Memastikan hak pekerja dalam menghadapi pemberhentian kerja kolektif

Sejak awal Mac 2025, Thanh Hoa telah mengalami banyak pemberhentian kerja kolektif kerana pekerja menuntut kenaikan gaji dan faedah yang lebih baik. Menghadapi situasi ini, kesatuan sekerja di semua peringkat wilayah Thanh Hoa telah segera campur tangan untuk melindungi hak pekerja, di samping memastikan keharmonian kepentingan untuk perniagaan.

Kesan domino menghentikan kerja kolektif

Gelombang pemberhentian kerja kolektif di Thanh Hoa bermula pada awal Mac 2025, dengan kejadian pada 1 Mac, apabila 2,670 pekerja Roll Sport Shoe Company Limited (terletak di komune Tay Ho, daerah Tho Xuan) berhenti bekerja untuk menuntut kenaikan gaji. Sebabnya ialah syarikat itu masih mengekalkan gaji pokok sebanyak 4.3 juta VND/bulan, manakala syarikat lain di kawasan yang sama telah menaikkan gaji mereka kepada lebih daripada 5 juta VND/bulan. Selepas mendengar pendapat pekerja dan penyertaan kesatuan, pemimpin syarikat bersetuju untuk menaikkan gaji pekerja. Oleh itu, pekerja kemudiannya menerima dan kembali bekerja sejurus selepas itu.

Pemimpin Persekutuan Buruh Wilayah Thanh Hoa mengadakan dialog dengan pekerja Syarikat Akalia pada 7 Mac. Foto: Xuan Tuan.

Selepas pemberhentian kerja kolektif itu dirakam dan disiarkan di Facebook, ia menerima banyak komen dan perhatian daripada komuniti dalam talian, terutamanya pekerja yang bekerja di perusahaan FDI yang terletak di wilayah Thanh Hoa. Dari situ, ia mewujudkan kesan domino, menyebabkan ramai pekerja dari syarikat lain turut menganjurkan pemberhentian kerja kolektif untuk menuntut hak mereka.

Khususnya, pada 3 Mac, 3,824 pekerja di Adiana Shoe Company Limited (terletak di komune Xuan Phu, daerah Tho Xuan) berhenti bekerja secara kolektif untuk menuntut syarikat itu menaikkan gaji mereka kepada hampir 5 juta VND, bukannya tahap semasa lebih daripada 4.3 juta VND.

Menjelang petang 3 Mac, 3,400 pekerja PMT Shoe Company Ltd. (terletak di Komune Cam Ngoc, Daerah Cam Thuy) juga telah berhenti bekerja secara kolektif untuk menuntut kenaikan gaji. Menurut Cik Pham Thi Hue - Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Komune Cam Ngoc, selepas mengetahui kejadian itu, pada petang 3 Mac, pemimpin syarikat itu, bersama pihak berkuasa tempatan dan kesatuan sekerja di semua peringkat, bekerja, berdialog, dan memenuhi hak pekerja.

Atas sebab yang sama, pada pagi 4 Mac, 700 pekerja di Hiep Thang Shoe Company Ltd. (terletak di komune Vinh Hung, daerah Vinh Loc) juga berhenti bekerja secara kolektif di dalam premis syarikat. Kejadian berlarutan lebih 2 jam. Selepas pekerja berdialog dengan wakil syarikat, mereka bersetuju untuk menaikkan gaji, jadi pada pagi yang sama, pekerja kembali bekerja.

Kemudian, pada 4 Mac, di TMVT Production Company Limited (terletak di bandar Ngoc Lac, daerah Ngoc Lac), terdapat juga pemberhentian kerja kolektif untuk menuntut kenaikan gaji. Selepas kepimpinan syarikat meluluskan kenaikan gaji pokok daripada 3.8 juta VND kepada lebih 4.4 juta VND, lebih 2,000 pekerja kembali bekerja.

Pada petang 4 Mac, 2,406 pekerja di Syarikat Kasut Long Thanh Thien Ha (terletak di bandar Quy Loc, daerah Yen Dinh) juga berhenti bekerja secara kolektif, menuntut kenaikan gaji. Menjelang 6 Mac, 7,203 pekerja di Akalia Shoe Company Limited (terletak di komune Hai Long, daerah Nhu Thanh) berhenti bekerja secara kolektif untuk menuntut kenaikan gaji, sokongan elaun makan lebih masa...

Kesatuan terlibat

Menurut laporan Persekutuan Buruh Wilayah Thanh Hoa, dari 1 Mac hingga 7 Mac, 10 syarikat dengan 25,010 pekerja berhenti bekerja di wilayah itu. Khususnya, di daerah Tho Xuan, terdapat Rollsport Shoe Company Limited, Zheng Ta Company Limited, Adian Company Limited, Comporysion Company Limited; Daerah Trieu Son mempunyai Ivory Company Limited; Daerah Cam Thuy mempunyai Syarikat Kasut PMT Terhad; Daerah Ngoc Lac mempunyai TMVT Company Limited; Daerah Yen Dinh mempunyai Syarikat Kasut Long Thanh Thien Ha Terhad; Daerah Vinh Loc mempunyai Syarikat Kasut Hiep Thang Terhad dan daerah Nhu Thanh mempunyai Syarikat Kasut Akalia Terhad.

Selain itu, di daerah Trieu Son, terdapat Sun Jade Company Limited, di daerah Ha Trung, terdapat Venus Shoe Company Limited dengan jumlah 14,558 pekerja menunjukkan tanda-tanda berhenti kerja, tetapi terima kasih kepada campur tangan kesatuan sekerja dan pihak berkuasa tempatan yang tepat pada masanya, keadaan ini telah dapat dicegah.

Menurut rekod wartawan, pendapat pekerja yang mengambil bahagian dalam pemberhentian kerja baru-baru ini di Thanh Hoa pada asasnya mengesahkan: Mereka mengambil bahagian dalam pemberhentian kerja kerana ingin meningkatkan gaji mereka ke tahap minimum serantau (kira-kira lebih daripada 4.9 juta VND/bulan). Selain itu, ramai pekerja juga mengatakan bahawa mereka mahu syarikat menambah faedah seperti elaun makan, gaji lebih masa, cuti bersalin, dll.

Cik Trieu Thi Hang (pekerja di Syarikat Kasut Hiep Thang Ltd., Daerah Vinh Loc) berkata: Selepas berbincang dan mendengar pendapat pekerja, syarikat bersetuju untuk menaikkan gaji, memastikan hak pekerja. "Gaji pokok saya dinaikkan daripada 4.5 juta VND kepada 4.7 juta VND. Walaupun kenaikan itu tidak besar, ia menunjukkan pemilik perniagaan asing itu telah mendengar pendapat dan kehendak pekerja," kata Cik Hang.

Berkongsi pendapat yang sama dengan Cik Hang, Cik Nguyen Huyen Trang (pekerja di PMT Shoe Company Ltd., Cam Thuy District) berkata: Semasa dia bekerja, dia terpaksa bekerja lebih masa pada waktu petang tetapi gaji lebih masa tidak setimpal. Seiring dengan itu, sentiasa didesak, dikritik, dan dikehendaki memenuhi kuota pengeluaran oleh pihak pengurusan juga menyebabkan beliau sangat tertekan, jadi beliau mencadangkan agar syarikat mengambil tindakan untuk memperbetulkan perkara ini.

Menerusi tinjauan wartawan, walaupun situasi pemberhentian kerja di Thanh Hoa telah berlaku secara berterusan pada minggu lalu, ia telah diselesaikan dengan sangat cepat, pemilik perniagaan pada asasnya memenuhi syarat yang dikemukakan oleh pekerja, daripada kenaikan gaji kepada peningkatan rejim, elaun, dan layanan pekerja. Di samping itu, selepas gelombang pemberhentian kerja oleh syarikat di atas, beberapa syarikat lain di wilayah Thanh Hoa dengan cepat menganjurkan mesyuarat, meminta pendapat daripada pekerja, meningkatkan gaji secara proaktif, meningkatkan rejim, dan elaun untuk menghalang pekerja daripada berhenti kerja secara kolektif, dengan itu mengekalkan pengeluaran yang stabil, menerima konsensus yang hebat daripada pekerja.

Mengharmonikan kepentingan kedua-dua belah pihak

Menurut ketua Persekutuan Buruh Wilayah Thanh Hoa, dalam gelombang pemberhentian kerja baru-baru ini, di daerah Tho Xuan, Hoa Loi Group mempunyai 2 anak syarikat yang secara kolektif menghentikan kerja, iaitu Roll Sport Shoe Company Limited dan Adiana Shoe Company Limited. Sebelum ini, pada Januari dan Februari 2025, semasa sesi kerja dengan pemimpin Kumpulan Hoa Loi di Sun Jade Shoe Company Limited dan persidangan dengan perusahaan FDI di ibu pejabat Persekutuan Buruh Wilayah Thanh Hoa, kesatuan itu meminta ketua kumpulan itu menaikkan gaji pekerja, namun kumpulan itu hanya menerima pendapat tetapi tidak mengambil sebarang tindakan untuk menyelesaikannya.

Apabila Rollsport Shoe Company Limited cawangan Tho Xuan berhenti bekerja, kesan rantaian merebak ke syarikat lain dalam kumpulan dan juga perusahaan bukan kumpulan. "Mereka melihat bahawa syarikat lain mendapat kenaikan gaji tetapi mereka tidak, jadi mereka berhenti secara kolektif untuk menuntut hak mereka," kata Encik Nguyen Minh Canh, Naib Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah Thanh Hoa.

Sehingga pagi 7 Mac, hanya sebuah syarikat yang belum menyelesaikan situasi pemberhentian kerja pekerja. Mengenai isu ini, kumpulan kerja Persekutuan Buruh Wilayah Thanh Hoa terus bekerjasama dengan syarikat untuk memastikan hak pekerja dan menstabilkan pengeluaran.

En. Vo Manh Son - Pengerusi Persekutuan Buruh Wilayah Thanh Hoa berkata: Pemberhentian kerja baru-baru ini disebabkan terutamanya oleh tuntutan pekerja untuk kenaikan gaji yang sama dengan tuntutan perniagaan dalam industri yang sama. Ini adalah tuntutan yang sah, tetapi untuk memastikan hubungan buruh yang harmoni, kesatuan sekerja di semua peringkat, terutamanya kesatuan sekerja akar umbi, sentiasa mengiringi pekerja dan perniagaan, menganjurkan dialog dan rundingan untuk melindungi hak pekerja dan mengekalkan pengeluaran yang stabil.

"Dengan moto proaktif, kesatuan sekerja di semua peringkat di Thanh Hoa menumpukan pada mencegah dan menyelesaikan pertikaian buruh, pemberhentian kerja kolektif dan penyebaran kepada pekerja, sambil mengiringi dan berkongsi kesulitan dengan perusahaan. Kesatuan sekerja akar umbi berkoordinasi dengan pihak berkuasa dan profesional di peringkat yang sama untuk melaksanakan peraturan dan peraturan berdialog En. Son.

Menurut Encik Son, Persekutuan Buruh Wilayah Thanh Hoa telah mencadangkan kepada Jawatankuasa Rakyat Wilayah dan majikan dasar yang sesuai untuk melindungi hak pekerja, terutamanya dalam perusahaan pelaburan asing (FDI) bagi mengelakkan berulangnya pemberhentian kerja kolektif pada masa hadapan.

Pemberhentian kerja baru-baru ini disebabkan terutamanya oleh pekerja menuntut kenaikan gaji yang setanding dengan perniagaan dalam industri yang sama. Ini adalah tuntutan yang sah, tetapi untuk memastikan hubungan buruh yang harmoni, kesatuan sekerja di semua peringkat, terutamanya kesatuan sekerja akar umbi, sentiasa berdampingan dengan pekerja dan perniagaan, menganjurkan dialog dan rundingan untuk melindungi hak pekerja dan mengekalkan pengeluaran yang stabil.

Sumber: https://daidoanket.vn/dam-bao-quyen-loi-cua-cong-nhan-truoc-lan-song-ngung-viec-tap-the-10301196.html