Menurut Fasal 2, Perkara 169 Kanun Perburuhan 2019 dan Perkara 4 Dekri 135/2020/ND-CP, umur persaraan pekerja dalam keadaan kerja biasa diselaraskan mengikut pelan hala tuju sehingga mencapai umur 62 tahun bagi pekerja lelaki pada 2028 dan 60 tahun bagi pekerja perempuan pada 2035.

Mengikut pelan hala tuju, pada 2024 umur persaraan bagi lelaki ialah 61 tahun, dan bagi wanita 56 tahun dan 4 bulan.

Mengenai kandungan yang pekerja berminat, berapa tahun bayaran insurans sosial diperlukan untuk menerima pencen 75%, wakil Insurans Sosial Hanoi berkata bahawa tahap pencen bulanan ditetapkan dalam Perkara 56 Undang-undang Insurans Sosial 2014 dan berpandukan Klausa 2, Perkara 7 Dekri 115/2015 Kerajaan.

Khususnya: Pencen bulanan pekerja = Kadar pencen bulanan x Purata gaji bulanan untuk caruman insurans sosial.

Di mana, kadar pencen bulanan pekerja yang layak mendapat pencen dikira seperti berikut:

Bagi pekerja wanita yang bersara mulai 1 Januari 2018 dan seterusnya, kadar pencen bulanan dikira pada 45% bersamaan dengan 15 tahun caruman insurans sosial; maka bagi setiap tahun tambahan caruman insurans sosial, tambahan 2% dikira; tahap maksimum ialah 75%. Oleh itu, pekerja wanita memerlukan caruman insurans sosial selama 30 tahun untuk menerima pencen maksimum (75%).

Luong Huu Le Anh Dung.jpg
Pekerja lelaki memerlukan 35 tahun caruman insurans sosial untuk menerima pencen maksimum. Foto: Le Anh Dung

Bagi pekerja lelaki yang bersara mulai 1 Januari 2018 dan seterusnya, kadar pencen bulanan dikira pada 45% bersamaan dengan bilangan tahun caruman insurans sosial, kemudian setiap tahun tambahan caruman insurans sosial dikira dengan menambah 2%; tahap maksimum ialah 75%. Oleh itu, pekerja lelaki memerlukan 35 tahun caruman insurans sosial untuk menerima pencen maksimum (75%).

Bagi pekerja yang menerima pencen sebelum umur yang ditetapkan kerana kapasiti kerja berkurangan, kadar pencen bulanan juga akan dikira seperti di atas, tetapi bagi setiap tahun persaraan sebelum umur yang ditetapkan, ia akan dikurangkan sebanyak 2%.

Cadangan melonggarkan siling pencen maksimum

Mengulas mengenai draf Undang-undang mengenai Insurans Sosial (pindaan) yang dikemukakan kepada Dewan Negara , 13 persatuan perniagaan berkata bahawa kadar pencen maksimum perlu dikira berdasarkan jumlah masa penyertaan insurans sosial pekerja, dan tidak sepatutnya menggunakan siling semasa 75%...

Persatuan perniagaan menyatakan: Mengenai umur persaraan, mengikut pelan hala tuju, menjelang 2035, lelaki akan berumur 62 tahun dan wanita akan berumur 60 tahun untuk layak bersara. Di samping itu, Undang-undang Insurans Sosial menetapkan bahawa pekerja boleh bersara sehingga 5 tahun lebih awal daripada umur persaraan apabila kapasiti kerja mereka dikurangkan daripada 61% kepada di bawah 81%.

Bagi mereka yang layak bersara, 2% akan dipotong untuk setiap tahun persaraan awal. Persatuan percaya bahawa peraturan ini tidak sesuai dengan realiti pekerja Vietnam.

Menurut persatuan, terdapat ramai pekerja yang mengambil bahagian dalam insurans sosial lebih awal, tetapi pada usia 50-55 tahun, kesihatan mereka telah merosot, mereka tidak dapat memenuhi tuntutan kerja, malah sangat sukar untuk mencari pekerjaan, dan mereka telah membayar insurans sosial selama 20 tahun, malah 30 tahun, jadi kedua-dua masa dan jumlah wang yang dibayar untuk insurans sosial adalah cukup besar.

Menunggu sehingga umur persaraan akan menyukarkan untuk memastikan perbelanjaan sara hidup. Membiarkan pekerja yang lebih tua bersara awal juga bertujuan untuk memberi pekerja muda lebih banyak peluang pekerjaan.

Cadangan persatuan bahawa subjek yang tempoh pembayaran insurans sosialnya lebih rendah daripada bilangan tahun bersamaan dengan kadar pencen sebanyak 75% akan dipotong 2% bagi setiap tahun tidak membayar insurans sosial. Potongan ini terlalu tinggi berbanding dengan bayaran pencen sekaligus apabila bersara bagi subjek yang tempoh pembayarannya lebih tinggi daripada bilangan tahun bersamaan dengan kadar 75%.

Persatuan juga mencadangkan bahawa sekiranya pekerja yang cukup umur untuk bersara awal (maksimum 5 tahun lebih rendah daripada umur persaraan) mengikut peraturan, dan telah membayar insurans sosial selama lebih daripada 20 tahun, mereka berhak untuk bersara. Bagi setiap tahun persaraan awal, 1 bulan gaji akan dipotong, atau potongan maksimum tidak akan melebihi 1% bersamaan dengan 1 tahun mengikut Undang-undang Insurans Sosial 2006.

Sekiranya mencapai umur persaraan awal dan telah membayar insurans sosial selama 30 tahun untuk wanita, dan 32 tahun untuk lelaki, mereka akan dapat bersara serta-merta dan menerima pencen maksimum 75%.

Mengikut persatuan, pengiraan elaun satu kali untuk tahun yang melebihi tempoh pencen maksimum (75%) bersamaan 0.5 bulan purata gaji yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial adalah tidak munasabah.

Manakala bagi pekerja yang ingin meninggalkan Dana Insurans Sosial dan menerima faedah Insurans Sosial sekali sahaja, setiap tahun bekerja (selepas 2014) akan menerima 2 kali ganda gaji purata yang digunakan sebagai asas caruman Insurans Sosial. Sementara itu, pekerja yang kekal bersama Dana dan mencarum melebihi 30 tahun hanya akan menerima 0.5 kali ganda. Oleh itu, persatuan mencadangkan bahawa kadar pencen maksimum perlu dikira berdasarkan jumlah masa menyertai Insurans Sosial, dan tidak sepatutnya menggunakan siling 75%.