Cadangan untuk menambah cuti bersalin selama 1 bulan: Adakah wanita akan berasa selamat untuk mempunyai lebih ramai anak?

Kementerian Kesihatan mencadangkan cuti bersalin dilanjutkan daripada 6 bulan kepada 7 bulan apabila pekerja wanita melahirkan anak kedua. Pada masa yang sama, wanita yang melahirkan dua anak di taman perindustrian, zon pemprosesan eksport dan wilayah serta bandar dengan kadar kelahiran rendah akan disokong untuk menyewa atau membeli perumahan sosial.

Cadangan menambah masa cuti bersalin ketika melahirkan anak kedua bagi mengekalkan kesuburan gantian - Foto: NGUYEN HIEN

Ini adalah dua daripada banyak dasar yang dicadangkan oleh Kementerian Kesihatan untuk dimasukkan dalam Undang-undang Penduduk bagi mengekalkan kesuburan gantian di Vietnam dalam konteks rekod kadar kesuburan yang rendah.

Ramai orang percaya bahawa cadangan Kementerian Kesihatan adalah berperikemanusiaan, menyumbang kepada peningkatan kualiti penduduk dan melindungi kesihatan ibu dan anak.

Sebulan lagi ibu ada lebih masa untuk menjaga anak

Bercakap kepada Tuoi Tre, Encik Tran Dang Khoa - Timbalan Pengarah Jabatan Ibu dan Kanak-Kanak, Kementerian Kesihatan - menyatakan persetujuannya untuk menambah cuti bersalin untuk ibu selepas bersalin. "Ini adalah dasar praktikal untuk kesihatan ibu dan anak," tegas Encik Khoa.

Menurut Encik Khoa, dari segi kesihatan, jika ibu mempunyai syarat, masa untuk menjaga anak akan menyumbang kepada peningkatan kesihatan ibu dan anak. Khususnya, melanjutkan cuti bersalin selama sebulan juga membantu ibu menyusukan anak mereka dan mempunyai lebih banyak masa untuk berehat.

Berkongsi dengan Tuoi Tre, Dr. Mai Xuan Phuong, bekas Timbalan Pengarah Jabatan Komunikasi dan Pendidikan, Jabatan Am Penduduk, kini Jabatan Penduduk - Kementerian Kesihatan, berkata cadangan Kementerian Kesihatan itu bukan sahaja berkaitan dengan hak pekerja tetapi juga mempunyai kesan langsung kepada perniagaan dan ekonomi .

Menurut Encik Phuong, bagi pekerja khususnya pekerja wanita, polisi tersebut membawa faedah positif dalam membantu melindungi kesihatan ibu dan anak.

"Sebulan tambahan cuti bersalin memberi lebih banyak masa kepada ibu untuk pulih secara fizikal dan menjaga anak-anak mereka, terutamanya dalam 1,000 hari pertama kehidupan - tempoh keemasan untuk perkembangan fizikal dan mental kanak-kanak. Ini juga menggalakkan penyusuan susu ibu, mewujudkan mentaliti yang selesa, dan mengurangkan tekanan apabila kembali bekerja," kata Encik Phuong.

Bagi perniagaan, Encik Phuong percaya bahawa dasar itu membantu meningkatkan imej perniagaan. Syarikat yang menyokong dasar bersalin yang baik sering menarik dan mengekalkan pekerja yang baik, terutamanya dalam industri yang mempunyai ramai pekerja wanita seperti pendidikan, kesihatan, tekstil... seterusnya membawa faedah jangka panjang kepada perniagaan.

Cik Nguyen Thi Hanh, Presiden Kesatuan Sekerja Syarikat Pearl Global Vietnam, menyokong cadangan untuk membenarkan pekerja wanita yang melahirkan anak kedua melanjutkan cuti bersalin mereka selama sebulan.

Menurut Cik Hanh, pekerja wanita perlu menikmati banyak dasar sokongan untuk membesarkan anak-anak dan memastikan kehidupan mereka. Dengan kira-kira 1,400 pekerja, di mana 70% adalah wanita, Cik Hanh berkata bahawa pekerja sentiasa mahukan lebih banyak polisi sokongan seperti menyewa atau membeli perumahan sosial atau diskaun apabila membeli barangan keperluan seperti minyak masak, detergen dobi, dan beras untuk mengurangkan beban perbelanjaan.

Sebuah keluarga menyertai perayaan keluarga di Ho Chi Minh City - Gambar ilustrasi: TTD

Dasar praktikal tetapi memerlukan pertimbangan yang teliti

Walau bagaimanapun, selain kesan positif, Encik Phuong mengulas bahawa dasar menambah 1 bulan cuti akan menyebabkan kerja pekerja terganggu.

Cuti bersalin yang dilanjutkan boleh menyebabkan pekerja wanita bimbang tentang peluang kemajuan, digantikan atau kehilangan kemahiran pekerjaan. Sesetengah perniagaan mungkin teragak-agak untuk mengambil pekerja wanita kerana kebimbangan tentang kos dan cuti yang lebih lama.

"Perusahaan juga akan menanggung beban kewangan dan sumber manusia. Walaupun elaun bersalin dibayar oleh dana insurans sosial, perniagaan masih berada di bawah tekanan untuk menyusun semula buruh bagi mengimbangi mereka yang mengambil cuti lebih lama.

Ini amat sukar untuk perniagaan kecil dengan kakitangan sandaran yang sedikit. Di samping itu, jika tiada rancangan untuk merekrut atau melatih pengganti sementara, kerja boleh ditangguhkan," kata Encik Phuong.

Bercakap dengan Tuoi Tre, Dr Pham Quang Nhat, pakar perancangan keluarga, berkata: "Wanita diberi cuti bersalin selama 6 bulan, tetapi ramai yang tidak mengambil masa yang cukup kerana tekanan ekonomi dalam keluarga. Mengambil cuti terlalu lama akan menyebabkan ketakutan kehilangan pekerjaan.

Oleh itu, mereka meminta untuk kembali bekerja lebih awal dengan memilih menghantar anak ke datuk dan nenek atau taska. Oleh itu, selain menambah cuti bersalin daripada 6 bulan kepada 7 bulan, kita perlu menggunakan banyak polisi kebajikan sosial yang lain."

Encik Phuong berkata bahawa cadangan Kementerian Kesihatan adalah berperikemanusiaan, menyumbang kepada peningkatan kualiti penduduk dan melindungi kesihatan ibu dan anak.

Namun begitu, agar dasar ini benar-benar berkesan, sokongan kewangan diperlukan supaya pekerja wanita tidak perlu kembali bekerja awal kerana tekanan ekonomi. Menggalakkan kesaksamaan jantina, menggalakkan kedua-dua bapa dan ibu mengambil bahagian dalam membesarkan anak.

Lelaki berkongsi tanggungjawab melalui polisi cuti paterniti, mewujudkan keseimbangan jantina. Membangunkan perkhidmatan penjagaan kanak-kanak awam untuk mengurangkan beban wanita.

"Untuk memastikan kebolehlaksanaan, kami juga perlu mengira pilihan untuk menyokong perniagaan dengan polisi pengurangan cukai dan menyokong dana insurans sosial. Selain itu, kami boleh membina pelan hala tuju yang sesuai dan mengujinya di beberapa kawasan sebelum berkembang ke seluruh negara," kata Encik Phuong.

Ilustrasi: NGOC PHUONG

Lebih banyak dasar diperlukan

Bercakap dengan Tuoi Tre, Cik Tran Thu Phuong - Timbalan Ketua Jabatan Propaganda Wanita, Konfederasi Am Buruh Vietnam - menyatakan bahawa persekutuan sentiasa menyokong dasar yang dicadangkan Kementerian Kesihatan untuk mengekalkan kadar kelahiran gantian.

"Agensi penggubalan perlu mempunyai pengiraan segera dokumen undang-undang kerana Undang-undang Insurans Sosial 2024 akan berkuat kuasa mulai 1 Julai 2025," kata Cik Phuong.

Cik Phuong juga berkata, perlu ada banyak penyelesaian dan dasar untuk menggalakkan pekerja berkahwin seperti mencadangkan supaya belajar meningkatkan umur anak-anak apabila mereka sakit hingga ke bawah 16 tahun (mengikut Undang-undang Kanak-Kanak, kanak-kanak adalah mereka yang berumur di bawah 16 tahun) supaya ibu bapa dapat menikmati cuti sakit.

Pihak berkuasa sedang mengkaji untuk mengurangkan tempoh pembayaran insurans sosial mandatori daripada 6 bulan kepada 3 bulan dalam tempoh 12 bulan berturut-turut sebelum melahirkan anak, ibu tumpang, meminta tumpang atau mengambil anak di bawah umur 6 bulan.

Adalah disyorkan agar penyelidikan meningkatkan bilangan pemeriksaan pranatal untuk pekerja wanita kepada sekurang-kurangnya 9 kali ganda kerana pada hakikatnya, doktor sering menjadualkan lawatan susulan selepas 30 hari.

Dalam kes di mana terdapat petunjuk daripada pengamal perubatan di kemudahan perubatan, pekerja boleh menjalani lebih daripada 9 pemeriksaan pranatal untuk memastikan perkembangan janin normal dan bukannya maksimum 5 kali, setiap kali tidak melebihi 2 hari mengikut Undang-undang Insurans Sosial 2024.

Pekerja lelaki diberi pertambahan bilangan hari cuti minima apabila isteri bersalin normal, melahirkan anak kembar atau lebih, atau bersalin secara caesarean, dan tempoh cuti dilanjutkan melebihi 6 bulan dan bukannya dalam tempoh 60 hari supaya bapa dapat berkongsi tanggungjawab menjaga anak-anak...

Foto ilustrasi

Pengalaman dalam mempromosikan kelahiran di dunia

Menurut Pengarah Jabatan Penduduk (Kementerian Kesihatan), Encik Le Thanh Dung, banyak kajian semasa juga menunjukkan hasrat untuk memiliki dua anak dalam setiap keluarga masih lagi popular namun tidak semua pasangan dapat memenuhi hasrat tersebut. Faktor dalam kehidupan sangat mempengaruhi keputusan orang ramai untuk mempunyai anak.

Mengikut pengalaman antarabangsa, dari segi kesuburan, 55 kerajaan mempunyai dasar untuk meningkatkan kesuburan, dan 19 kerajaan memberi tumpuan untuk mengekalkan kesuburan semasa.

Langkah-langkah utama termasuk menambah baik cuti bersalin, cuti bapa, cuti tanpa gaji yang dijamin kerja, waktu kerja yang lebih pendek atau sambilan;

Bonus untuk bersalin, insentif cukai, subsidi tunai bulanan, sewa rumah dan bantuan pembelian; peningkatan ketersediaan perkhidmatan penjagaan kanak-kanak, bantuan kos penjagaan kanak-kanak; sokongan negeri yang lebih baik untuk persenyawaan in vitro, peraturan insurans ketidaksuburan...

Dengan pengajaran yang dipelajari daripada kebanyakan negara dengan kadar kelahiran rendah hari ini, apabila kadar kelahiran gantian telah dicapai, dari perspektif pengurusan, Encik Dung percaya bahawa adalah perlu untuk segera fleksibel dalam dasar dan langkah-langkah intervensi untuk kadar kelahiran untuk mengelakkan kadar kelahiran daripada jatuh terlalu rendah atau terlalu rendah.

Di samping itu, keinginan untuk mempunyai dua orang anak dalam setiap keluarga Vietnam masih berleluasa. Oleh itu, ini akan menjadi peluang penting yang perlu dimanfaatkan untuk mengekalkan tahap penggantian kesuburan.

"Kami memerlukan terobosan dalam dasar ekonomi, sosial, penduduk dan keluarga untuk mencegah kemerosotan yang mendalam dan berpanjangan, mengekalkan kesuburan pengganti, mencegah kemelesetan buruh, kemelesetan penduduk, dan kemerosotan pertumbuhan ekonomi," tegas Encik Dung.

Dewan Negara dijangka meluluskan Undang-undang Kependudukan pada 2025.

Sumber: https://tuoitre.vn/de-xuat-tang-1-thang-nghi-thai-san-phu-nu-an-tam-sinh-them-con-20250313083426443.htm