Untuk menjadikan sistem politik menarik bakat - Pelajaran 3: Jangan biarkan orang yang berbakat membelakangkan mereka

Mempunyai mekanisme pengudaraan

Menurut statistik Kementerian Dalam Negeri , di seluruh negara, dari 1 Januari 2020 hingga 30 Jun 2022, jumlah penjawat awam dan kakitangan awam yang berhenti kerja ialah 39,550 orang, kebanyakannya berumur 40 tahun ke bawah dan berkelulusan universiti, iaitu melebihi 50%. Ini adalah isu yang telah mendapat perhatian sosial sejak kebelakangan ini, dan telah menghangatkan Dewan Negara.

Bercakap mengenai aspirasi generasi "Gen Z" (generasi yang lahir dari sekitar 1997 hingga 2012) untuk sektor negeri, Encik Tran Xuan Bach, kakitangan kanan Syarikat Creat Tree ( Hanoi ) menyatakan bahawa, di samping pendapatan yang tidak menarik, menarik orang berbakat ke agensi negeri juga dihalang oleh kesukaran pengambilan pekerja dan kelayakan peperiksaan yang ketat, boleh memenuhi syarat peperiksaan untuk orang yang gagal. hal ehwal awam dan pentadbiran.

Doktor di Hospital Universiti Perubatan Hanoi memeriksa orang ramai

"Saya sangat berharap untuk mempunyai rangka kerja dasar untuk merekrut orang berbakat ke dalam agensi negeri yang sesuai untuk situasi baharu, lebih memfokuskan kepada kapasiti profesional, bukan sahaja dengan layanan yang sesuai tetapi juga dengan peluang yang adil untuk masuk dan berusaha," kongsi Encik Bach. Menurut Encik Bach, dasar ganjaran dan kenaikan pangkat perlu membantu mewujudkan persekitaran dengan persaingan yang tinggi dan sokongan bersama, berdasarkan kapasiti pelaksanaan, bukannya faktor lain seperti pengalaman bertahun-tahun, kelayakan, umur atau hubungan peribadi.

Menurut Profesor Madya, Dr Luu Quoc Dat, Universiti Ekonomi Nasional (Hanoi), mekanisme gaji semasa (berdasarkan tangga gaji) tidak berkesan dalam menggalakkan usaha pekerja serta menarik sumber manusia yang berkelayakan tinggi, pakar, dan saintis muda untuk bekerja di sektor negeri. Oleh itu, Negara perlu segera mengeluarkan dasar keutamaan, mewujudkan keadaan material dan rohani, dan persekitaran kerja untuk menarik saintis yang berkelayakan tinggi di dalam dan luar negara. Dalam erti kata lain, mesti ada "tempat untuk orang yang berbakat untuk menunjukkan bakat dan kecerdasan mereka".

Negara kita mempunyai tradisi lama dan baik untuk mempertimbangkan "bakat sebagai tenaga penting negara". Pandangan, ideologi dan seni menghargai bakat Presiden Ho Chi Minh masih berlaku pada hari ini dan merupakan pengajaran berharga untuk kerja kakitangan Parti kita. Beliau menegaskan: "Negara perlu dibina. Pembinaan memerlukan orang yang berbakat".

Pada 13 April, pada seminar "Rancang untuk menarik saintis muda untuk bekerja di Universiti Nasional Ho Chi Minh City", Profesor Madya, Dr Vu Hai Quan, Pengarah Universiti Nasional Ho Chi Minh City, menekankan bahawa untuk menarik saintis muda yang berbakat, pertama sekali, adalah perlu untuk mencipta ruang baru. Apabila saintis muda direkrut, mereka memerlukan ruang yang cukup besar untuk memutuskan isu yang mereka anggap penting dan perlu. Berkongsi pengalamannya sendiri, Profesor Madya, Dr. Vu Hai Quan berkata, apabila dia kembali ke Vietnam, Universiti Sains Semula Jadi (VNU-HCM) menugaskannya untuk menjadi pengarah sebuah pusat. "Walaupun pusat itu ada 3 tidak: tiada modal, tiada status undang-undang, tiada bilik, sekurang-kurangnya saya menjadi pengarah. Selepas itu, pihak sekolah memberi saya makmal. Ini adalah ruang untuk saya menjalankan idea dan penyelidikan saya, walaupun pada hakikatnya tidak banyak pelaburan. Ruang di sini adalah pemerkasaan, autonomi", Profesor Madya, Dr Vu Hai Quan berkongsi.

Seiring dengan itu, menurut Profesor Madya Dr. Vu Hai Quan, adalah perlu untuk membuat saintis muda memahami maksud kerja yang mereka sangkutkan. Membantu orang yang berbakat menyedari kerja mereka adalah sokongan penting. Kehidupan bukan sahaja berkisar pada wang tetapi juga kesedaran tentang apa yang perlu disumbangkan dan siapa yang perlu dilayan.

Isu terakhir ialah pembangunan bersama. "Pembangunan bersama bermakna apabila mereka datang ke VNU-HCM, kita mesti membuat komitmen bersama. Contohnya, dalam masa 5 tahun, anda akan menjadi profesor madya. Anda tidak akan pergi bersendirian tetapi akan ditemani oleh guru dan kakitangan dalam majlis industri dan majlis sekolah. Kemudian selepas 3-5 tahun, anda akan menjadi profesor. Itu bermakna mereka jelas melihat laluan pembangunan bersama Dr. Quan kepada kami," kata Dr.

Perlu mengawal selia dengan jelas penggunaan orang yang berbakat

Pakar Vu Dinh Anh berkata bahawa dasar menarik orang berbakat ke sektor awam adalah sangat mendesak, kerana tanpa orang yang berbakat, alat pengurusan negeri akan berfungsi dengan lemah, menyebabkan akibat besar dan jangka panjang kepada pembangunan ekonomi dan sosial negara. Halangan terbesar untuk menarik orang berbakat ke sektor awam ialah kriteria pengambilan. Kita perlu menjelaskan apa itu orang yang berbakat, kerana kriteria untuk bakat dalam sektor awam adalah berbeza daripada yang ada di sektor swasta. Agensi negeri memerlukan pengurus berbakat, pembuat dasar berbakat, penggubal dokumen dan norma undang-undang yang berbakat, dsb., bermakna mereka memerlukan orang yang sesuai untuk fungsi dan tugas agensi.

Sebagai contoh, dalam sektor ekonomi, agensi negeri memerlukan pengurus ekonomi yang baik, bukan ahli ekonomi yang baik. Petunjuk prestasi (KPI) sektor awam juga berbeza, jadi jika salah diambil calon, mereka tidak akan dapat membangun, walaupun mereka sangat berbakat. "Sebelum ini, kami mempunyai program untuk mengambil pelajar yang baik untuk menjadi naib pengerusi komune, tetapi saya fikir ia tidak berjaya kerana kriteria untuk pengurus peringkat komune yang baik tidak ditakrifkan dengan jelas. Bukan semua orang yang pandai belajar boleh menjadi naib pengerusi komune," kata pakar Vu Dinh Anh.

Seterusnya, adalah perlu untuk mewujudkan syarat bagi orang berbakat untuk memasuki peralatan negeri dengan lancar, tanpa menghadapi "halangan teknikal" mengenai dokumen atau keperluan rumit lain. Sebaik sahaja orang yang berbakat telah direkrut, adalah perlu untuk "mengekalkan" mereka dengan mewujudkan persekitaran yang menggalakkan kreativiti mereka, menilai kecekapan kerja berdasarkan kualiti profesional dan bukannya faktor lain. Akhir sekali, ia adalah cerita tentang rawatan yang memuaskan.

Sementara itu, Encik Luu Binh Nhuong, Timbalan Ketua Jawatankuasa Petisyen Dewan Negara, berkata adalah perlu untuk membezakan dengan jelas gaji orang yang berbakat dan berkemahiran. "Di perkampungan tembikar Bat Trang, gaji pelukis ialah 80 juta VND/bulan, pekerja mahir 40-50 juta VND/bulan; tukang acuan atau pelayan ialah 10-15 juta VND/bulan. Begitu juga dalam sektor awam, gaji mesti dibayar mengikut nilai, antara jumlah sumbangan yang biasa dan yang dikira oleh En.

Banyak pendapat mengatakan bahawa pada masa ini, penggunaan bakat hanya mempunyai dokumen yang bersifat platform, tiada dokumen undang-undang wajib. Sebagai seorang yang gigih mencadangkan keperluan untuk Undang-undang Penggunaan Bakat, Perwakilan Dewan Negara Le Thanh Van telah terus mencadangkan untuk membina undang-undang ini dalam Perhimpunan Kebangsaan ke-13 dan ke-14. Menurutnya, adalah perlu untuk menentukan siapakah bakat; prinsip Negara untuk menggunakan dan melindungi bakat; proses dan kaedah memilih sistem pengesyoran bakat; sistem tanggungjawab individu dan entiti undang-undang terhadap bakat, kerana bakat adalah sumber negara yang tidak ternilai.

Ramai pakar juga mengulas bahawa, dari segi dasar kerohanian, sektor awam masih mencipta banyak nilai. Perkhidmatan awam dalam buruh sektor awam membawa nilai dedikasi yang tidak dimiliki oleh sektor swasta. Itu juga nilai berbeza yang dipilih ramai pegawai negeri walaupun gaji rendah. "Saya masih percaya bahawa ada orang yang benar-benar berbakat yang ingin bekerja di sektor awam untuk menyumbang, menyumbang secara berkesan kepada negara, dengan matlamat yang lebih besar, bukan hanya mencari wang dan kemasyhuran," pakar Vu Dinh Anh merenung.

Perlu diingat bahawa walaupun ia dilancarkan pada 2019, selepas 4 tahun, Projek "Strategi Nasional Menarik dan Menggunakan Semula Bakat ke 2030, dengan Wawasan ke 2045" masih belum lahir. Atas semangat Resolusi Kongres Parti Kebangsaan Ke-13, Perdana Menteri terus menugaskan Kementerian Dalam Negeri untuk membangunkan projek ini dan KDN kini sedang meminta pendapat daripada kementerian, cawangan, pakar dan saintis di seluruh negara. Lebih daripada sebelumnya, projek ini perlu disiapkan dan diisytiharkan tidak lama lagi untuk diwujudkan. Kandungan Strategi Kebangsaan Menarik dan Menggunakan Semula Bakat mestilah menjadi rangka kerja asas bagi kementerian, cawangan dan lokaliti untuk menentukan dengan peraturan yang sesuai dengan ciri dan keperluan pembangunan industri, bidang dan lokaliti.

Sumber: https://www.sggp.org.vn/de-he-thong-chinh-tri-thu-hut-duoc-nhan-tai-bai-3-dung-de-nguoi-tai-quay-lung-post689973.html