Cadangan kenaikan gaji pegawai dan penjawat awam mulai 1 Januari 2026

(Dan Tri) - Perwakilan Dewan Undangan Negeri mencadangkan agar Kerajaan segera menyelaraskan kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026, bagi memastikan kehidupan dan mengekalkan motivasi pegawai akar umbi dan penjawat awam.

Pada pagi 29 Oktober, Perhimpunan Negara membincangkan di dalam dewan keadaan sosio- ekonomi pada tahun 2025.

Perwakilan berkata, selain keputusan cemerlang dalam pembangunan ekonomi, reformasi institusi dan memperkemas peralatan, keutamaan perlu diberikan kepada pembaharuan dasar gaji dan elaun untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam di peringkat akar umbi, demi menjamin kehidupan mereka dan mengekalkan motivasi berkhidmat kepada rakyat.

Perhimpunan Negara membincangkan di dalam dewan tentang keadaan sosio-ekonomi pada tahun 2025 (Foto: NA).

"Tidak boleh membiarkan kader akar umbi hidup dengan iman dan mi segera"

Perwakilan Tran Van Tuan (delegasi Vinh Long) berkata dalam konteks dunia yang tidak menentu, Vietnam masih diibaratkan sebagai "laut yang tenang di tengah-tengah ribut". Vietnam telah mencapai banyak keputusan positif, dengan pertumbuhan KDNK dalam 9 bulan pertama tahun ini mencapai kira-kira 7.85%, inflasi dikawal pada 3.27%, eksport meningkat lebih daripada 16%, dan hasil belanjawan meningkat sebanyak 30.5% dalam tempoh yang sama pada 2024.

Beliau menilai bahawa, bersama-sama dengan kestabilan makroekonomi, pembaharuan institusi dan penyelarasan radas telah mencipta titik perubahan yang penting. Model kerajaan tempatan dua peringkat telah dilaksanakan di 34 wilayah dan bandar bersama-sama dengan beberapa siri undang-undang utama seperti Undang-undang Tanah (pindaan), Undang-undang Perumahan, Undang-undang Perniagaan Harta Tanah, Undang-undang Organisasi Kerajaan Tempatan, dll., yang telah membentuk rangka kerja undang-undang yang kukuh untuk peringkat pembangunan baharu.

Bagaimanapun, menurut Tuan Tuan, pengundi di seluruh negara menyuarakan hasrat mereka agar Parti dan Negara memberi lebih perhatian kepada dasar gaji dan kehidupan kader, penjawat awam dan kakitangan awam - mereka yang memikul tugas paling berat aparat negeri.

"Selepas hampir empat bulan melaksanakan model kerajaan dua peringkat, alat pentadbiran kami menjadi lebih ringan dari segi tumpuan tetapi lebih berat dari segi kerja. Pegawai akar umbi perlu mengembara lebih jauh, melakukan lebih banyak kerja, tetapi pendapatan mereka masih... tidak lebih baik," katanya.

Perwakilan Tran Quoc Tuan, delegasi Vinh Long (Foto: NA).

Tuan Tuan berkata, mengikut ringkasan petisyen pengundi yang dihantar ke sesi ini, banyak lokaliti seperti Quang Tri, Binh Thuan, Vinh Long menggambarkan bahawa selepas menggabungkan unit pentadbiran, pegawai komune terpaksa melakukan perjalanan lebih jauh manakala elaun perjalanan dan perkhidmatan awam belum diselaraskan.

Pengundi di wilayah Nghe An, Lam Dong dan Dong Thap juga meminta dasar untuk menyokong kawasan yang digabungkan, kerana kos sara hidup, menyewa rumah dan perjalanan meningkat, menyebabkan pendapatan sebenar berkurangan sebanyak 10-12% berbanding sebelum ini.

“Renungan itu bukan sekadar angka atau saranan teknikal, tetapi suara hati penjawat awam dan kakitangan awam akar umbi,” kata Encik Tuan sambil menegaskan jika nyawa pegawai tidak terjamin, keberkesanan pelaksanaan dasar akan sukar dicapai.

Beliau memetik gaji pokok sebanyak 2.34 juta VND/bulan yang dipohon dari 1 Julai 2024 hingga sekarang tidak lagi sesuai dengan kos sara hidup semasa.

“Dengan gaji itu, walaupun dengan pekali yang tinggi, pendapatan sebenar ramai penjawat awam muda hanya cukup untuk menampung dari awal bulan hingga hari ke-20, dan 10 hari terakhir bulan itu mesti... berjalan atas iman dan mee segera,” katanya.

Berdasarkan realiti itu, perwakilan bersungguh-sungguh menyarankan agar Dewan Negara dan Kerajaan mempertimbangkan untuk menyelaraskan kenaikan gaji pokok mulai 1 Januari 2026, bukannya pertengahan tahun seperti sebelum ini.

"Ini bukan hanya cerita tentang gaji, tetapi pesanan daripada rakyat, degupan jantung biasa aparat yang perlu ditenagakan. Apabila pegawai cukup sara hidup barulah mereka berasa selamat dalam berkhidmat. Penjawat awam yang tidak dibebani makanan dan pakaian boleh berasa bebas untuk menyumbang," tegas Encik Tuan.

Kerajaan baharu yang berfungsi dengan baik mesti seiring dengan rejim.

Perwakilan Duong Van Phuoc (delegasi Da Nang) berkata, model kerajaan dua peringkat itu pada mulanya mengesahkan ketepatannya tetapi proses pelaksanaan masih menghadapi banyak masalah, terutama di peringkat komune. Banyak dokumen panduan yang lambat dan tidak mempunyai keseragaman, menyebabkan kekeliruan di lokaliti dalam mengasingkan hasil belanjawan dan perbelanjaan serta pelaburan pembinaan.

Menurut Encik Phuoc, infrastruktur teknikal dan teknologi maklumat di peringkat akar umbi masih lemah, banyak komune pergunungan tidak mempunyai isyarat 4G yang stabil, menyukarkan untuk menggunakan perkhidmatan awam dalam talian. Khususnya, kakitangan dan penjawat awam di peringkat akar umbi kini bekerja dengan beban kerja 2-3 kali ganda lebih besar daripada sebelumnya, tetapi rejim gaji dan elaun tidak berubah, tidak cukup untuk memberi semangat dan motivasi.

“Saya mencadangkan agar Kerajaan segera mengeluarkan mekanisme gaji yang sesuai untuk menarik kader bekerja jangka panjang di kawasan terpencil dan pulau, pada masa yang sama melabur banyak dalam infrastruktur digital dan latihan kemahiran untuk kakitangan akar umbi,” katanya.

Perwakilan Duong Van Phuoc, delegasi Da Nang (Foto: NA).

Menghubungkaitkan pembaharuan gaji dengan kualiti radas

Berkongsi pandangan yang sama, perwakilan Mai Van Hai (delegasi Thanh Hoa) berkata bahawa pembaharuan gaji mesti dikaitkan dengan penambahbaikan institusi dan peningkatan kualiti kakitangan. Menurutnya, model kerajaan dua peringkat itu merupakan pembaharuan yang mendalam, membantu menyelaraskan organisasi, mengurangkan kakitangan, dan meningkatkan kecekapan operasi, tetapi juga menetapkan keperluan baharu mengenai dasar imbuhan untuk penjawat awam.

"Kerajaan perlu cepat mengenal pasti jawatan kerja, membangunkan dasar gaji dan elaun serta menilai pegawai berdasarkan hasil kerja. Itu adalah prasyarat untuk model baharu itu benar-benar beroperasi dengan berkesan," katanya.

Delegate Hai juga menekankan kepentingan menerapkan transformasi digital dan kecerdasan buatan dalam pengurusan pentadbiran, membantu mengurangkan tekanan ke atas kemudahan dan meningkatkan produktiviti buruh sektor awam.

Sumber: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm