Timbalan-timbalan Dewan Negara menunjukkan kepentingan besar kenaikan gaji guru

Pengiraan gaji baru akan adil.

Menurut Resolusi 27-NQ/TW pada 2018, guru adalah subjek pembaharuan gaji yang dijangka mulai 1 Julai 2024.

Menurut Resolusi 27, senarai gaji akan mereka bentuk struktur baharu termasuk: Gaji pokok (70% daripada jumlah dana gaji) + elaun (30% daripada dana gaji). Di samping itu, senarai gaji akan menambah bonus, menyumbang kira-kira 10% daripada dana gaji tahun itu, tidak termasuk elaun.

Menurut Resolusi itu, struktur gaji baharu selepas pembaharuan guru akan terdiri daripada tiga bahagian: gaji pokok, elaun dan bonus. Oleh itu, berbanding sekarang, gaji guru di sektor awam akan ditambah dengan bonus.

Gaji guru akan dikira mengikut penjawat awam: Gaji = Gaji pokok + elaun + bonus (jika ada).

Bayaran gaji guru yang merupakan penjawat awam tidak akan dilaksanakan mengikut (pekali x tahap gaji pokok) seperti sekarang tetapi akan digantikan dengan jadual gaji mengikut jawatan kerja termasuk jadual gaji jawatan dan jadual gaji kepakaran dan profesion.

Seperti kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang lain, guru adalah penjawat awam yang elaunnya akan disusun semula apabila reformasi gaji dilaksanakan. Walau bagaimanapun, walaupun dengan penyusunan semula, struktur elaun guru masih perlu mengambil kira 30% daripada jumlah tabung gaji.

Guru tertakluk kepada pembaharuan gaji yang dijangkakan mulai 1 Julai 2024.

Di tingkat Dewan Negara , ramai ahli Dewan Negara mencadangkan supaya gaji guru ditetapkan pada tahap tertinggi dalam sistem tangga gaji pentadbiran apabila melaksanakan reformasi gaji. Mengenai kandungan ini, Nguoi Dua Tin mendengar perkongsian daripada ahli Dewan Negara Nguyen Thi Viet Nga - Ahli Jawatankuasa Kebudayaan dan Pendidikan Dewan Negara, Timbalan Ketua delegasi Hai Duong .

Bercakap tentang kepentingan pembaharuan dasar gaji, Cik Nga berkata bahawa pembaharuan gaji mempunyai kepentingan yang besar pada masa sekarang.

Menurut perwakilan wanita itu, reformasi gaji bukan semata-mata meningkatkan gaji pekerja yang menerima gaji daripada bajet Negeri, tetapi mengubah cara pengiraan gaji pekerja.

“Cara baharu pengiraan gaji berdasarkan kedudukan kerja, tanggungjawab, dan tugasan yang diberikan akan mengatasi perkara lapuk, terhad dan tidak munasabah kaedah pengiraan gaji yang digunakan sekarang (pengiraan gaji berdasarkan pekali, kenaikan gaji secara beransur-ansur mengikut bilangan tahun bekerja, dll.),” kata Cik Nga.

Oleh itu, Cik Nga percaya dengan kaedah pengiraan gaji baharu ini akan lebih adil dan munasabah apabila jawatan kerja yang sama akan menerima gaji yang sama; mengasingkan gaji jabatan perkhidmatan (pemandu, kakitangan elektrik dan air, janitor, janitor...) daripada tangga gaji sistem kakitangan awam dan kakitangan awam.

Semua perbelanjaan seperti elaun, rejim mesyuarat, elaun perjalanan perniagaan... termasuk dalam gaji, dengan jelas dan jelas. "Pada asasnya, gaji kakitangan awam dan kakitangan awam semuanya telah dinaikkan," kata Cik Nga.

Perwakilan Dewan Negara Nguyen Thi Viet Nga bercakap tentang kepentingan pembaharuan dasar gaji.

Selain itu, dengan reformasi gaji, peratusan tertentu dana gaji dikhaskan untuk memberi ganjaran kepada mereka yang mempunyai pencapaian, usaha, dan kualiti kerja yang baik... Cik Nga berkata bahawa ini akan mengelakkan "leveling" apabila menerima gaji daripada bajet. Memotivasikan pekerja tepat pada masanya dan menggalakkan semangat dinamisme, kreativiti, berani berfikir dan berani melakukan.

Satu lagi kepentingan pembaharuan gaji yang dinyatakan oleh Cik Nga ialah kami telah mempunyai rancangan pembaharuan gaji selama beberapa tahun. Bagaimanapun, disebabkan perkembangan wabak Covid-19 yang rumit, Kerajaan telah menumpukan semua sumber kepada pencegahan wabak, pemulihan ekonomi dan pembangunan.

Sehingga kini, apabila wabak ini dikawal, langkah memulihkan dan membangunkan sosioekonomi berkesan, antara kesukaran yang dihadapi ialah kekurangan sumber manusia dalam beberapa sektor (pendidikan, kesihatan). Perwakilan wanita itu menegaskan bahawa salah satu sebab asas ialah gaji terlalu rendah, berkadar songsang dengan tekanan kerja, menjadikannya sukar untuk menarik sumber manusia dan mengekalkan orang yang berkebolehan.

"Melihat secara meluas sektor awam sekarang, gaji pekerja masih sangat sederhana berbanding taraf hidup purata. Dengan turun naik yang kukuh keadaan ekonomi dunia berikutan trend krisis global, gaji penjawat awam sekarang menjadi hambatan dalam menarik golongan berbakat bekerja di sektor awam," kata Cik Nga.

Pada masa yang sama, ia menegaskan bahawa pembaharuan gaji adalah tugas yang bermakna dan berperikemanusiaan, bukan sahaja memastikan kehidupan pekerja, mewujudkan lebih adil dalam pembayaran gaji, tetapi juga mempunyai kepentingan utama dalam usaha meningkatkan produktiviti buruh di sektor awam.

Menarik sumber manusia yang berkualiti tinggi

Mengenai kisah kenaikan gaji guru, pada forum Dewan Negara, timbalan DUN turut memberikan pendapat, dan mencadangkan supaya gaji guru dikawal pada peringkat tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran.

Mengenai isu ini, menurut Cik Nga, "hanya dengan makanan boleh mengamalkan akhlak" adalah pepatah nenek moyang kita yang amat mendalam. Kita akan merasa sukar untuk menuntut inovasi dan meningkatkan kualiti pendidikan dan latihan jika kita tidak melakukan inovasi dan menaikkan gaji guru.

“Realiti yang membimbangkan semasa ialah gaji guru rendah dan tidak setimpal dengan tanggungjawab dan usaha profesional mereka,” kata Cik Nga sambil menambah bahawa ini juga punca asas yang membawa kepada banyak akibat seperti: Guru berhenti kerja, bertukar kerja kerana tekanan mencari rezeki, dan gaji tidak memenuhi jangkaan.

Menaikkan gaji guru sangat masuk akal.

Penyalahgunaan yang berleluasa terhadap organisasi tunjuk ajar kokurikulum, memaksa pelajar yang tidak mahu atau perlu menghadiri kelas tambahan. Kecuaian profesional kerana terpaksa menghabiskan banyak masa menjaga "kerja sampingan" untuk mendapatkan lebih pendapatan...

Akibat lain ialah sukar untuk mengambil pelajar di sekolah latihan perguruan, sukar untuk menarik dan mengekalkan bakat, sukar untuk memotivasikan guru untuk menumpukan sepenuh hati dan jiwa kepada kerja mereka...

"Pendapatan gaji guru yang tidak seberapa sedikit sebanyak menjejaskan peranan dan kedudukan guru dalam masyarakat. Semua perkara ini menjejaskan kualiti pendidikan dan latihan secara negatif," kata Cik Nga.

Justeru, Ahli Jawatankuasa Kebudayaan dan Pendidikan DUN itu berkata, kenaikan gaji guru adalah amat penting, bukan sahaja meningkatkan pendapatan guru malah mempunyai makna yang tegas dalam menarik sumber manusia berkualiti tinggi ke sektor pendidikan.

"Ini adalah teras dan faktor penting dalam meningkatkan kualiti pendidikan dan latihan. Terutama dalam konteks kekurangan guru dan sektor pendidikan mempromosikan inovasi asas yang komprehensif dalam pendidikan," kata Cik Nga.

Menurut Cik Nga, bukan sahaja kakitangan dalam sektor pendidikan menantikan pembaharuan gaji dalam sektor pendidikan, malah masyarakat juga mengharapkan ini menjadi salah satu penyelesaian yang berkesan dan berperikemanusiaan untuk membangunkan pendidikan pada masa akan datang.

Cadangan gaji guru tertinggi dalam sistem kerjaya pentadbiran

Sebelum ini, pada sidang ke-6 Dewan Negara ke-15, telah diadakan perbincangan di dewan mengenai penilaian hasil pelaksanaan rancangan pembangunan sosioekonomi tahun 2023; rancangan pembangunan sosio-ekonomi yang dijangkakan untuk 2024... Timbalan Dewan Negara Ha Anh Phuong (delegasi Phu Tho) menyebut isu gaji semasa guru dan kakitangan sekolah.

Perwakilan berkata, secara realitinya, selepas 10 tahun melaksanakan rejim gaji, pendapatan guru masih rendah, malah ada golongan guru tidak cukup untuk menampung perbelanjaan sara hidup keluarga.

Oleh kerana gaji yang rendah, ramai orang terpaksa berhenti kerja atau mengambil kerja tambahan. Ini telah menyebabkan kekurangan komitmen dan dedikasi terhadap profesion mereka. Dan pada masa ini, elaun guru sangat rendah, dan beberapa jawatan tidak menerima apa-apa elaun.

Oleh itu, perwakilan Ha Anh Phuong mencadangkan agar dalam pembaharuan gaji ini, Dewan Negara dan Kerajaan perlu menetapkan gaji guru pada tahap tertinggi dalam sistem tangga gaji kerjaya pentadbiran dan mempunyai elaun tambahan bergantung kepada jenis kerja mengikut wilayah, selaras dengan semangat Resolusi Jawatankuasa Pusat Parti.

Pada masa yang sama, adalah disyorkan bahawa mesti ada penyelesaian untuk meningkatkan gaji dan elaun kakitangan sekolah supaya mereka boleh bekerja dengan tenang, berbakti kepada profesion mereka, dan memenuhi keperluan pengajaran dan pembelajaran dalam tempoh semasa .

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-neu-y-nghia-lon-khi-tang-luong-cho-giao-vien-a649921.html