Cadangan bahawa orang yang dipecat atau berdisiplin tidak seharusnya menerima insurans pengangguran

Dalam draf Undang-undang Pekerjaan yang disemak semula, Kerajaan mencadangkan bahawa orang yang dipecat atau dikenakan tindakan disiplin dan diberhentikan kerja tidak akan menerima insurans pengangguran, tetapi badan semakan Dewan Negara mengesyorkan agar cadangan ini dikeluarkan.

Pada pagi 9 November, Menteri Buruh, Invalid dan Hal Ehwal Sosial Dao Ngoc Dung membentangkan Undang-undang Pekerjaan yang disemak semula kepada Dewan Negara dengan banyak cadangan dasar penting, termasuk banyak polisi baharu mengenai insurans pengangguran.

Menteri Buruh, Orang Invalid dan Hal Ehwal Sosial Dao Ngoc Dung membentangkan draf undang-undang

FOTO: GIA HAN

Dalam hujahan itu, Kerajaan mencadangkan untuk menambah 2 lagi subjek untuk menyertai insurans pengangguran berbanding dengan yang sekarang. Khususnya, mereka yang telah menandatangani kontrak buruh dengan tempoh 1 bulan atau lebih (pada masa ini 3 bulan atau lebih). Kedua ialah mereka yang bekerja sambilan, dengan gaji bulanan sama atau lebih tinggi daripada gaji terendah yang digunakan sebagai asas caruman insurans sosial wajib.

Menteri Dao Ngoc Dung berkata bahawa dalam tempoh 2015 - 2023, bilangan orang yang menyertai insurans pengangguran meningkat sepanjang tahun (peningkatan purata lebih 6%/tahun). Menjelang 2023, bilangan orang yang mengambil bahagian dalam insurans pengangguran menyumbang 31.5% daripada tenaga buruh umur bekerja.

Oleh itu, usaha untuk mencapai sasaran 45% daripada tenaga kerja umur bekerja yang mengambil bahagian dalam insurans pengangguran menjelang 2030 seperti yang dikehendaki oleh Resolusi Jawatankuasa Pusat ke-28 mengenai pembaharuan polisi insurans sosial merupakan satu cabaran besar. Sementara itu, Undang-undang Pekerjaan semasa tidak meliputi semua subjek yang menyertai insurans pengangguran, termasuk dua subjek yang dicadangkan oleh Kerajaan di atas.

Pada masa yang sama, Kerajaan juga mencadangkan untuk secara fleksibel menyumbang kepada insurans pengangguran. Menteri Dao Ngoc Dung berkata bahawa Undang-undang Pekerjaan menetapkan kadar caruman insurans pengangguran untuk pekerja dan majikan ditetapkan pada 1% daripada gaji bulanan. Oleh itu, ia tidak memastikan fleksibiliti dalam melaraskan kadar caruman insurans pengangguran, terutamanya dalam kes bencana alam, wabak, krisis ekonomi , kemelesetan atau apabila terdapat lebihan terkumpul yang besar.

Dari situ, Kerajaan mencadangkan untuk mengawal selia bahawa pekerja membayar maksimum 1% daripada gaji bulanan; majikan membayar maksimum 1% daripada dana gaji bulanan pekerja yang mengambil bahagian dalam insurans pengangguran; Negara menyokong maksimum 1% daripada dana gaji bulanan untuk insurans pengangguran pekerja yang mengambil bahagian dalam insurans pengangguran dan dijamin oleh belanjawan pusat.

Mengenai syarat untuk faedah pengangguran, Kerajaan juga mencadangkan penambahan kes yang tidak layak: pekerja yang dipecat di bawah undang-undang buruh atau berdisiplin dan dipaksa berhenti di bawah undang-undang penjawat awam.

Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial Perhimpunan Kebangsaan Nguyen Thuy Anh melaporkan semakan draf undang-undang.

FOTO: GIA HAN

Terdapat penyelesaian yang memastikan kebolehlaksanaan.

Semasa semakan, Pengerusi Jawatankuasa Sosial Nguyen Thuy Anh berkata bahawa Jawatankuasa Sosial meminta agensi penggubal untuk terus menambah dan menilai kesan peraturan baharu dan mempunyai penyelesaian untuk memastikan kebolehlaksanaan dan mengatasi batasan semasa dalam pelaksanaan.

Sehubungan itu, Jawatankuasa Sosial percaya bahawa menambah bilangan peserta insurans sosial seperti yang dicadangkan bukanlah satu-satunya penyelesaian untuk mencapai matlamat untuk mempunyai kira-kira 45% daripada tenaga kerja mengambil bahagian dalam insurans pengangguran menjelang 2030. Sebaliknya, agensi penyemakan percaya bahawa banyak penyelesaian segerak diperlukan, seperti penyelesaian komunikasi, pemeriksaan, dan pemeriksaan...

Menurut Cik Thuy Anh, dasar fleksibel kadar caruman insurans pengangguran ke arah peraturan "maksimum 1%" dan bukannya peraturan tegar seperti yang dicadangkan oleh Kerajaan perlu dipertimbangkan, dikira dan diperjelaskan dengan lebih lanjut.

Berhubung cadangan supaya pekerja yang dipecat atau dikenakan tindakan disiplin untuk berhenti kerja tidak berhak mendapat faedah pengangguran, Cik Thuy Anh berkata, Jawatankuasa Sosial mendapati, mengikut peruntukan undang-undang buruh, pekerja yang dipecat mengikut undang-undang buruh atau berdisiplin berhenti kerja mengikut undang-undang ke atas penjawat awam untuk menerima adalah tidak layak diberhentikan.

Oleh itu, bagi memastikan hak pekerja, adalah disyorkan agar agensi penggubal mengkaji dan mempertimbangkan untuk menghapuskan peruntukan ini bagi mewujudkan syarat bagi pekerja yang disebutkan di atas untuk menerima faedah pengangguran berdasarkan prinsip "caruman - kenikmatan".

Thanhnien.vn

Sumber: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-ky-luat-khong-duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-185241109090906967.htm