukkan ganjaran berdasarkan tahap penyiapan tugasan.

Prestasi cemerlang akan diberi ganjaran tiga kali ganda gaji pokok.

Mereka yang berjaya menyelesaikan tugasan akan diberi ganjaran 2.5 kali ganda gaji pokok.

Menyelesaikan tugasan tersebut akan diberi ganjaran sekali sahaja daripada gaji pokok.

Oleh itu, bonus Tet untuk tahun 2026 di bawah Dekri 73 akan mencerminkan keupayaan dan sumbangan setiap individu dengan tepat. Ini dianggap sebagai langkah utama ke arah model gaji berdasarkan kedudukan kerja dan prestasi kerja.

Satu prinsip penting yang dinyatakan dengan jelas dalam Dekri 73 ialah sebarang dana bonus yang tidak digunakan tidak boleh dibawa ke tahun berikutnya menjelang 31 Januari tahun berikutnya. Ini memaksa agensi dan unit untuk membangunkan pelan pengagihan bonus secara proaktif, memastikan ketelusan, akauntabiliti dan penggunaan dana yang betul.

Menurut penilaian, pembayaran bonus Tet pada tahun 2026 di bawah Dekri 73 dianggap sebagai langkah penting ke arah mekanisme pembayaran gaji dan bonus berdasarkan jawatan dan prestasi kerja, dan bukannya bergantung sepenuhnya pada kekananan atau pekali seperti sebelumnya.

Sumber: https://baophapluat.vn/chi-thuong-tet-2026-the-nao-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-theo-nghi-dinh-73.html